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劳务输出亦称劳务出口。通常是指具有某种劳动能力或特长的劳动力人口，以活劳动的形式为外国或外国经济组织提供某种效用并获取相应报酬的一种社会经济活动。大规模的劳务输出产生于第二次世界大战以后。50—60年代，西欧、北欧以及美国、加拿大等发达国家经。以下是小编整理的工作计划用形式展示劳务输出调查报告范文(精选3篇)，欢迎阅读与收藏。
乙方：
一、 甲方根据公司业务的需要，聘请乙方为甲方招收厨师人员;
二、 乙方服务范围：
1、 根据甲方业务需要提供甲方业务的相关证明;
2、 提供相关资料，包括身份证复印件，确保证件真实有效;
三、 甲方的权利和义务：
1、 甲方有权监督乙方的工作质量。
2、 甲方应提供所需人员的工作岗位;甲方同时负责员工的安全保障。
3、 甲方应按月付给厨师人员的劳动报酬，具体报酬按照商议结果支付。工资按季度付给乙方，并为员工提供免费吃住。
4、 甲方在乙方工作满一年后，原则上报销乙方的车费。
四、 乙方的权利和义务：
1、 乙方按照甲方要求需身体健康且无犯罪记录的男性公民
2、 乙方遵守甲方的劳动纪律和就业规则，服从工作安排。
3、 乙方应享有甲方应支付报酬的权利。
5、 协议期内输出乙方发生工伤事故，甲方应按照当地政策规定负责办理伤待遇享受。
6、 乙方确定本协议无误需要支付甲方保证金两万元。
五、其它约定：
1、协议履行期间，任何一方、任何原因要求终止或者变更协议的，均应提前15个工作日天以书面形式通知对方，由甲乙双方协商决定。
2、本协议一式两份，甲方乙方各持一份，协议经双方签字或盖章后生效。有效期自 ___年 ___月 ___日至 ____年___月___日止。
法定代表人：______________
住所：_________________________
乙方：______________
身份证号码：_____________
家庭住址：_________________________
邮政编码：________________
电话：_________________
鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。
第一条、劳务合同期限
_____________年__________月__________日至_____________年__________月__________日。
第二条、双方权利义务
乙方认真遵守卖场各项规章制度，积极负责完成公司销售目标和商品陈列标准，保证柜面商品的卫生及充足。
第三条、劳务报酬
支付甲方每月15号根据上月销售数据支付乙方应得报酬。
第四条、合同的终止与解除
甲乙双方若提出辞职与被辞需提前一个月告知，并在一切手续交接清楚后办理。
第五条、违约责任
甲方每月对乙方提供_______________元商品免赔责任，超出短少按价格_____折承担。
第六条、争议解决
甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商，直至达到双方满意。
第七条、文本及生效。
1、本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。
2、本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。
乙方：______________
近年来，××镇党委政府积极转变思想，更新观念，把劳务输出当作是真正意义上的“富民”战略，按照“建立完善劳务输出中介结构，加强劳务培训和劳务信息服务，有效转移农村富裕劳动力，培育打工经济产业，促使农村富裕劳动力大批转移，增加农民收入，促进打工经济发展”的新思路，实现了劳务经济新突破，取得了农民增收和城乡经济社会统筹发展的好效果。 20xx年全镇共输出劳动力13257人，其中市外7328人，培训3265人，境外22人，劳务收入9000万元，同比增长了12％，仅此一项农民人均增收1200元，农民收入构成中非农收入已占30％，非农收入已成为农民增收的主要来源。
近年来，我镇劳务输出发展势头强劲，以每年15%的增长速度连年递增，并呈现有组织、上规模、有序化的输出方向发展。据统计，20xx年，全镇劳务输出总量为1.33万人，比上年增加的20xx人，增长达16.7%，其中外出务工在6个月以上的人员有8000人，占劳务输出总量的77.3%。
外出务工人员中，男性占70%，女性占30%；从年龄构成上看20岁以下的占20%，20—45岁的占70%，45岁以上的占10%；从文化程度上看，小学及以下的占12.4%，初中占74.4%，高中及以上占13.2%；从流向地域看，外出务工人员主要流入到青岛、济南、上海、浙江、淄博、杭州等地。
经过近几年的发展，我镇劳务输出从自发无序的流动，逐步开始向有组织、上规模、有序化、合理化的输出方向发展。全镇外出务工人员通过镇劳动服务站和中介机构等有组织的输出劳务人员比例在逐步增大。通过劳务中心、中介机构和职业学校、老民工带领等方式，有组织输出占输出总量的59%。据调查资料显示：我镇外出务工人员所从事的行业主要集中在工业、建筑、加工、批发零售、餐饮和社会服务四大行业中。外出劳动力主要以泥瓦工、缝纫工、技术工、保姆、服务员等职业为主。
1、过节、农忙不回家、部分常年不回家。近年来，随着经济的快速发展东南沿海曾经出现民工荒，特别是节假日，许多民工回家过节，城市出现佣工缺乏现象，工资高还不容易招到人，部分农民看到商机，过节、农忙都不回家，除了省了来回路费外，期间的高工资足以请人干完家里的农活。
2、“盲目劳务”向“定向劳务”转变。镇劳动服务站多方协调，在青岛、烟台、杭州等外出务工人员相对集中的城市设立办事处广泛收集劳务市场信息，并把这些市场信息反馈回来，通过各村信息员传递用工和就业信息，帮助剩余劳动力到当地务工。并与用工企业和单位经常联系，实行全程跟踪服务。利用在外打工人员作为“信息员”，以“打工仔”引“打工仔”，让他们通过电话等传递方式，把其所在企业或周边厂家的用工信息反馈回家乡。
3、流动型向稳定型转变。农民工在企业里学到技术后，待遇逐年提高，加上企业对技术熟练工人的优厚条件，许多农民工选择在一个企业里长期工作，并逐步稳定下来。我镇岗上村春节过后企业派车来接民工达600人，全镇有80%的民工回原工作单位。
4、回乡创业人员呈逐年增加趋势。打工的农民很难在城镇扎下根，大部分农民在外出打工积累一定经验和资金以后，开始向农村回流。这些外出打工者回流不是简单地回到农村耕地，而是将先进的技术、经验和积累的资金带回农村，直接促进农村经济的发展，这对农民奔小康和新农村建设必然会产生深远的影响。目前，据不完全统计，在县城、镇上做生意的有85%以上的是靠外出务工，最终走上了经商的道路。
（一）存在主要问题
1、务工人员整体素质不高，培训提高难度很大。因受文化程度的制约，整体素质依然较低，适应社会发展要求和市场抗衡的能力不强。特别是“技术型”人才的匮乏，导致大批既缺文化又缺技能的劳动力只能从事一些简单劳动或低技能性的职业，既降低了劳务人员的经济收益，也严重影响和制约了他们的自身发展。政府财力有限无力拿出更多的资金培训农民工，在教育资源、师资队伍建设等方面配套措施没有跟上，在某种意义上说培训仅是口号，真正操作起来很难。
2、劳务输出人员后顾之忧较多，如：子女上学不方便，承包地抛荒较多，老人抚养不周全等。
3、部分劳务输出人员工资、福利、医疗、保险等不能及时兑现，以及坑骗农民工的现象时有发生，而农民工的维权意识比较薄弱，不能有效地保护自己的正当权益。
（二）几点建议
1、提高认识，把劳务输出当作一项重要工作来抓。
劳务输转本身所具有的投入低、见效快、效益好的特点，以及有利于引进资金、引进先进技术和管理、培养本土人才、改善生态环境等优势，非常适合农村经济的发展水平。虽然劳务输出收入对当地税收没有直接影响，但大部分劳务收入返还家乡，缩小了贫困面，相应地也减少了政府投入的扶贫资金，同时拉动了当地农村消费。劳务输转是一项实实在在的“富民政策”，对当地经济的发展有着长远的、深层次的影响。各级政府，应该把农村富余劳动力的输转工作纳入当地经济和社会发展的长远规划。制定吸引外出劳务人员返乡创业的优惠政策和管理办法，实行产业、行业导向，规范和帮助返乡创业人员创办经济实体，特别是鼓励返乡人员投资合理利用当地优势、发展当地经济的支柱产业。
2、加大对劳务输出的投入。 我镇农村劳务输出长期以苦力型劳务为主，这些年虽然技术性、智力型劳务输出有所增加，但是以“苦力”型为主的基本格局还没有根本性的转变，一个主要原因就是农村富余劳动力缺乏有效的就业培训，劳动力整体素质不高。首先要积极开展引导性培训，加大资金投入，对一些特别贫困的农民，从培训经费上给予扶持或补贴。要按照市场化的要求，建立和完善农村劳动力统筹规划、协调运作的培训机制，把农村劳动力开发和劳务输出结合起来，开展多渠道、多层次、多形式的农村劳动力就业培训。面向农民，开设各种培训期短、实用性强、收费低廉的各种实用技术培训班、民工夜校等，培养一批高层次的技术人才，提高劳务人员的基本素质和技能水平，提高劳动力在市场上的竞争力，提高劳务输出的总体经济效益。
3、优化环境，积极鼓励外出民工返乡创业。
对返乡创业人员带回的资金投入的项目，给予从外引进资金的同样优惠待遇，在贷款、税收等方面给予扶持。为返乡人员创业提供全方位、全过程的服务，帮助他们返乡创业，为发展家乡的经济贡献力量。要采取切实有效的措施，推动“打工潮”走向“创业潮”，实现“输出人员，引回人才，输出劳动力，引回生产力”的“双赢”目标，促进经济和社会的快速发展。
总结我镇农村劳务输转工作，我们取得了前所未有的成绩，随着劳务输转工作逐步列入社会经济发展规划，越来越受到政府的高度重视，我镇劳务输转工作将沿着健康发展的轨道蓬勃发展。