安全生产方针和目标管理制度

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1.目的
        为对方针的制订、发布、传达、评审与修订等环节实施有效管理，明确各职能部门和责任人员的责任，达到安全生产的目的，特制定本管理制度。
        2.职责
        (1)总经理负责公司安全生产目标的批准与发布。
        (2)安全生产管理办公室负责组织安全生产方针和目标的编制、修订、实施与考评。
        (3)各基层单位负责组织落实本部门目标，编制实施计划并组织施。
        3.管理内容与要求
        1)制订与发布
        (1)安全土上方针由公司依据相关法律法规要求、结合公司目前生产经营的风险特点进行起草。
        (2)通过公司、项目部、各职能部门等三个层级征求意见，对草拟的安全生产方针与职工进行沟通交流。
        (3)对外由行政人力资源部通过邮件、信件传递的方式，对草拟的安全生产方针与相关方进行沟通交流。
        (4)将交流沟通的意见与建议收集汇总提交公司安全生产委员会讨论,确定安全生产方针，由公司总经理签发。
        2)方针的传达
        (1)通过橱窗、黑板报等形式在全矿范围内进行广泛宣传，利用干部会、分厂会、班组合向职工进行传达学习。
        (2)将安全生产方针作为职工岗前培训及再教育培训的重安内容。
        (3)在显著位置立牌进行宣传。
        3)目标分解及实施
        安环部将安全生产目标和指标以安全目标责任书形式分解到各部门。确保目标和指标实施。
        4)实施结果考核
        安全部负责半年进行一次预考核，每年12月进行全年 考核并将考核结果公布于员工，作为安全奖罚依据。
        5)评审与修订
        (1)公司安全生产委员会每年组织对安全生产方针进 行一次评审。
        (2)对不适宜的进行修订，并在年初的安全工作会上进行通报。
        (3)当内外部条件发生变化时，如改制、改组、生产经营与管理、国家法律法规发生变化时，及时对安全生产方针进行评审与修订。
        (4)只要对安全生产方针进行了修订，都要由公司总经理重新签发。
        6)文本管理
        各部门严格按文件管理控制制度做好方针的留存，及时更换修订过的方针文本和废除回收旧文本。
       
      

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