某电力局安全员考核实施办法

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        为综合考核、评价安全员的工作实绩和业务能力，做好我社安全工作，特制安全员考核方案。
        一、基本原则
        1、坚持公平、公开、公正的原则；
        2、坚持年度考核和日常考核相结合的原则
        二、考核对象
        安全员
        三、考核内容
        1、工作业绩：主要考核安全员每月安全检查是否到位，来人登记是否及时，安全保卫工作日志登记是否及时。
        2、业务能力：是否掌握有关安全方面知识，是否对员工进行安全知识培训。
        四、组织领导
        为确保安全员年度考核工作顺利进行，成立安全员考核工作领导小组，负责安全员考核工作的指导与协调。
        组  长：童永红
        成  员：胡娟、杨桂华、谢神应
        考核领导小组职责：
        1、制定安全员年度考核的具体实施办法；
        2、组织、指导、监督和公示年度安全员考核结果；
        3、受理对考核结果提出异议的复核申请；
        4、负责向电力局HSE管理委员会（防火委员会）汇报考核结果，提出XX年聘任意见建议
        六、时间安排
        1、工作业绩考核：XX年X月X日-X月X日
        负责人：各单位主要领导
        2、业务能力考核：XX年X月X日-X月X日
        负责人：各单位主管领导
        3、职责履行考核：XX年X月X日-X月X日
        负责人：XXX
        4、考核结果汇总：XX年X月X日-X月X日
        负责人：XXX  XXX
        七、相关要求
        1、各单位要高度重视，明确专人负责抓好落实，严格按照考核程序和方法进行考评，召开专题会议策划、部署，集体研究决定考核结果，完整上报考评资料；质量安全环保部和人事部负责督查各单位技师考核的落实情况。
        2、凡违反规定的原则、内容，随意降低考核标准或不按规定程序考核的单位，考核工作领导小组将严格考核通报并追究单位主要领导的责任。
        3、安全员年度综合考核按照优秀（90分<优秀≤100分）、称职（75分<称职≤90分）、基本称职（60分<基本称职≤75分）、不称职（60分以下）四个档次做出评价，考核结果作为XX年安全员聘任的主要依据，XX年考核结果在基本称职及以下的，XX年不再聘任。
      

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