【www.pindukj.com--应急预案】
应急预案指面对突发事件如自然灾害、重特大事故、环境公害及人为破坏的应急管理、指挥、救援计划等。下面是小编精心整理的招聘会突发事件应急预案四篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
为加强中国宁波人才市场现场招聘活动的安全工作，及时妥善处理各类紧急、突发事件，提高快速反应能力和协调水平，有效保障参会人员的生命及财产安全，维护正常秩序。按照“安全第一，预防为主”的原则，特制定安全应急预案。
一、成立安全保障工作小组（应急处理小组）
主要职责：
（1）决定应急预案的启动和终止。
（2）做好活动期间疫情防控工作。
（3）组织事故应急救援工作，确定现场指挥人员，采取相应的应对措施。
（4）负责应急队伍和资源的调动，安排开展相关的抢险排危或实施求救工作。
（5）向公安、消防、急救等应急部门报告，并保持密切联系。在消防、急救等部门人员到达单位后，配合开展应急救援工作。
（6）根据现场需要及时对人员进行疏散和安抚，并根据事件性质，及时向市人社局及有关部门和单位通报事故情况。
（7）负责或协助调查事故原因，并做好善后处理工作。
二、各类事故（事件）应急预案
（一）火灾应急预案
（1）一旦发生火灾，发现人员应立即切断起火点现场的电源（开关），并尽可能利用现有消防设备进行扑救，将火灾控制在初期阶段，避免火情的进一步蔓延，同时向应急处理小组报告。
（2）若火势大，使用现场消防设备又难以扑灭时，应立即向中心领导、应急处理小组报告，并及时拨打“119”电话报警求助。
（3）应急领导小组成员接到火灾报告后，当上级领导不在现场时，应立即启动火灾应急预案，对于现场无法控制火情，应立即联系“119”消防人员，并迅速赶往火灾现场投入灭火救人工作。
（4）发生火灾时，如有人员被火围困，要立即组织力量抢救，坚持救人第一的原则，及时拨打“120”求助抢救伤员。坚持救人与灭火同时进行，以灭火保证救人展开，通过灭火，从而更好地救人脱险。
（5）应急处理小组应当根据火场的具体情况，选择合适的疏散路线，迅速地组织人员撤离现场。
（6）为保证火灾扑救、疏散与抢救人员等工作有秩序地顺利地进行，必须在事故现场和周围设置警戒线，同时安排警卫人员（现场协警、辅警等）维护现场秩序，引导外部救援人员进入现场，为灭火工作创造有利条件。
（7）火灾扑灭后，要注意保护好现场，接受事故调查，如实提供火灾情况，同时将事故情况上报市人社局。
（二）人身伤害事件应急预案
（1）如在招聘活动中，遇有事故发生，导致参会人员受伤严重，创伤性出血，应迅速包扎止血，使伤员保持头低脚高的卧位，并注意保暖。
具体处理措施：一般伤口小的止血，先用生理盐水冲洗伤口，涂上红药水，然后盖上消毒纱布，用绷带较紧的包扎，来增强压力而达到止血，选择弹性好的橡皮管，橡皮带或三角巾、毛巾，带状布条等，上肢出血结扎在上臂上1/2处（靠近心脏位置）。下肢出血结扎在大脚上1/3处，结扎时，在止血带与皮肤之间垫上消毒纱布棉垫，每隔25～40分钟放松一次，每次放松0.5～1分钟。
（2）动用最快的交通工具，及时把伤者送往邻近医院抢救，运送途中应尽量减少颠簸，同时密切注意伤者的呼吸、脉搏、血压及伤口的情况。
（3）应急处理小组得知事故发生后，应立即赶赴事故现场，落实上述应急措施，注意检查事故现场是否处于安全状态，防止事故的扩大，并按规定向上级有关部门报告。
（4）注意保护现场，因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，应做出标志，拍照，详细记录和绘制事故现场图。
三、现场招聘活动日常安全管理
（一）加强市场的日常安全检查工作。经常组织防火、防盗安全自查，贯彻边检查边整改的原则，及时发现和处理事故隐患，堵塞漏洞，做到防患于未然。
（二）加强人员管理。做好参会单位、工作人员“健康码”登记工作，精准落实常态化疫情防控。
（三）每次大型招聘活动前，都应巡回检查安全情况。活动结束后，检查水电是否关闭（断）。排定工作人员专项落实此事，并在每场招聘活动前，排查到位，签字登记（登记到《现场招聘会登记手册》），做到责任到位。
（四）加强安全防范教育和培训。强化安全意识，提高自防、自救能力。
（五）未经中心领导或应急处理小组组长批准，任何人不得私自外借消防仪器设备或挪为私用。
四、安全保障具体事项
（一）确保进出口通道畅通
（1）集市入口处安排维持秩序的工作人员不少于2人，旺市期间不少于3人。
（2）在招聘场馆主要入口安装安检门，加强“健康码”以及危险物品检验。安排保安人员指导人员接受检查，有序入场。
（3）在集市内处张贴明显的进出口标志，引导进场人员有序退场。
（4）集市期间，要事先确保各通道畅通有效，做好紧急时候的人员疏散。
（5）如遇求职高峰，在验证处拉起隔离警戒线，指导求职者有序排队进场和退场。
（二）预防人多拥挤等情况
（1）在值班室必须准备常用药品，遇到场内出现人员生病、身体不适、晕到等紧急情况，场内服务人员应在确保安全的情况下，果断采取相应措施，并立即上报应急处理小组。如有必要，需及时拨打120等急救电话。
（2）合理疏导场内人流，尽可能使离场与进场求职者人数平衡，确保场内安全。
（3）商请公安、市场监督管理、反扒大队、保安公司等相关部门（单位）派专人进驻人才交流集市。
（4）遇到打架斗殴等突发事件，附近工作人员首先要控制现场局面，同时拨打110报警，通知值班部长、应急处理小组。
（三）做好消防疏散安全工作
（1）集市期间，如发生火灾等情况，值班人员应迅速使用所有灭火设备进行灭火（三个场地都配备灭火器），同时立即向值班部长、应急处理小组汇报火灾情况；在火灾发生时，要有组织地对场内人员进行疏散撤离，确保人员的生命安全和重要物品的安全，迅速拔打119。
（1）在疏散撤离过程中，要选用安全通道，严禁使用电梯。
（1）安排保安人员，清除现场周围障碍物，疏导交通，引导消防车顺利进入火灾现场。
（四）做好车辆停放及交通秩序疏导工作
停车场地由招聘场馆物业保安负责维护停车秩序，并由招聘事业部负责做好导示牌。
（五）加强员工教育、培训、管理工作
明确招聘活动每个岗位的职责，邀请专业人员对员工进行消防、安全知识培训，并组织相关演练。发现不安全隐患的，应及时上报。
为切实做好就业困难人员、农村富余劳动力、大中专毕业生就业工作。健全我市各类人才招聘会组织中突发事件的应急处置机制，提高应急处理能力，限度地预防和减少突发事件的发生，有效降低事件造成的危害和影响，维护招聘单位和应聘人员的利益，保障社会的安全和稳定，特制定本工作预案。
一、适用范围
本预案适用于在本市组织举办的现场人才招聘（交流）会和毕业生就业招聘会中，发生突发事件的应急处理工作
二、工作原则
（一）层层把关、明确职责。人才招聘会的主办单位、承办单位以及协办单位应成立突发事件应急处置工作领导小组，由主办单位的法定代表人总负责，承办单位和协办单位共同负责。保证对突发事件的有效控制和快速处理。对超出主办单位有效处理能力的事件，由工作领导小组总负责提请市政府以及应急管理部门协调处理，必要时可以越级上报。
（二）预防为主的原则。将事前预防与事后应急处置有机结合，把预防的重点放在人才招聘会的安全工作上，做到会前有安全工作预案，制定完善的安全工作实施方案；
会中具体实施安全工作方案；
会后及时总结经验。把应急管理的各项工作落实在日常管理中，把突发事件消灭在萌芽状态中，全面提高防范水平。
（三）快速反应的原则。人才招聘会突发事件发生后，要及时准确地了解、把握事件的情况信息，分析发展动向，迅速启动应急措施方案，快速反应，及时有效地控制事态发展。对发生暴力行为或严重扰乱社会治安秩序、危害公共安全影响人才招聘会正常进行的事件，要及时、果断采取措施，坚决制止违法犯罪行为，尽快平息事态。
（四）教育引导的原则。预防和处置人才招聘会工作中的突发事件，要将法制宣传、教育疏导工作贯穿整个过程。要通过适当的方式，广泛宣传有关法律、法规和政策，教育相关人员通过合法、正当渠道和方式反映问题。
（五）实行人才招聘会突发事件报告制度。人才招聘会一旦发生事故灾难后，人才招聘会应急处置工作领导小组应主动向市政府以及应急主管部门报告并提供与事故救援有关的实际情况材料，以便有关部门研究制定更为科学的救援实施方案。在十分紧急的情况下，要简化程序，特事特办，立即用电话向市人民政府报告简要情况，然后再以适当方式详细报告后续情况。同时，及时组织、协调有关人员在第一时间开展自救、互救工作，全力控制事件的发展态势，直至与当地应急部门衔接。必要时，应当立即关闭招聘会。
三、应急处置机制
人才招聘会可能出现的突发事件及其处置方法
（一）人员拥挤踩踏事件。1、因举办开始时间未到，门前出现人员拥挤，并有可能出现踩踏事件的发生提前打开进口，在安全保卫人员的统一指挥下，有序进场。2、场内人员容纳有限，出现人员拥挤，并有可能出现踩踏事件的发生一方面由安全保卫人员把持进口，视场内人员拥挤情况，可采取暂停进入，无关人员谢绝入内。另一方面打开所有通道，由安全保卫人员安排无关人员出场，尽快疏散人员。
（二）火灾事件。发生火灾时，人才招聘会的工作人员应视情况在第一时间拨打“119”联系当地消防部门救援，拨打“120”联系当地医疗机构救治伤者。同时，人才招聘会应急处置工作领导小组应安排工作人员分为三组，第一组到事发现场，组织保护现场，立即关闭电源，本着“先救人、后救物”的原则，用场馆内的消防设施救火以及协助医务室抢救伤者；
第二组按事前制定的疏散、撤离方案，打开所有通道，组织协调现场人员安全有序撤离出危险区域和固定消防栓场所，封锁现场，转移重要财物等必要措施，确保人员、财产安全；
第三组安排人员到招聘会各路口等待引导消防车辆和公安干警以及医疗人员的援助。要主动向消防、公安以及医疗人员提供有关信息，协助查明原因，配合进行扑救、破案。
（三）打架斗殴事件。人才招聘会举办期间，发现有打架斗殴、流氓、偷窃和应聘人员自残、自虐性事件以及损毁公共财产等情况，导致招聘会秩序混乱，管理失控。人才招聘会应急处置工作领导小组首先应安排安全保卫人员在第一时间对相关人员进行教育劝阻，缓解情绪，将当事人带入治安室，其余人员驱散，控制事态发展，防止事态蔓延。对损毁公共财产的，责令其停止破坏行为，并作出相应赔偿。同时，立即向公安机关报警，移交公安机关追究责任。发生伤害的，拨打“120”联系当地医疗机构救治伤者。
（四）多人诉求事件。部分应聘人员或招聘单位工作人员对人才招聘会的组织或质量效果等有不满情绪，形成多人诉求，导致招聘会秩序混乱，管理失控。人才招聘会应急处置工作领导小组首先应派人了解情况，必要时在场外安排场所与诉求人代表进行协商洽谈，尽量满足其合理要求。对组织管理不力的，要立即采取有效措施予以补救；
有虚假欺诈招聘行为的，要立即责令其纠正。如调解劝阻无效，要迅速向公安机关报警处理，配合有关部门继续维持秩序的工作，防止事态发展和出现过激的违法行为，防止社会闲杂人员和别有用心的人进入参与寻衅滋事。
（五）人员食物中毒或疑似中毒事故。人才招聘会应急处置工作领导小组应向卫生行政部门报告发生食物中毒事故的时间、中毒人数、中毒人员就诊场所以及提供餐饮的单位等（如疑似投毒事件立即报公安110）。现场人员第一时间通知“120”组织急救，医疗机构开设绿色通道，组织医护人员对中毒人员进行救治。对提供餐饮的单位应立即停止其生产经营活动，保留造成食物中毒或可能导致食物中毒的食品及其原料、工具、设备和现场，配合卫生行政部门进行调查，按卫生行政部门的要求提供有关材料和样品，落实卫生行政部门要求采取的其他措施。
（六）入场人员携带危险品事件。人才招聘会举办期间，发现有入场人员携带易燃、易爆、有毒和放射性、腐蚀性等危险品行为，要立即向人才招聘会应急处置工作领导小组报告。人才招聘会应急处置工作领导小组应立即指派安全保卫人员迅速赶到现场，将其及时收缴，并迅速报告公安机关处理。
（七）爆炸事件。发现的个人或部门要立即向人才招聘会应急处置工作领导小组报告。人才招聘会应急处置工作领导小组立即召集各工作组到现场，组织抢救，并及时向公安、消防部门报告。在爆炸现场及时设置隔离带，封锁和保护现场，打开所有通道，疏散人员，控制好现场的治安事态，采取有效检查措施，并消除继发性危险，防止次生事故发生。协助公安机关调查，侦破案件，如发现肇事者或直接责任者，应立即采取有效控制措施，并迅速报告公安机关。积极配合公安、消防部门做好搜寻物证工作，排除险情，防止继发性爆炸等工作。
（八）非法大小字报、传单、标语事件。人才招聘会应急处置工作领导小组应立即指派安全保卫人员迅速赶到现场，将其及时撕下或覆盖或收缴，责令其立即停止非法行为，并将大小字报、传单、标语的内容、张贴或散发的时间、位置等进行取证，并查明书写、抄写、张贴者。同时，立即向公安机关报警。
（九）恐怖袭击事件。人才招聘会应急处置工作领导小组应在第一时间拨打“110”联系公安机关。并立即按照事前制定的疏散、撤离方案，打开所有通道，组织协调现场人员安全撤离出危险区域。并协助医务室抢救伤者。
（十）场馆建筑物、构筑物发生倒塌事件。人才招聘会应急处置工作领导小组应及时赶赴现场，迅速切断电源，打开所有通道，疏散周围人群，开展解救受困人员、抢救伤员等现场处置和救援工作，并向当地政府和应急管理部门报告。同时密切关注连带建筑物、构筑物的安全状况，防止继发性危险。
（十一）战争、地震、台风、洪水等灾害。人才招聘会应急处置工作领导小组应在第一时间拨打“120”联系当地医疗机构救治伤者，并立即按照事前制定的疏散、撤离方案，打开所有通道，组织协调现场人员安全撤离出危险区域，协助医务室抢救伤者。
为预防和减少招聘会突发公共事件的发生，控制、减轻和消除人才招聘会突发公共事件产生的严重社会危害，保障用人单位和应聘人才的合法权益，维护社会安全与稳定，制定本预案。
一、组织机构及其职责
1、成立招聘会活动突发事件应急处置领导小组：
组长工作职责：及时听取事件情况汇报，立即召集领导小组成员研究、制定处置对策，及时向上级报告，负责整个事件的应急处置工作。
副组长工作职责：在组长的统一部署下，负责指挥有关工作人员开展事件现场救援，事件调查善后处理等工作。
成员工作职责：
1、负责维护事件现场治安秩序；
2、负责事件现场应急救援工作，及时通知消防、公安、安监、卫生、宣传等部门；
3、负责事件应急救援的交通保障工作；
4、负责涉案人员监控工作；
5、负责将事件在规定的时间上报上级有关部门；
二、应对典型突发事件的程序
（1）一般性纠纷：主要指危害程度不高，冲突矛盾不大的事件。诸如：会场服务纠纷、私招滥聘、游走招聘、物品遗失等情况。
第一现场工作人员应及时采取劝解、劝阻、警告、安抚等方式，平息事态。如对方态度强硬，不配合处理的，可寻求现场保安的支持。
为防止事态扩大，影响正常的招聘秩序，在不影响事情处理的前提下，可以将当事人带离现场，在办公室内进行处理
如需保留现场，请注意相关的取证工作。包括：物品的保留、人证的收集、呼叫市场摄像人员等方式。
如涉及当事人数量较大，局面不易控制的时候，可呼叫各楼层保安协助处理。
（2）违法事件：主要指已经触犯相关法律法规的事件。诸如：偷窃、斗殴、行凶等行为。
考虑到安全因素，在处理此类事件时，如第一现场的工作人员有能力和把握应对，应及时予以制止。否则应采取尾随监视、寻求保安人员协助等方式。
如事态严重，应在安保人员的协助下，控制现场，寻求警方的帮助。
该类事件的处理过程中，应把握以下原则：保安人员应切实发挥作用，勇于承担责任；预防为主，即出现苗头的时候，就尽可能的提醒当事方，避免事态的扩大；注意相关证据的收集；注意保护好自身人身安全；注意周遍人群的疏导和隔离。
（3）安全事故：主要指因为设备设施的损坏或不当使用形成的安全隐患以及突发性灾害。诸如：楼道损坏、高空悬挂物坠落、火灾等。
第一现场工作人员应及时警示参会人员，在现场作明显标记，疏散人群，视危急程度，向各楼层组长、会务总协调、总指挥汇报。必要时，由负责广播的工作人员通报情况，协助事故的处理。
针对安全隐患，一般情况下，可告之值班电工、当日负责现场管理的工作人员进行处理。而突发性灾害应做好人员分流工作（见第5条），并及时联系相关部门进行处理。
（4）可疑事件处理：主要指可疑人员、物品进入会场的处理。诸如携带器械进入会场的人员、长期进场从事违法活动的人员、遗弃在人流密集处的物品等。
第一现场工作人员应及时劝离此类人员。如对其人或行为没有把握时，建议采取尾随监视的方式，并呼叫各楼层安保人员协助处理。一旦发现其实施违法犯罪行为时，参照第2条加以处理。
对可疑物品，应先疏散或隔离现场人员，必要时寻求警方的帮助。
（5）人员分流：主要指在处理突发事件或为防止及应对安全事故时，现场人员的疏散。
需要实行人员分流时，应先将现场情况及时汇报给应急处置领导小组组长，由应急处置领导小组向安保人员下达分流指令。各门口位置的工作人员或保安为第一责任人，必须在岗；而场内其余工作人员协助人员的疏散；负责安保的工作人员应向场内人员告之分流原因和方式，以免造成恐慌和混乱。
三、处理突发事件的几个基本原则
1、冷静面对，量力而行，因势利导，随机应变
2、听从指挥，服从安排，相互协作，勇于承担
3、晓之以理，动之以情，有礼有节，遵纪守法
4、以事实为依据，做好取证工作
5、以法规为准绳，做好说服工作
四、事件的报告
1、事件发生后，就近领导小组成员立即拨打110、119、120等报警电话，同时立即报告领导小组组长和局党组，由局党组向相关部门进行报告。
2、会场应在事件发生后的8小时内将事件简要情况书面报告上级有关部门。事件报告内容：事件单位名称、时间、地点、负责人姓名、人员伤亡情况（包括姓名、年龄、性别、身份）、经济损失情况、事件简要经过、事件发生原因的初步判断、事件发生后采取的措施和事件现场的控制情况、事件报告单位、签发人、报告时间等。
3、任何隐瞒不报、谎报、故意延迟不报或故意破坏事件现场的，按国家有关规定对有关负责人和直接责任人给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
五、事件调查处理
按照国家、省、市有关政策和法规规定的程序和要求，及时组织事件调查组开展事件调查处理工作。
六、其他
（一）每次招聘会开始前，在企业签到和人员入口处向参会人员宣传安全注意事项。
（二）事件发生后，经领导批准，应立即启动本预案。
（三）本预案在实施过程中，有关责任部门如不履行职责或玩忽职守，并造成后果，应追究其负责人相应的责任。
为确保20xx年6月15日毕业生校园专场招聘会安全顺利进行，主办单位高度重视，承办单位将采取有力措施，明确各部门及人员职责，特制定本预案。
（一）校园招聘会安全工作领导小组：
组长：xxxx
成员：安全处工作人员，校卫队员（4人）
团委学生会干部（安全部6人）
（二）、工作目标
1、确保校园招聘会活动期间校园内不发生影响政治稳定的事端。
2、确保校园招聘会活动期间校园内不发生刑事治安案件。
3、确保校园招聘会活动期间校园内不发生重大火灾、踩踏及其他影响稳定的重大安全事故。
4、确保校园招聘会活动期间校园内不发生食物中毒等事故。
5、确保参加校园招聘会活动人员的安全。
（三）、工作措施
1、制订应急预案，并报市教育局备案。
2、加强对师生员工的安全教育，提高安全防范意识。
3、加强治安防范工作，维护校园治安秩序。
4、加强校园网控制管理，及时封堵和删除不利信息。
（四）安全措施
1.交通安全
各班教育学生遵守交通规则，注意人身安全。
2．防暴安全
为了保证所有学生的人身和财产安全，要求每一名学生必须严格遵守校规校纪和招聘会要求，班主任要高度警惕，教育学生自尊、自重，自觉维护学校和班级的荣誉。在严格要求和管理的同时，还要加强防盗、防抢和防骗教育，学会自我保护。
3.防火、防踏安全
本次大会参赛人数众多，要求全体师生增强防火意识，不在场内吸烟和玩弄火具。入场和退场，特别是退场必须听从学校指挥，防止发生人员踩踏事件。
4.预防流感等急病
注意个人卫生，培养良好的卫生习惯，经常使用洗手液（肥皂）和清水洗手。集会中在咳嗽或打喷嚏时用纸巾遮住口鼻，然后将纸巾丢进垃圾桶；尽量避免触摸自己的眼睛、鼻子或嘴巴。如果出现发热（腋温≥37.5℃）或流感样症状（流涕、鼻塞、咽痛、咳嗽、头痛、肌痛、乏力、呕吐或腹泻），要及时向班主任或校医报告。
5.紧急疏散
一旦发生紧急情况，请各班班主任组织好学生在原地听从学校的统一指挥，必须服从领导，有秩序地撤离现场。相互之间团结、友爱、互助。
6.责任要求
教师：安全问题人人有责，各部门要密切配合，保持高度警惕，发现问题及时沟通。加强学生的思想教育和管理。手机开通，保证联系畅通。
学生：招聘会期间凡恶意违反学校纪律、损害学校形象，特别学生打架等重大事件，学校将给与开除学籍处分，并交送公安机关处理。每个学生应加强防范意识，珍爱生命。如因不听从学校教育而发生的安全问题，责任自负。
7.应急电话
医疗急救：120交通事故：122火灾报警：119突发事件：110
8.安全协议
（五）、突发事件处置工作
当现场发生火警、案件以及重大安全事故等意外事件导致现场招聘会不能正常进行时，立即启动应急预案：
1、应急处置预案领导小组指挥有关人员立即到达规定岗位，采取相应的应对措施，及时安排人员开展相关的抢险排危或者实施救助工作；
2、校卫队负责应急行动的统一指挥；
3、安全部负责安排保卫人员维持会场秩序；
4、当现场发生火警时，由向安全部负责报警并指挥抢险；当现场发生治安案件时，由向安全部负责及时向派出所报案；
5、根据需要对招聘现场人员进行疏散，并根据事件性质，报请公安部门迅速依法采取紧急措施。
6、参与活动的任何集体和个人都应当服从安全事故应急领导小组所作出的决定。积极做好对学生的安抚工作，涉及的其他教职员工应当配合学校做好学生的疏导工作。
要求全校学生严格遵守大会纪律，积极维护大会的秩序，为保证1500余人参与的大会安全，请各班同学认真学习上述要求。
本安全预案自宣布之日起执行。
xxxx学院
上一篇：诊所消防安全应急预案【三篇】