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发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。发言稿可以按照用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的准备工作。以下是小编整理的牢固树立和践行正确政绩观推动高质量发展研讨发言稿(锦集4篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
日前，围绕“牢固树立和践行正确政绩观、推动贵州高质量发展实现新跨越”主题，全省党员干部学习了专题党课。强调要把最大的政绩观变成造福人民、服务人民，同时认真贯彻落实关于树立和践行正确政绩观的重要论述，要把精力用在为党为人民干实事的过程中，更好的将中国式现代化的实践在贵州践行。
正确政绩观的必要性。正确的政绩观对于推动贵州高质量发展具有重要意义。政绩观是一种价值取向以及行为准则，树立正确的政绩观，才能形成一种正确的价值取向和行为准则，才能推动高质量发展。高质量发展是贵州目前发展的必由之路，必须要坚持创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，加快转型升级，在高质量发展的同时推动经济高质量发展。
不良政绩观的影响。不良的政绩观会导致干部过分追求政治成绩，忽视了工作实际成效和人民群众利益，严重还会导致工作质量下降，甚至出现形式主义、官僚主义等问题，也会影响到贵州高质量发展的正常进行。如果过分追求政绩可能会出现弄虚作假、数据做假等行为，这样不仅会破坏工作真
实性和可信度，还会影响到人民群众对干部的信任感。不良的政绩观可能短期来看问题不是很突出，但一旦集中暴露在实际工作中就会带来巨大问题，也会影响干部自身的形象和声誉，导致人民群众对干部的信任感和支持降低，也会影响到干部工作的正常开展甚至是社会稳定。
多措并举形成良好的政绩观。作为党员干部在自身的岗位上要以正确的政绩观、价值观去更好的为人名群众干实事、干好事、干难事，更好的为人民群众服务。因此在日常的工作中要加强政绩考核制度建设，让党员干部注重工作的实际效果，不断提高工作质量和水平，以实际的工作成果来评价工作的好坏。要通过政绩公开的形式，让党员干部能始终“绷紧”弦，始终以正确的政绩观来要求自己干工作。要加强党员干部培训、加强党性修养，坚持以问题为导向，把解决实际问题作为工作的出发点和落脚点，不断推动工作高质量进行，保持政绩观的正确性。在新时代新征程上，树立和践行正确的政绩观，扎扎实实完成实际工作，是干部工作的题中之义，更是推动贵州高质量的发展的精神要义。
前不久召开的党的十九届五中全会，擘画了未来中国高质量发展的宏伟蓝图，无论是“十四五”发展目标，还是二〇三五年远景目标，都贯穿了一条高质量发展的主线。对于各级领导干部而言，如何把工作重点和工作思路统一到十九届五中全会精神上来，需要强化政绩考核。近日，为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的组织路线，引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，坚定贯彻新发展理念，推动经济社会高质量发展，经中央领导同志同意，按照党中央、国务院关于推动高质量发展的意见要求，根据《党政领导干部考核工作条例》，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》)，为激发干部干事创业的动力活力提供了制度保障。
我国已进入高质量发展阶段，高质量发展需要高质量的政绩考核，高质量的政绩考核推动经济社会高质量发展。中共中央组织部印发《通知》，提出改进推动高质量发展的政绩考核的要求，是组织工作向中心聚焦、朝大局聚力的重要体现，鲜明确立了推动高质量发展的政绩考核导向。
政绩考核是一个指挥棒，也是一个明确导向。推动高质量发展，关键要让各级领导干部树立高质量发展意识，自觉把思想意识转移到推动高质量发展这条主线上来，自觉在工作和重大决策中注重高质量发展。《通知》强调，要贯彻落实新时代党的组织路线，围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展，落实《党政领导干部考核工作条例》，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观。利用政绩考核，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。从重视GDP增长速度，到推动经济社会速度与质量并重发展，既需要各级领导干部带头做出表率，更需要在制度层面做出安排部署，在考核导向上主动聚焦高质量发展，无疑会起到事半功倍的作用。
各级组织人事部门要按照《通知》要求，切实强化责任意识，加强工作统筹衔接，不断提高政绩考核的质量和水平，促使广大干部牢记初心使命，把握发展规律，发扬斗争精神，在推动高质量发展中积极作为、勇破难题、担当奉献。
观念决定未来，人与人之间最大的区别不是所谓的出身或父母，不是才华和能力，而是每个人的观念。观念决定着一个人的发展方向，与之相似的，政绩观影响发展观。干部的政绩观是干部对自己如何履行职责达到何种政绩的职务认知和工作态度，关系着干部本身如何从政、施政，某种程度上也影响着发展。因此，领导干部应当引起十分的重视，不忘初心和使命，牢固树立正确政绩观，贯彻新发展理念，为推动高质量发展贡献自己的一份力。
政绩考核是评价领导干部的一个重要手段，是促进干部成长的工具，因此，完善政绩考核标准就显得尤为重要。要树立科学的政绩观，必须坚持把政治标准放在首位。干部考核不同于业务考核，必须旗帜鲜明地把政治标准放在首位，确保各级领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。
苏格兰作家托马斯·卡莱尔曾说过“要迎着晨光实干，不要面对晚霞幻想。”政绩考核也是如此，应确保考核结果真实有效，避免形式主义，杜绝造假歪风。综合评价干部政绩，多方考核，避免使基层干部陷入应对各种“痕迹”要求之中，使得面对“上面千条线”、处在“下面一根针”位置的基层干部分身乏术、不堪重负。过度重视‘痕迹’往往导致在推动工作上有名无实、有形无用。
如果我们想要更多玫瑰花，就必须种植更多玫瑰树。明确的奖惩机制也是必不可少的激励手段。要扭住区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展这个基本任务，区分出优良中差，全面准确反映考核对象情况。便于领导干部更加紧密地把考核结果与培养教育、管理监督、激励约束、问责追责、治庸治懒等结合起来，让奋发有为的干部得到应有的褒奖和鼓励，让不作为、乱作为的干部接受应有的惩罚和警戒，最大限度调动干部的工作热情，积极性、主动性和创造性。
要发挥好干部考核工作条例的导向作用，引导干部群体牢记“德能勤绩廉”，把为人民群众办实事作为最大的政绩追求，为中华民族伟大复兴的中国梦而砥砺奋进。
推动高质量发展是当前中国发展的核心任务之一，也是实现全面现代化的重要保障。在我看来，推动高质量发展需要从以下几个方面努力。
首先，要加强创新。创新是推动高质量发展的重要引擎。中国应该加强基础研究，重视人才培养，推动科技成果转化为生产力，不断提升自主创新能力。
其次，要加强产业升级。中国目前正处于转型升级的关键阶段，必须要加大对高新技术、战略性新兴产业的扶持力度，推动产业结构转型升级，实现从制造大国向制造强国的跨越。
第三，要加强对民生的保障。实现高质量发展不仅仅是经济发展的问题，还应该关注民生问题。中国应该加大对教育、医疗、住房等民生事业的投入，提升公共服务水平，让人民群众得到实惠。
最后，要加强环境保护。高质量发展必须是可持续的，不能以牺牲环境为代价。中国应该加大环保力度，推动节能减排，提高资源利用效率，让经济发展与生态环境协调发展。
总之，推动高质量发展是一个长期的过程，需要各个领域的共同努力和不断创新。希望我们全体人民，齐心协力，共同推动中国的高质量发展。
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