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天立化工科技岗位说明书
| 文件名称 | 资料管理员 | 文件编号 | TL- | 编制部门 | 工艺处 | ||||
| 页 次 | 共3页第1页 | 修改状态 | 无 | ||||||
| 岗位名称 | 资料图纸图书管理人员 | 所属部门 | 特种设备事业部 | ||||||
| 直接上属 | 工艺处主管 | 直接下级 | |||||||
| 职等职级 | 所辖人员 | ||||||||
| 薪酬等级 | 岗位定员 | 1名 | |||||||
| 工作概要 | 根据公司生产产品情况，结合生产实际，负责提晒（复印）已编制审核签字完毕工艺文件份数，按产品类别存放工艺文件,负责工艺文件借阅登记回收及废旧工艺文件处理更换等工作。 负责工装设计图纸资料及技术资料管理工作。 | ||||||||
| 工作职责 | 1、在工艺主管的领导下，根据各车间生产需要，及时补晒复印差缺及废旧模糊工艺文件； 2、能够全面贯彻执行《中华人民共和国质量法》、《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国特种设备与安全监察规定》； 3、服从上级领导的安排，认真完成领导分配的工作任务； 4、严格按照图纸、工艺、技术资料借阅登记管理办法执行资料管理； 5、负责借阅图纸、技术资料、工艺文件的回收工作，保证资料尽可能不遗失；外泻等工作。 6、对待工作认真，仔细，负责； 7、严格执行公司技术资料保密工作； 8、每天下班前对技术资料进行清理，回收已借阅的图纸及技术资料，并锁好文件柜及资料室门窗； 9、技术资料室，及文件柜钥匙除技术主管外，资料管理员本人一套，其余任何个人不得私自配制钥匙，资料管理员钥匙不得随意乱丢或遗失，也不得借与他人使用。如果不慎将资料室钥匙弄丢，应及时向主管部门汇报，并说明原因； 10、对工艺文件进行管理登记，所有工艺文件必需加盖技术部受控资料印章方可提晒复印，无印章工艺文件不得借阅； 11、根据需要负责文件夹等一切资料管理工具提报，领用； 12.全面认真执行公司及部门的各项管理制度和标准规范； 13、完成主管上级交代的其他临时工作任务； 14、根据生产需要，有时要加班； 15、每个月的上旬写一份个人详细工作总结。 | ||||||||
| 编制人 | 审核人 | 批准人 | |||||||
| 编制日期 | 审核日期 | 批准日期 | |||||||
| 岗位名称 | 工艺人员岗位说明书 | 文件编号 | TL- | 编制部门 | 工艺处 | |||||
| 页 次 | 共3页第2页 | 修改状态 | 无 | |||||||
| 工作关系 | 上级领导及相关部门：总经理，事业部总监，工艺主管，设备、质量管控、仓储、生产主管，各相关职能部门以及公司员工 | |||||||||
| 外部关系：事业部各协作厂商，公司客户，设备生产商及服务机构，原、辅料供应商，地方政府、服务中心，标准出版社、工厂周边单位等。 | ||||||||||
| 工作权限 | 1、处内人员工作安排的决定权 2、处内人员业务技能培训、指导权 3、违纪处理的审核权 4、处内人员各类假别审核权 5、处内人员工作争议的裁评权 6、相关制度、文件、图纸资料、报表的审核权 7、福利的建议权 8、工资建议权 9、处内费用使用控制权 10、内部二次分配权 11、处内人员监督考核权 12、处内人员工作调配权 13、处内员工奖励、惩罚建议权 14、处内人员提升建议权 15、对下属下级的工作有监督权、检查权 16、对下属下级的管理水平、业务水平和业绩考核权 17、未按工艺执行的处罚权 | |||||||||
| 职位通道 | 可直接晋升的职位：事业部总监 | |||||||||
| 可相互轮换的职位：质理管控处主管、仓储主管、设备处主管、生产处主管 | ||||||||||
| 可直接晋升至此的职位：工装工艺人员，产品工艺人员、数控编程人员、现场技术人员 | ||||||||||
| 可降职的职位：工装工艺人员、产品工艺人员、数控编程人员、现场技术人员 | ||||||||||
| 任职资格 | 年龄/性别 | 性别：不限 / 年龄：28－40岁 | ||||||||
| 学历/职称 | 本科以上学历 / 工程师资格职称以上 | |||||||||
| 专 业 | 机械相关专业，硕士以上优先 | |||||||||
| 生理/心理 | 身体健康、身体素质好、精力充沛、有强烈的事业心和开拓创新意识，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理及工作压力。 | |||||||||
| 工作经验 | 3年以上机械设计或机械制造工艺工作经验，3年以上工艺主管（或以上）职位工作经验。 | |||||||||
| 编制人 | 审核人 | 批准人 | ||||||||
| 编制日期 | 审核日期 | 批准日期 | ||||||||
| 岗位名称 | 工艺处主管岗位说明书 | 文件编号 | TL- | 编制部门 | 特种设备事业部 | |||||||||
| 页 次 | 共3页第3页 | 修改状态 | 无 | |||||||||||
| 任职资格 | 技能技巧 | 计算机 | 熟练的使用办公软件，机械制图相关软件（如CAD等），具备基本的网络知识 | |||||||||||
| 语言 | 具备一定的英语阅读、翻译等应用能力 | |||||||||||||
| 设备/工具 | 量具、仪器仪表、电话、传真机、打印机、扫描仪、投影仪、数码相机、 | |||||||||||||
| 其他技能 | 熟悉车床、铣床、磨床、镗床，钻床等机械加工设备的性能及要求，指导员工操作。 | |||||||||||||
| 必备知识 | 专业知识 | 核心专业知识 | 精通机械加工工艺与设计、ISO9000管理、5S现场管理、人员管理、目标管理、会议管理等知识 | |||||||||||
| 相关专业知识 | 熟悉心理学、管理学、人事管理、人员培训管理等 | |||||||||||||
| 环境知识 | 法律法规知识 | 熟悉《中华人民共和国质量法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国特种设备质量监督与安全监察规定》和《中华人民共和国劳动法》；了解《消防法》、《环境保护法》、《职业病防护法》 | ||||||||||||
| 国家有关政策 | 熟悉化工行业及机械行业相关政策 | |||||||||||||
| 行业发展动态 | 熟悉行业机械加工水平、人员技能要求、产品发展方向、行业加工特点、产品工艺发展方向等 | |||||||||||||
| 企业知识 | 产品知识 | 精通公司的产品 | ||||||||||||
| 规章制度与流程 | 熟悉公司的各项规章制度与流程 | |||||||||||||
| 组织结构与职责 | 精通公司的组织机构与所属人员职责权限 | |||||||||||||
| 组织文化 | 熟悉公司组织企业文化 | |||||||||||||
| 综合能力 | 较强的沟通协调能力，应变能力、领导能力，判断能力、人际能力、沟通能力、影响能力、计划与执行能力、创新能力、战略决策能力、前瞻与预测能力 | |||||||||||||
| 职业素质 | 极强团队精神、服务意识、责任心、进取心、诚信廉洁、忠诚度、原则性、亲和力、自制力，较低的兴奋性， | |||||||||||||
| 工作时间 | 正常工作时间，有时须加班 | |||||||||||||
| 工作场所 | 特种设备事业部办公室 | |||||||||||||
| 环境状况 | 良好 | |||||||||||||
| 危险性 | 无危险性 | |||||||||||||
| 建议关键业绩考核指标 | 工艺文件的出错率、加工工艺的合理性、工艺文件编制的及时性、现场服务的及时性及效果、资料保管的完好性与出错率，部门人员流失率、5S管理效果、工作分配的合理性、ISO9000管理的执行力。 | |||||||||||||
| 编制人 | 审核人 | 批准人 | ||||||||||||
| 编制日期 | 审核日期 | 批准日期 | ||||||||||||
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