开发支持工程师英文简历模板

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ics and Computer

　　Circuit Principal Data Structures Digital Electronics

　　Artificial Intelligence Computer Local Area Network

　　Computer Abilitees

　　Skilledin use of MS Frontpage, Win 95/NT, Sun, Javabeans, HTML, CGI, JavaScript, Perl, Visual Interdev, Distributed Objects, CORBA, C, C++, Project 98, Office 　97, Rational RequisitePro, Process,Pascal, PL/I and SQL software

　　English Skills

　　Have a good command of both spoken and written English .Past CET-6, 　TOEFL:623;GRE:2213

　　Scholarships and Awards

　　1999.3 Guanghua First-class Scholarship for graduate

　　1998.11 Metal Machining Practice Award

　　1997.4 Academic Progress Award

　　Qualifications

　　General business knowledge relating to financial, healthcare

　　Have a passion for the Internet, and an abundance of common sense

　　Contack info

　　TEL:123456789

　　拓展阅读：面试失败原因分析及经验总结

　　今天我和以前的旧同事一起接到了同一家公司(实际上它的性质是非盈利的，严格上不算是公司或企业)，结果我失败了，而她则进入了复试。虽然我们应聘职位并不 一样，但我和她之间存在很多差异，导致了我的失败。我静下心来，回顾了一下并及时记录了下来，以便作为自己的前车之鉴，也希望进来看的人尤其是面试经验不 足的毕业生能从中获得一些启示，下面是我面试失败的原因：

　　一、主观方面：

　　1.着装、精神面貌不佳，影响自信心，容易在面对优秀竞争对手的时候心里紧张，进而影响面试的临场发挥;

　　2.没有把握面试官提问的重点和机会，没有充分运用“尽量多说”的原则，表现被动，原本应该在自我介绍中要说清楚的工作经验、离职原因、应聘职位、理由及优势等内容，被动地在后面的谈话中被提问到，回答无亮点(因为你被动啊亲)，丝毫不能提现工作及个人能力;

　　二、客观方面：

　　1.所应聘岗位(办公室主任)所要求的工作经验为3-5年，毕业一年且无相关岗位培训和经验的大学生不具优势，且该职位所需的能力多为隐性的，难以通过成功案例或书面成果量化或展示的;

　　2.该职位多人竞争(远多于策划主任)，且竞争者在年龄、着装、气度上均胜于我方;

　　3.面试官的职位是策划总监，这一条件虽对我并 无伤害，但是有利于前同事：一方面，由于职位上的共同点，他们有更多的共同话题，更能引起双方对彼此的兴趣，更能调动双方的积极性，能深入进行交流，第二 方便，面试官出于自己企业发展需求，可能从自己的利益出发，从广告策划方面对应聘者，即我同事进行面试。两者均能延长面试时间，环节可能存在的紧张氛围， 从而提高面试效果。

　　三、个人能力及其他情况：

　　1.前同事自我包装、自我营销能力较好(表现在简历、着装等多方面)，我反之;

　　2.前同事从事策划两年，广告学出身，对行业、 职位理解更深刻、透彻;我从事广告AE一年不到，大学所学专业为电子商务。一年内的工作多为繁复、杂乱的“跑龙套”工作，未能真正发挥对AE(特指高级 AE)的作用，此外，在任职的后期，本人对AE一职有反感、抵触之意，故未能有正面的沉淀和理解。

　　综上分析，对仍在努力寻找却没有方向的求职者提出友好建议：

　　1.重视着装，不仅出于面试礼仪的考虑，更是为了让自己面试前有好的精神面貌，调整好作战前的准备(所以还是乖乖地，去挑一套正式场合穿得上的suite吧);

　　2.准备一段精炼的自我介绍，主要内容包括姓 名、教育经历、上一份工作简单介绍、应聘职位、职业期待(一带而过，除非它能提现你的独到见解)。一份好的自我介绍通常能引起面试官的兴趣和好奇，所以自 我介绍要简练，不能多说(你说说完了，人家还问什么?)，但又不能什么都没说(你啥都没说，莫非你要我读你的简历么?况且你的简历也很烂，没亮点);

　　3.从根本上说，一个人能在面试中成功，多数是因为他/她应聘的职位符合了以下情况中的至少一种：

　　1)“饥仍择食”，即他/她所学的职位是经过思 考的，经过筛选的，而这个筛选不仅仅是基于薪酬待遇，一般来说，这个职位是这样子的：①它与你上一份工作属于同一行业，而且和你之前的工作有一定的关联 性，你对该职位有一定的了解，而且可能是了解更多(因为你之前的工作可能是它的上游或者下游，你可能更了解怎样才能把它做好);或者②它和你上一份工作是 同一个职位，只不过不同行业，例如以前你是广告公司的财务，去应聘快速消费品企业的财务;但是因为工作内容几乎一样，所以你可以很快上手或者胜任。

　　2)如果不符合以上两种情况，可能你是毫无工作 经验的人，又或者你和我一样，之前进错了行业，又选错了职位，而经过深思熟虑决定痛改前非，重新开始进入一个你毫无工作经验可联系的职位。那你首先要做一 个这样的思考,Before you throw your resume out：What do I really want?不考了待遇，不考虑地点，不考虑是否合适，不考虑现不现实(但不要冒出“睡觉”、“吃零食”之类的答案，因为你要做的是职业选择!)，你真正感 兴趣的是什么，能给你带去快乐和快感的职业是什么。不合符上述两种情况的职业，对你的人生来说必定更为重要(恭喜你，你即将要开始你人生新的篇章了，好鸡 冻!)，所以兴趣是唯一但是必须满足而且足够强大的条件，而满足这一条件已经是十分难得。而我相信，你走到这一步已经很不容易，So fight for your dream,fight for your own good!

　　小小ps一下，为什么选择一份自己感兴趣的职位 (前提是这真的是你喜欢的职业)会让你面试成功几率高一些呢?因为那是你的兴趣所在，你表达的一切都是发自内心的，焕发着生命力的，你不会去在乎面试的技 巧，微笑的要点，或者视线该投往何处，你不是在面试，而是真正地在了解你的兴趣。

　　简单地做一下收尾，很多大学生在毕业之际都未能 清楚自己的兴趣所在，因为单纯的兴趣和它对应发展起来的职业存在不同程度的差异，所以我建议——不是建议已经毕业的学生，而是正在就读的学子，大学课程多 为一个行业的入口，不要为了考试而局限于课本的概念或者术语，因为那些往往会让你对整个行业失去兴趣，相反，你要快速地穿过整个入口，发现一些好玩的东 西，并且深入，你会发现，很多没有关联性的学科其实都是共通的，而不是孤立的概念性的名词。那样子想必你受益匪浅。

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