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求职意向：幼儿保育员
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实习期间学习如何带班，组织班级活动，撰写教案，同时负责3—5岁孩子们的日常保育工作
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连续2年荣获招新工作“社会实践奖” （2010-2011年）
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获学院学生会工作“优秀学生干部”奖（2010-2011学年）
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主持
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在2011年XXXXXX杯主持人大赛，获院一等奖
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朗诵
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在2011年XXXXX金梧桐朗诵大赛，获市三等奖
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舞蹈
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2011年XXXX学院学前教育专业汇报演出“XXXX舞蹈”编舞，获院一等奖
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兴趣爱好
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太极
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在2009年校运动会开幕式表演太极扇，获优秀表演奖
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求职者如何选择企业
人往高处走，水往低处流。每个人都想进知名企业，原因是这些有知名度的企业发展前景好，有前途，也有钱途。我们都希望自己能够进入一家有发展前景的公司，这样我们才能学到更多的东西，我们也才能够有发展的空间，有更好的未来。
但是，什么样的公司是有前景的公司呢?对于求职者来说，对职场或者行业还不熟悉的情况下，也许并不知道如何去判断。求职者可以通过网络去搜索这个公司相关的消息，有无负面消息存在，这个公司有无自己的官方网站，一般大公司都有公司网站的，这个公司规模如何，人员架构怎样等等，通过这些信息对这个公司进行一些初步的判断，同时，你可以通过这个公司所属的行业，找到行业门户网站去了解更多的信息。而且，你也可以从一家公司的人员年龄结构进行一些问题判断。比如说，一家公司员工平均年龄在29岁以上，那基本上这家公司还算是比较稳定的，因为29岁以上的人基本都已经成家立业，就算没有成家，也即将面临着娶妻生子的阶段，这个阶段的人更注重的是工作的稳定性，一般不会多大变动。此外，一家公司年龄结构平均都比较高的话，也说明了这个公司隐形的一些东西，比如说福利好，公司盈利等等，这些人才才不会流失。相反，一家公司平均年龄在23岁左右的话，这个公司的发展前景让人担忧，23岁以下的人，基本上工作资质和能力还是不足，一个公司太多这样的人，说明留不住有能力的人员，也说明福利不好或者没有发展人才才会流失等等。
另外，我们还可以从一个公司的人员流动来判断这个公司，总之判断一个公司好不好，有没发展前景，留不留的住人才方法方式很多，就看你有无用心去发现。
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