【www.pindukj.com--绩效考核】
篇一：年度绩效考核表范本
年度绩效考核表（部门主管级以下）
备注：1、日常考核得分取月度考核得分平均值；
2、考核结果分为A优秀、B良好、C一般、D较差四个等级，依据个人KPI考核得分、日常工作表现及年终考核得分确定。
篇二：人员年度考核表模板范文
设计人员年度考核表
被考核者姓名：考 核 人：
所属部门及岗位：考核期间： 200 年
说明：本表主要从企业及岗位的要求（企业核心能力、岗位职责及关键绩效指标）出发，根据设计人员半年中的项目设计完成情况与表现，从工作能力、工作态度、工作任务、工作绩效四个方面，对设计人员进行的阶段性评价。 评分等级标准：
S－卓越，非常优秀，被视为榜样（必须列具体事例说明） E－优秀，满足理想要求 G－较好，无过失，满足基本要求 C－一般，略有不足，最好努把力
U－差 不满足要求，需非常努力改进
其中代表分值： 10＜S≤12 8.5＜E≤10 7＜G≤8.5 6＜C≤7 U≤6 （打分时可精确到0.1）
各考察项目得分计算：∑（考察项目各业绩指标分值×考核等级分/10）
1
2
3
篇三：2014年教师年度考核表填写模板
教师考核工作登记表
( 2013 — 2014学年度)
名称×××××
姓 名× × ×
教师职务中学一级教师
填表日期:2014 年 7 月 5 日四 川 省 教 育 委 员 会 制
填 表 说 明
一、本表各栏均填写本学年度考核内容。
二、本表基本情况由本人填写，审查核实、考核由组织填写。
三、考核结论填写内容统一为：优秀，合格，基本合格，不合格。
四、用钢笔或毛笔填写，字迹端正、清楚。
- 1 -
- 2 -
- 3 -
- 4 -