铸造考核细则

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? 为了加强安全生产的监督管理，严格执行公司制定的各项安全生产管理制度，杜绝各类安全生产违章现象，引导公司员工搞好安全生产，保障员工人身安全和公司财产安全，减少安全生产事故和保护职工的身体健康，达到人、机、物、环的和谐统一，为公司创造更大、更好的经济效益，增加广大职工的劳动收益。做到有章可循、有据可依，逐级落实安全生产责任制，特制订以下安全生产奖惩条例，需广大干部职工共同遵守。
??????? 第一章? 劳动纪律
??????? 1、迟到10分钟，每次扣减工资10元，每增加5分钟增扣工资5元（扣减工资的50%奖励推迟交班者），20分钟以上按旷工处理。
??????? 2、早退10分钟内，每次扣减工资20元，每增加10分钟增扣工资10元，半小时及以上须有书面请假证明，按事假半天处理，没有书面请假证明，按旷工半天处理。
??????? 3、旷工半天或一天按照所在岗位半天或一天工资加倍扣减工资，串岗10分钟内，每次扣减工资10元，每增加5分钟增扣工资10元。
??????? 4、脱岗10分钟内，每次扣减工资20元，每增加5分钟增扣工资10元，1小时以上按旷工处理。
??????? 5、上班在岗位坐着睡觉，每次扣减工资20元，在岗位躺着睡觉每次扣减工资50元，同班发现两次及以上睡觉，每次加倍叠加扣减工资。脱岗睡觉、 每次扣减工资100元并按旷工处理。一月之内查出两次，参加学习班，只发生活费。躺着睡觉、脱岗睡觉第三次责令辞职。一年之内累计五次睡觉责令辞职。
??????? 6、上班时间禁止穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、穿短裤、背心，违者每人次考核50元，管理人员加倍考核。
??????? 7、岗位员工禁止离岗、脱岗吃饭，违者每人次考核50元，管理人员加倍考核。
??????? 8、工作时间禁止在岗位上看小说、书报、杂志，违者每人次考核20元，管理人员加倍考核。
??????? 9、工作时间禁止在岗位上聚众闲聊及做与本职工作无关的事，违者每人次考核20元，管理人员加倍考核。
??????? 10、工作时间禁止在岗位上或离岗打牌、赌博，违者每人次考核100元，管理人员加倍考核，一年之内累计两次责令辞职，特殊情况需提前报经主管厂领导批准。
??????? 11、因生理和心理因素出工不出力，非能力因素造成无法完成本岗位工作的，按实际情况扣减工资20～50元，情节严重者责令停工。
??????? 12、接班者未到岗而交班者就离岗按脱岗（早退）处理。
??????? 13、严格执行班前会、岗位交接班、周安全例会制度，违者每人次考核20元。
??????? 14、接班迟到人员在规定时间内没有到工作岗位，交班员工不允许擅自离岗，或强行下班，违者每人次考核100元。迟到人员按迟到时间进行相应考核。
??????? 15、岗位工作人员，认真做好工作记录，工作记录要求做到连续编号。记录编号不完整或记录内容不真实，对岗位职工每次考核100元。
??????? 16、交接班记录要完整、准确，记录要求连续编号。交接班记录填写不完整、不准确，编号不齐全，交接人员每人一次考核50元。
??????? 17、未经批准，带亲属朋友等进厂（非生活区），每次扣减工资50元，若这些人进入生产岗位按失密处理，并每次扣减工资50～500元，情节严重和后果可能严重者责令辞职。
??????? 18、未经批准未到岗，每次扣减工资50元，并按旷工处理。
??????? 19、无特殊原因，未佩带有效证件上岗，每次扣减工资20元。
??????? 20、不属上岗时间（交接班和加班除外），未经许可返回工作区域内，每次扣减
?????????? 工资20元。
??????? 21、私下调岗换班，每次双方各扣减工资50元，不在岗者按旷工处理。
??????? 22、工作时间内在计算机、手机上、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐等，每
?????????? 次扣减工资50元，班组长以上管理人员按级别翻倍扣减工资。
??????? 23、以上未涵盖现象发生的安全情况，比照同类型事件按上限原则考核。
??????? 24、以上情况一年内累计出现6次，待岗培训，待岗期间只发基本生活费40元/天，累计12次，责令辞职。
??????? 第二章? 安 全
??????? 1、劳保用品穿戴不全，每次扣减工资50元，逐次翻倍考核。一月之内出现二次参加安全学习班，学习期间只发生活费。1年内给予两次参加学习机会，第三次对违规人员责令辞职。
??????? 2、禁烟区域抽烟，每次扣减工资100元，逐次翻倍考核。一月之内出现二次参加安全学习班，只发生活费。1年内给予两次学习机会，第三次责令辞职 。关键禁烟禁火区域内绝对禁止员工吸烟，违者责令辞职。
??????? 3、酒后上岗（包括有酒气）、上岗期间饮酒，一次扣减工资50元（班长以上管理人员按100～200元），立即停工学习，只发生活费。1年内给予两次学习机会，第三次责令辞职。
??????? 4、违反安全管理标准和岗位作业标准中安全规定未造成安全后果按违章和险肇事故考核50-100元，造成后果的按事故考核规定处理。
??????? 5、员工必须按规定参加公司和各生产、职能部门组织的安全活动、会议，未参加人员每人次考核50元。
??????? 6、2米以上（含2米）的高空作业，必须系好安全带，违者每人次考核50元。
??????? 7、出现事故未及时汇报、谎报、瞒报，考核相关责任人50-200元。
??????? 8、以上未涵盖现象发生的安全情况，比照同类型事件按上限原则考核。
??????? 9、微伤事故：直接经济损失（医药费、伙食补助、护理费，休假工资）2000元
?????????? 以下，休工30日以下。
??????? 10、轻伤事故：直接经济损失2000元以上20000元以下，30日<休工<105日。
??????? 11、重伤事故：直接经济损失20000元以上50000元以下，休工>105日。
??????? 12、安全领导小组成员由中心（部门）负责人、车间主任、专职安全员组成。
??????????? 具有双重身份人员纳入领导小组范围考核，不作重复考核。
??????? 第三章? 消 防
???????? 1、携带火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品进入消防禁区，每人次扣减工
?????????? 资50元。
???????? 2、需要办理但未按规定办理用火手续，在厂内进行施工用火或生活用火（含
?????????? 电炉），根据严格程度，每人次扣减工资100～500元。

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