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篇一：财务会计工作考核标准
财务会计工作考核标准
一、会计岗位和人员素质培训：10
1、机构：
按照《会计法》的规定和公司实际经营情况设臵会计机构，配备业务素质相适应的会计人员
1）、按规定应设会计机构而未设臵的，扣3分；
2）、不具备单独设臵会计机构条件应配而未配备专职会计人员的，扣3分；
2、岗位：
设臵会计人员工作岗位，明确各个工作岗位的职责。
1）、未按要求设臵会计工作岗位的，扣1分；
2）、出纳人员兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作的，扣10分；
3）、财务岗位的设臵，应该根据企业的自身情况考虑，应该根据目前现有人员进行细化，进行详细的内部分工，同时一人多岗，也可以多人一岗。
3、主管：
会计机构负责人或会计主管人员不具备《会计法》第三十八条任职资格的，扣5分
4、交接：
会计工作交接手续符合制度规定要求
1） 会计人员离职（包括临时离职）未办理交接手续的扣10分；移交手续不全的扣5分；
2） 未按规定监交的，扣2分；
3） 接替人员违反规定自立新账的，扣2分
5、人员：
会计人员培训和素质提高
1）、会计人员具有良好的职业道德要求，无明确要求的扣2分
2）、有从业资格证书和必要专业技能，无证上岗一人扣2分
3）、有定期培训制度和记录，学习财经税法有关政策，至少每月一次，无扣10分
4）、各会计岗位轮换和互帮互学及岗位间的业务指导关系形成制度或共识，未达到扣10分
5）、有团队意识和强烈的敬业精神，通过问卷调查体现不出或不明显的扣5分
6）、能力：会计和财务主管人员改革创新能力
学习能力、对疑难问题的处理、建设性建议、对现有流程及核算的变革、新的会计制度及税务政策的交流等
二、会计核算和数据信息质量35
1、账簿：
要求：依法设账，账簿完整齐全。
未按规定设臵总帐、明细帐、日记帐及备查账簿的，每一种扣5分。
2、凭证：
要求：会计凭证的格式、内容、填制方法、审核程序符合会计制度要求（抽查量不少于年度凭证的30%）
1）、原始凭证内容不完整的，按抽查量的每1%扣2分；
2）、原始凭证有错误的，未按照《会计法》第十四条第四款规定更正的，按抽查量的每1%扣2分；
3）、原始凭证未按《会计法》第十四条第三款规定进行审核的，每一张扣0.5分；
4）、记账凭证内容不完整的，按抽查量的每1%扣1.5分；
5)、记账凭证的填制方法不符合会计规范要求的，按抽查量的1%扣0.5分；
6)、记账凭证不按规定的方法更正错误的，每一张扣0.5分；
7)、记账凭证不按规定签章装订的，扣1分；
3、记账： 要求：总账、明细账、日记账的设臵、启用、登记、结账、错误更正方法符合会计制度的规定，记账及时、文字规范，账证、账账、账实相符
1)、现金日记账和银行存款日记账未采用订本式账簿的，每一本扣5分；
2)、实行会计电算化未按规定向财政部门备案的，扣20分；未按规定打印账簿文本的扣10分。 打印的会计账簿不连续编号的，扣1分；不装订成册的扣3分；无记账人员和会计机构负责人或会计主管人员签章的，扣3分。
3)、启用账簿时未在封面上填写单位和扉页启用表填写不全的，每本扣1分；
4)、活页式账簿不定期装订成册的扣3分；
5)、红笔记账不按规定的，每5笔扣1分；冲销要有记录
6）、无日期或无内容摘要的，每5笔扣1分；
7）、跳行、隔页登记未按规定划线注销的或未有会计人员和会计机构负责人（会计主管人员）在更正处盖章的，发现一次扣1分；
8）、现金、银行存款记账不逐日结出余额的扣2分；
9）、各账户未按规定按月结出余额的，扣2分；
10）、银行存款日记账余额和银行对账单不及时核对，不按规定编制银行存款余额调节表的，发现一次扣2分；
11）、转页和结计发生额不符合规定的，发现一项扣0.5分。
12）、改错不符合规定的，每5笔扣1分；
13）、抽查一个月的凭证和账簿记录进行核对，有不符的，每一笔扣3分；
14）、进行账账核对，包括总账与明细账核对，总账与日记账核对，明细账的相互核对等，核对不符的，发现一笔扣3分；
15）、抽查货币资金、有价证券、部分财产物资与会计账簿记录核对，核对不符的扣5分；
16）、未按规定定期结账或擅自提前、延迟结账的，扣5分。
4、科目：
要求：会计科目的设臵和核算方法符合规定
1）、不按国家统一的会计制度规定设臵会计科目的，扣2分；
2）、任意简化国家统一的会计制度规定的会计科目，或填制会计凭证登记账簿时，只填科目编号，不填科目名称的，扣2分；
3）、未按制度规定的科目进行核算的，发现一笔扣1分；
4）、随意改变资产、负债、所有者权益（净资产）的确认标准或计量方法，虚列多列、不列或者少列资产、负债、所有者权益（净资产），扣20分；
5）、待处理财产损益事项长期挂账未按规定及时处理的，每一笔扣5分；
6）、虚列或者隐瞒收入、推迟或者提前确认收入的，扣20分；
7）、随意改变费用、成本的确认标准或计量方法，虚列、多列、不列或者少列费用成本的，扣20分。
8）、随意调整利润（节余）的计算、分配方法，或者隐瞒利润（节余），编造虚假利润（节余）的，扣20分；
5、报表： 要求：对外报送的财务会计信息真实、完整，并经单位负责人、主管会计工作的负责人、会计机构负责人（会计主管人员）签名并盖章
1）、未按规定的格式编制会计报表的，扣5分；
2）、内容不完整或报送不及时的，扣10分；
3）、会计报表表内和表表勾稽关系不一致的，有一项扣1分；
4）、账表不一致的，有一项扣1分；
5）、不进行财务分析的，扣5分；
6）、未经单位负责人、主管会计工作的负责人、会计机构负责人签名并盖章的，扣10分；
7）、未按规定由注册会计师出具审计报告的扣10分；
8)、会计年度未使用公历年度1月1日至12月31日的，扣2分。
6、归档：
要求：会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料按照国家规定定期归档，妥善保管，调阅和销毁
符合规定手续
1）、未按规定进行定期收集、整理、立卷、归档的，扣3分；
2）、会计电算化资料未按规定分别保存的，扣4分；
3）、调阅会计档案无手续的，扣2分；
4）、擅自销毁会计档案的，扣20分；
5）、销毁会计档案不符合规定或手续不全的，视情节轻重扣分。
三、会计监督和内部控制制度：35
1、会计监督： 要求：会计机构、会计人员对不真实、不合法的原始凭证和违反国家统一的财政、财务、会计制度的经济业务事项能够按照《会计法》的规定进行监督
1）、受理不合法、不真实的原始凭证的，扣5分；
2）、会计机构和会计人员发现账实不符，不按国家规定处理或不向本单位负责人报告的，扣5分；
3）、对审批手续不全的财务收支，不予退回要求更正的，每一笔扣1分；
2、内部控制：
要求：建立并执行内部牵制制度和稽核等制度
1）、未建立内部会计管理体系的扣3分；未建立会计人员岗位责任制度的扣1分；未建立财务处理程序制度的扣1分；
2）、无稽核制度或有制度而不执行的扣5分；
3）、未对货币资金收支和保管业务建立严格的授权批准制度，办理货币资金业务的不相容岗位未分离，相关机构和人员未相互制约的，扣5分；
4）、单位由一人办理货币资金业务全过程的扣5分；
5）、审批人未根据货币资金授权批准制度的规定，在授权范围内进行审批，超越审批权限的，扣5分；
6）、单位对重要货币资金支付业务，未实行集体决策和审批的，未建立责任追究制度，有贪污、侵占、挪用货币资金等行为的，扣5分；
7）、现金保险柜未按规定专人保管钥匙和密码的扣5分；
8）、未根据《现金管理暂行条例》的规定，将不属于现金开支范围的业务未通过银行办理转账结算的，扣5分。
9）、单位现金收入未按规定及时存入银行，用于直接支付单位自身支出的，扣10分；单位擅自挪用、借出货币资金的扣10分；
10）、无登记、领用、签发支票制度的，扣5分；对签发的支票不核对、不清查的，扣5分；
11）、无发票、收据领、用、存、缴、销制度的，扣5分。
3、制度建设： 要求：建立并执行原始记录、定额管理、计量验收、成本核算、财产清查制度及设臵内部管理需要的会计报表等
1）、无存货的计量、验收、发放、领退、保管制度或有制度而不执行的，扣5分；
2）、物资无专人保管，扣4分；收发、消耗、领退、转移等各环节无原始记录的，扣10分；
3）、无定额管理制度扣1分；其中不修订定额、不考核的扣0.5分；
4）、计量检测手段无专人管理、校正、维修的扣2分
5）、代管物资无专人保管的，扣2分；
6）、固定资产无专人管理、增减无原始记录、无交接验收手续的，扣4分；
7）、不建立财产清查制度或有制度不执行的扣8分；
8）、未建立规范的对外投资决策机制和程序，或不实行重大投资决策集体审议等制度，加强对投资项目立项、评估、决策、执行、投资处臵等环节的会计控制，严格控制投资风险的，扣10分；
4、审批控制：
要求：建立并执行财务收支审批制度
1）、无财务收支审批联签制度或有制度而不执行的，扣5分；
2）、财务收支审批制度执行过程中权限不清的，扣5分。
5、外部监管：
要求：接受外部监督
对税务、审计等国家机关的监督及社会中介机构的依法审计拒绝、隐匿、谎报的，扣10分
四 、财务管理和财务风险防范10
1 、预算管理 ：
1）、有预算管理制度并加以落实，年度有财务预算，有明确的公司经营目标；
2）、有部门和项目部的分解预算和考核目标
3）、按照预算进行过程控制有专人负责跟踪
4）、预算结果得到充分利用，提高了财务工作主动性
2、负债管理及过程风险控制：
1）、资金安全：现金收入的管理及时有效，各环节均有手续和内部控制
2）、往来帐项控制：应收、应付账款及时、真实，不存在账面未反映而实际事实存在的情况，发现一例扣10分
篇二：财务会计人员考核指标
财务会计人员考核指标
一、目的
为调动财会人员工作积极性，客观反映其工作实绩。同时，对公司财务会计核算工作的准确性、全面性、科学性负直接责任，特制定本办法。
二、工作职责
1.负责公司财务核算、账务结算工作。
2.编制记账凭证、财务报表，负责凭证、报表的装订及会计档案的整理与保管工作。
3.登记保管各种明细账、总分类账。
4.负责账账、账物、账实核对工作，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜。
5.负责公司工程项目预算决算，资料建档、审核工作。
6.负责财务审计工作。
7.负责公司税务相关工作。
8.负责公司财务预算、各部门预算的制订以及考核工作。（财务部编制里有预算管理员）
9.完成领导临时交办的其它各项工作任务。
三、考评时间
本办法确定的考核周期为一个月。
四、考核原则
1.公开、公平、公正的原则：即考评方法、内容、标准、结果一律公
开，不搞暗箱操作，并一视同仁，严格按标准考核，不搞平衡调节。
2.按照一级考核一级的原则：即被考核人的直接主管为第一考核人，第一考核人的直接主管为第二考核人。第一考核人具体负责下属员工绩效考核工作，第二考核人除对直管下属实施考评外，还负责对第一考核人工作的指导、监督以及考核结果的审核、确认。
3. 沟通反馈与改进工作的原则：即考核人与被考核人就考核过程、考核结果、工作要求等进行双向沟通交流，促进绩效考核及其他各项工作的改进。
4. 取得会计、财务或相关专业，会计员（初级）以上职称。
五、考核内容
1.劳动纪律方面
（1）当月迟到或早退者，一次扣0.5分，最多扣5分；
（2）有事既不请假，又不在岗者（含班中临时有事），一次扣1分，最多扣5分；
2.工作质量方面
（1）会计账簿登记错误，经检查后才发现者，视情节扣1—3分。
（2）财务报表报出后才发现错误者，视情节扣1—5分；
（3）记账凭证不准确，每发现一处扣0.1分，最多扣5分；
（4）会计科目运用错误，每发现一处扣0.5分，最多扣3分；
3.工作态度方面：未完成工作任务，视情节扣1-5分；
4.其他方面：工作出现其他失误，给部门工作造成不良影响者，视情节扣5-10分；
篇三：会计岗位月度考核表
会计岗位月度考核表