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以下是小编为大家收集的劳动仲裁答辩状中提起反诉集合6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
劳动仲裁答辩状中提起反诉1
答辩人：XX有限公司
被答辩人：XXX
答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：
XXX于xxx年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。xxx年6月22日，XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了XXX的补偿要求，于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班(xxx年6月23 日到xxx年6月28日)且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于xxx年6月27日依据XXX与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《XXX集团规章制度》(即职工手册)。《XXX集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以除名的规定，对XXX作出了除名处理。
在答辩人作出除名处理通知后，xxx年6月29日XXX回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。 XXX无故连续旷工5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的`规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此 XXX要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。
我司于xxx年6月27日作出的除名通知中，曾明确要求XXX尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故 XXX要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。鉴于xxx年3月8日，XXX曾以家中有事为由向我司借了人民币肆仟元，故XXX应领取的工资中应扣除这肆仟元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故XXX要求支付xxx年5月到5月的未休年假工资的请求是没有依据的。
有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列情况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中我公司解除与XXX的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的
综上所述，XXX的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回XXX的相关申诉请求。
此致
XXX市劳动争议仲裁委员会
答辩人：XXX有限公司
二XXX年XXX月XXX日
劳动仲裁答辩状中提起反诉2
答辩人：
答辩人名称：_________ 地址：________________
法定代表人：姓名：_________________ 职务：___ 住址：_________________ 电话：___
委托代理人：姓名：_______ 性别：_____ 年龄：___ 工作单位：_______________ 职务：___ 住址：_________________ 电话：___
申诉人因________________诉我_________一案，现提出答辩意见如下：________________________________
此 致
________仲裁委员会
答辩人：________(盖章)
法定代表人：______(签章)
____年__月__日
附：
1、答辩书副本____份。
2、其它证明材料___件
劳动仲裁答辩状中提起反诉3
劳动仲裁反诉答辩状
反诉人：XXX，男，汉族，19XX年 XX 月 10日出生，身份证号码：XX5 现住址：XXX市XX路XX大厦1309 联系电话： XX28XX7
被诉人： XXX房地产开发有限公司 住所地XXX市XX号小区XX大厦XX室
法定代表人：XXX 职务：董事长
联系电话：1XX8
仲裁请求：
1、裁决被诉人向反诉人支付8月1日至年8月22日的工资及加班工资，计8459.63元;
2、裁决被诉人向反诉人支付2009年3月9日至2009年7月30日加班工资17287.07元;
3、裁决被诉人向反诉人支付2009年4月9日至2009年8月22日期间不签劳动合同双倍工资37149.32元;
4、裁决被诉人向反诉人支付解除劳动合同经济补偿金4000元;
5、裁决被诉人向反诉人支付所克扣的2009年3月9日至2009年7月30日部分工资共计5600元，及所克扣工资25%的经济补偿金1400元;
6、裁决被诉人为反诉人补交2009年3月9日至2009年8月22日的社保。
以上1-5项合计：68296.02元。
事实和理由：
反诉人于2009年3月9日入职，担任投资发展部经理职务。入职时双方约定每月工资为人民币8000元。自入职以来，被诉人未与反诉人签订劳动合同，未为反诉人购买社保，强行要求反诉人法定节假日及周六加班，未支付加班工资。因被诉人具有上述违法行为，反诉人于2009年8月22日解除双方的劳动关系，并通过邮政特快专递向法定代表人XXX送达解除劳动关系通知书。因被诉人上述违法行为严重侵害了反诉人的合法权益，特依法提起反诉，请贵委依法裁判支持反诉人的仲裁请求!
此致
XXX市劳动争议仲裁委员会
反诉人：XXX
20XX年11月16日
劳动仲裁反诉状范本【2】
反诉人：xxx，男，汉族，19xx年 xx 月 10日出生，身份证号码：xx5 现住址：xxx市xx路xx大厦1309 联系电话： xx28xx7
被诉人： xxx房地产开发有限公司 住所地xxx市xx号小区xx大厦xx室
法定代表人：xxx 职务：董事长
联系电话：1xx8
仲裁请求：
1、裁决被诉人向反诉人支付20xx年8月1日至20xx年8月22日的工资及加班工资，计8459.63元;
2、裁决被诉人向反诉人支付20xx年3月9日至20xx年7月30日加班工资17287.07元;
3、裁决被诉人向反诉人支付20xx年4月9日至20xx年8月22日期间不签劳动合同双倍工资37149.32元;
4、裁决被诉人向反诉人支付解除劳动合同经济补偿金4000元;
5、裁决被诉人向反诉人支付所克扣的20xx年3月9日至20xx年7月30日部分工资共计5600元，及所克扣工资25%的经济补偿金1400元;
6、裁决被诉人为反诉人补交20xx年3月9日至20xx年8月22日的社保。
以上1-5项合计：68296.02元。
事实和理由：
反诉人于20xx年3月9日入职，担任投资发展部经理职务。入职时双方约定每月工资为人民币8000元。自入职以来，被诉人未与反诉人签订劳动合同，未为反诉人购买社保，强行要求反诉人法定节假日及周六加班，未支付加班工资。因被诉人具有上述违法行为，反诉人于20xx年8月22日解除双方的劳动关系，并通过邮政特快专递向法定代表人xxx送达解除劳动关系通知书。因被诉人上述违法行为严重侵害了反诉人的`合法权益，特依法提起反诉，请贵委依法裁判支持反诉人的仲裁请求!
此致
xxx市劳动争议仲裁委员会
反诉人：xxx
20xx年11月16日
附：反诉请求计算依据
1、20xx年8月1日至20xx年8月22日的工资计8459.63元。此期间正常上班时间15天，休息日加班(即周六加班)4天，休息3天。正常上班时间的工资为15*8000/21.75=5517.15元，休息日加班工资为：8000/21.75*4天*2倍=2942.48，两项合计：8459.63元。
2、20xx年3月9日至7月30日的加班情况如下：法定节假日加班3天(五一节加班一天，清明节加班一天，端午节加班一天)，休息日(周六)加班19天(3月份3天，4月份至7月份每月4天，共计19天)。加班工资的计算方法如下：(1)法定节假日加班工资：3*8000/21.75*3=3310.29元，(2)休息日加班工资：19*8000/21.75*2=13976.78元，两项合计：3310.29元+13976.78元=17287.07元。
3、反诉人自20xx年3月9日入职，被反诉人应自20xx年4月9日起支付不签订劳动合同双倍工资，未支付的另一倍工资为:自20xx年4月9日至20xx年8月9日共4个月，计算为8000元*4=3元，自20xx年8月10日至20xx年8月22日期间，属于正常上班时间为10天，休息日加班2天，休息1天。故正常上班的工资为10*8000/21.75=3678.10元，休息日加班工资为2*8000/21.75*2=1471.24元，故20xx年8月10日至22日的工资为：3678.10+1471.24=5149.34元。综上，20xx年4月9日至20xx年8月22日不签订劳动合同双倍工资共计：37149.34元。
4、反诉人自入职至离职工作年限为半年，故被反诉人应支付半个月工资的经济补偿金计4000元;
5、从20xx年3月9日至20xx年5月30日期间，每月克扣工资总额的10%，共计2400元，20xx年6月1日至7月30日期间，每月克扣工资总额的20%，共计3200元，合计：2400+3200=5600元。
劳动仲裁答辩状中提起反诉4
答辩人:
被答辩人：陈 。
申请人因工伤赔偿一案，现结合事实和法律提出如下答辩意见，请依法采纳。
答辩人认为：本案被答辩人的大部分申请计算过高，均无法律依据，应予以驳回,具体如下：
一、被答辩人所称201月5日入职泰丰煤矿从事井下采煤工人和月平均工资10000元无事实依据，泰丰煤矿从203月起至2013年9期间属整合技改阶段，此期间泰丰煤矿并未正式投入生产，被答辩人入职时间为2013年6月，工资约定3000元/月，有双方签订的劳动合同书为据。
二、被答辩人所主张的一次性工伤医疗补助金31950元和火食补助费1120元可以认可。
三、一次性伤残补助金110000元、一次性伤残就业补助金31950元、停工留薪期工资120000元、护理费10080元均过高，无法律依据。
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，八级伤残为11个月的本人工资。本案被答辩人于2013年10月24日发生工伤事故，根据《工伤保险条例》第六十四条所谓本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费基数，受伤前的缴费基数为3199.7，故其一次性伤残补助金应为3199.7×11=35196.7元。
2.一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，一次性伤残就业补助金为八级伤残为最高9个月，最低3个月的统筹地区上年度职工月平均工资。本案被答辩人于2013年10月发生工伤事故，计算的金额能定，但时间应当依法确认后才能计算。
3.对于停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于停工留薪期需要经过市劳动能力鉴定委员会的确认，同时停工留薪期不得超过12个月。本案被申请人的停工留薪期限并没有经过市劳动能力鉴定委员会的确认。
4.被答辩人所主张的护理费：《工伤保险条例》办法第三十三条 职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。关于护理费的支付前提是在经医疗机构证明确需护理的情形下才需支付，本案被答辩人并未提供相关证明，因此依法对于其主张的护理费不应支持。其护理费计算并无事实依据，依法应当在经过确认后予以计算。
三、鉴定费、交通费、住宿费依法不应支持：关于这几项费用被答辩人在已经凭票在答辩人方报销，所以不予再行支付。
综上所述，被答辩人的主张与事实及法律不符，故请贵委员会依法对被答辩人请求予以驳回。因答辩人为被答辩人缴纳了工伤保险和工伤补充保险，具体赔偿项目和金额按社保赔偿为准。
此 致
习水县劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：习水县泰丰煤矿
二0xx年一月十七日
劳动仲裁答辩状中提起反诉5
劳动仲裁答辩状中提起反诉
劳动纠纷反诉答辩状
答辩人：xxx
住所：xxx
法定代表人：xxx
被答辩人：xxx
住所：xxx
答辩人因被答辩人xxx劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：
一、被答辩人所称与答辩人在4月7日至6月15日期间存在劳动关系没有事实依据。
(可从两方面来说，一是，从w处网上记录信息得知，xxx是从4月1日才正是开始在公司上班，而不是其所称的.05年4月7日;二是，据仲裁申请书中，xxx所述，其06年所签合同与所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系?)
二、被答辩人要求经济补偿金5400元无法律依据。
xxx其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据《劳动合同法》第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。
三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。
其一，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。
其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。
四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据湖北省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是20%，缴纳失业保险的比例为2%，如果从06年4月1日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为9090元，缴纳失业保险金为909元;如果从1月1日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为5490元，失业保险金为549元。
五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金5000元无事实根据与法律依据。
综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。
此致
xxx人民法院
答辩人：xxx
劳动仲裁答辩状中提起反诉6
答辩人：王xx
住所地：xxx区xxx路xx号3单元xx
被答辩人：xx(xx)计算机技术有限公司
住所地：xx市大兴区xx开发区xx路1x号
法定代表人：李xx
答辩人因与被答辩人劳动争议一案,提出如下答辩意见：
一、被答辩人在民事起诉书中的陈述有以下三点与事实不符。
1、被答辩人违法解除劳动合同，而非被答辩人陈述中所称的经过合法途径合法解除。真实情况是：1xxx年2月10日，答辩人受聘至被答辩人的前身---xxxx科技有限公司从事销售业务。xxx年11月30日，被答辩人向答辩人发出《签订劳动合同意向书》，承认答辩人在该公司的一切工作年限并于xxx年12月2x日与答辩人签订了无固定期限劳动合同。劳动合同约定答辩人的工作岗位是销售代表，工作地点是xx。答辩人的月工资待遇实际为固定工资5300元+佣金，其中固定工资5300被人为的分割为两部分1500+3x00，3x00元需答辩人每月拿发票换取。xxx年1月，在没有与被答辩人协商一致的情况下，被答辩人通过不允许答辩人再向公司以报销的形式领取工资，变相的将答辩人的固定工资降低至1500元，并将答辩人所负责的部门分给他人，造成答辩人实际待岗，月薪从2万元直降到x00元。xxx年5月底，被答辩人口头提出变更答辩人的工作地点至重庆，但并未与答辩人达成一致。xxx年x月21日，被答辩人突然以答辩人自xxx年x月2日起未到驻区(重庆)工作，连续旷工为由向答辩人发出《解除劳动合同通知书》，通知解除与答辩人之间的劳动合同，并拒绝给予任何经济补偿。
2、答辩人没有不胜任工作，被答辩人民事起诉状中所称答辩人不胜任工作不是事实。真实情况是：答辩人xxx年全年的销售任务是x520万元，在1--x月就已经完成4xxx5xx0.x0元，是被答辩人xxx年第二季度销售龙虎榜榜的销售标兵并被通报表彰。虽然x至12月完成任务率下滑，只完成1430万元，但答辩人全年销售总额为x1xx2x20.x0元，全年任务达成率x5%。因此，被答辩人仅依其自行选择的xxx年x月至12月这一时间段来计算答辩人的销售任务完成率为3x%，答辩人不予认可。
另外，答辩人在岗期间从没有收到过不胜任工作的通知和警告，被答辩人在仲裁之后，一审诉讼中突然提出答辩人不胜任工作的概念，显然是别有用心。
3、被答辩人没有通知答辩人调岗，被答辩人在民事起诉状中所称通知答辩人xxx年5月30日起调岗不是事实。真实情况是：被答辩人在5月底只是口头提议要调动答辩人去重庆工作，答辩人没有同意，被答辩人并没有坚持正式通知。答辩人认为，调岗是劳动合同的重大变更，根据《劳动合同法》第三十五条：“变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，被答辩人只是口头的提议，不是劳动法意义上的通知。
二、对于被答辩人的诉讼请求，请法院予以驳回，理由如下：
1、被答辩人解除劳动合同是非法的。
(1)被答辩人提出解除劳动合同的理由是答辩人自xxx年x月2日起未到驻区报道，且未向直线销售经理提出请假申请，连续旷工超过3天。但是被答辩人没有任何证据能够证明曾经正式通知答辩人去重庆工作。如上所述，被答辩人只是口头提议要调动答辩人去重庆工作，答辩人没有同意。在没有接到正式通知或者协商一致的情况下，答辩人不可能去重庆报到，所以该解除劳动合同理由不成立。
(2)答辩人工作时间为不定时工作制，工作岗位是销售人员，上下班不打卡，不需要每天到公司报到，也不需要每天向直线销售经理报到。另外，答辩人自xxx年1月开始待岗(所负责的部门被分给他人)后，每月只领取最基本工资x00元，待岗期间没有工作安排，也不需要每天到公司报到，所以更不存在不报到就是旷工之说。
2.被答辩人单方调动工作岗位违法。
(1)虽然《劳动合同书》中约定：“答辩人同意被答辩人依据经营管理的需要，或申请人的工作能力、业绩及健康状况等原因，依法对申请人工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。”而根据《劳动合同法》，用人单位可依法调整劳动者工作岗位的情况只有三种：“一是和劳动者协商一致调整;二是因劳动者不能胜任工作用人单位可以调整;三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。”而被答辩人调岗的理由不符合以上三种中的任何一种，不是劳动合同中所约定的.依法调岗。
(2)被答辩人起诉状中虽对答辩人调岗的理由是答辩人不胜任工作。但事实如上所述，答辩人没有不胜任工作，答辩人在岗期间也从没有收到不胜任工作的通知和警告。被答辩人在与答辩人解除劳动合同之后，经过劳动仲裁，一审上诉中突然提出答辩人不胜任工作，没有任何事实依据和法律依据，更印证了是单方违法调岗的事实。
三、对于仲裁委的第一项裁决，请法院予以变更为被答辩人应当向答辩人支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金及50%额外赔偿金，并重新核算解除劳动合同经济补偿金的基数：
1、仲裁委虽然认定被答辩人未和答辩人协商一致而单方调岗的行为系违法，但是并没有对被答辩人违法调岗后以旷工开除答辩人的行为是违法解除劳动合同作出认定，反而没有任何依据的情况下认定被答辩人是依照《劳动合同法》第40条第3款合法与答辩人解除劳动合同，判决被答辩人只需要向答辩人支付单倍经济补偿金，从而剥夺了答辩人应当获得违法解除双倍补偿金的权利，是认定事实错误、适用法律不当，请法院依法重新审理。
2、仲裁委在计算解除劳动合同补偿金时的工资基数有误，没有把答辩人每月以报销发票方式领取的2x00元作为答辩人的工资组成予以计算，进而将答辩人计算离职经济补偿金基数降低了3x00元，实属不公。请法庭查明：xxx年1-12月，答辩人的固定工资为5300元，其中的3x00元虽需要拿发票换取，但只是被答辩人为逃避税收的一种手段，答辩人只要提供吃饭、交通、住宿的发票，并不需要实际出差，被答辩人都予以报销。每月固定发放，数额不变。名为报销，实为答辩人的固定工资收入。
3、被答辩人在没有向答辩人说明理由并和答辩人协商一致的情况下，从xxx年1月开始让答辩人待岗(将答辩人所负责部门分给他人，且没给答辩人安排其他工作)。造成答辩人每月只能领取x00元的最低工资。因此，在计算答辩人离职前12个月平均工资时，应当按照适当标准补算答辩人xxx年1-x月的销售提成工资，否则，将直接降低答辩人离职补偿金补偿数额。(答辩人建议以答辩人实际待岗前一个月份的佣金为补偿标准)。
4、根据最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释第二十条：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。”
综上所述，被答辩人的申请不符合事实，没有法律依据，请求法庭依法驳回被答辩人的诉讼请求，并依照法律规定重新审理仲裁委的不当裁决，依法维护答辩人的权益。
答辩人：王xx
代理人：沈xx倜律师
xxx年11月5日
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