【www.pindukj.com--绩效考核】
为进一步规范年度考核工作，经研究农业局下属各事业单位年度考核工作由局年度考核领导小组进行综合考核，考核范围分为：工作绩效、廉政建设、社会治安综合治理、农业安全四个方面，考核以百分制计，分为优秀、合格、基本合格三个等次(优秀——95分以上(含95分)、合格——80分以上(含80分)至95分以下、基本合格——80分以下)。具体的考核分值如下：
一、工作绩效 60分
(一)年初有计划，年终有(20分)，每缺一项扣10分。
(二)完成局下达的各项指导性，有具体的措施，完不成计划有分析(20分)，每完不成一项扣2分，有分析不扣分。
(三)服从局统筹安排，能按时上报各种材料报表(20分)，不服从统筹安排扣20分，不按时上报材料报表每次扣5分。
二、廉政建设 20分
(一)与局签订廉政责任书，主要领导签订廉政(10分)，每缺一项扣5分。
(二)重要事项、收费项目、职能职责进行公示(6分)，每缺一项扣3分，没有收费项目此项不扣分。
(三)廉政建设管理制度完善(4分)，制度不完善扣1分，不建立制度扣4分。
三、社会治安综合治理 10分
(一)与局签订与职工签订到户责任书(5分)，缺第一项扣3分，第二项不完善或没有与职工签订责任书扣2分。
(二)建立有社会治安综合治理相关管理制度(3分)，制度不完善扣1分，不建立制度扣3分。
(三)积极配合开展社会治安综合治理工作(2分)，配合不好扣1分，不配合扣2分。
四、农业安全 10分
(一)与局签订安全责任状，与关键环节主要责任人签订安全责任书(3分)，缺与局签订责任状扣2分，不完善和缺与主要责任人签订责任书扣1分。
(二)制定有安全生产的相关制度(2分)，制度不完善扣1分，不建立制度扣2分
(三)在所管辖的业务范围内不发生安全生产事故(5分)，发安全事故不得分。
***县农业局
201*年*月*日
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