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通过分析安全主管的主要职责及具体事项,以安全检查工作和安全事故为出发点,从安全挂历计划的实施情况、安全体系的建设情况、安全效果的实现情况等多方面设计安全主管的考核指标。以下是安全主管绩效考核指标标表:
考核指标 | 业绩目标 | 考核标准 | 信息来源 |
安全大检查次数 | 按计划次数实施安全大检查 | 1、按计划次数实施大检查,且无隐患存在时,得满分。 2、每减少一次,扣--分,超过三次这,此项得0分 | 安全大检查记录 |
安全隐患整改率 | 100%完成 | 1、安全整改工作100%按计划完成,无隐患存在,得满分 2、每有一项未完成整改,扣除--分;多于三项时,此项得0分。 | 安全隐患整改记录 |
安规考试合格率 | 不低于--% | 1、安规考核合格率达98%时,得满分 2、每降低1%,扣--分;当合格率低于90%时,得0分 | 人力资源部安规考试记录 |
一类障碍次数 | 责任性事故不超过--次,设备性事故不超过--次 | 1、责任性事故、设备行事故次数低于或等于目标值时,得满分 2、每发生责任性事故一次,扣除--分,超过三次,此项得0分;每发生设备性事故一次,扣--分,超过三次,此项得0分 3、未发生任何事故时,加--分 | 事故调查报告 |
二类障碍次数 | 责任性事故不超过--次,设备性事故不超过--次 | 1、责任性事故、设备性事故次数低于或等于目标值时,得满分 2、每发生责任性事故一次,扣--分,超过三次,此项得0分,每发生设备行事故一次,扣--分,超过三次,此项得0分 3、未发生任何事故时,加--分 | 事故调查报告 |
人身情伤事故起数 | 不超过--起 | 1、低于或等于目标值时,得满分 2、每发生一起,扣--分,超过三起,得0分 | 劳动和社会保障部门 |
违章、违纪次数 | 不超过--人次 | 1、达成目标值时,得满分 2、每出现一人次,扣--分,超过三人次,得o分 | 考核部门和本部门组织检查 |
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