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改革开放的论文1500字1
今年是中国共产党成立100周年。百年征程波澜壮阔，百年初心历久弥坚。从播下革命火种的小小红船，到领航复兴伟业的巍巍巨轮，在百年奋斗历程中，我们党领导人民取得了举世瞩目的辉煌成就，书写了波澜壮阔的历史画卷，留下了弥足珍贵的宝贵经验和精神财富。
“中国共产党的历史是一部丰富生动的教科书”。用党的伟大成就激励人，用党的优良传统教育人，用党的成功经验启迪人，用党的历史教训警示人，能够让我们认清历史方位，汲取前行的智慧与力量。
从1921年到2021年，中国共产党走过了整整一百年的历程。这是用鲜血、汗水、泪水、勇气、智慧、力量写就的百年;是筚路蓝缕、披荆斩棘、艰苦创业、砥砺前行、充满艰险、充满神奇的百年;是苦难中铸就辉煌、挫折后毅然奋起、探索中收获成功、失误后拨乱反正、转折中开创新局、奋斗后赢得未来的百年。争取民族独立、人民解放和实现国家富强、人民幸福，是中国共产党百年历史的主题和主线;“不懈奋斗史”“理论探索史”“自身建设史”，是中国共产党百年历史的主流和本质;把革命、建设、改革、复兴事业不断推向前进，是中国共产党百年历史的鲜明特征;逐步实现救国、兴国、富国、强国的奋斗目标，是中国共产党百年历史的庄严使命。
中国共产党百年历史，可以划分为四个历史时期：从1921年7月中国共产党建立至1949年10月中华人民共和国成立，是新民主主义革命时期;从1949年10月至1978年12月党的十一届三中全会召开，是社会主义革命和建设时期;从1978年12月至2012年11月党的十八大召开，是改革开放和社会主义现代化建设新时期;从2012年11月至今是中国特色社会主义新时代。在这四个历史时期，中国共产党完成和推进了四件大事。四件大事铸就了中国共产党百年辉煌。
翻天覆地：中国共产党在改革开放和社会主义现代化建设新时期推进富国大业
如何结合国情，在一个经济文化落后的国家里，探索中国自己的社会主义建设道路，是一件极不容易的事情。既然是探索，就会有失误。我们党在取得探索成果的同时，从1958年以后也开始出现失误甚至是严重失误，发生了“大跃进”、人民公社化运动的挫折以及影响全局长达十年之久的“文化大革命”内乱。面对“左”的错误造成的严重后果，我们党进行了深刻反思。1978年9月16日至18日，邓小平同志在东北考察时讲：“社会主义要表现出它的优越性，哪能像现在这样，搞了二十多年还这么穷，那要社会主义干什么?”同年12月13日，他在中央工作会议上发表重要讲话，这就是那篇著名的《解放思想，实事求是，团结一致向前看》。他强调指出：“如果现在再不实行改革，我们的现代化事业和社会主义事业就会被葬送。”这个讲话实际上成为此后召开的党的十一届三中全会的主题报告，成为新时期解放思想、实事求是的宣言书。
1978年党的十一届三中全会的召开，实现了新中国成立以来党的历史上具有深远意义的伟大转折，开启了改革开放和社会主义现代化建设新时期。党的十一届三中全会后，以邓小平同志为核心的党的第二代中央领导集体，面对“文化大革命”造成的危难局面，以巨大的政治勇气和理论勇气，团结带领全党全国各族人民，深刻总结中国社会主义建设正反两方面经验，借鉴世界社会主义历史经验，解放思想、实事求是，作出把党和国家工作中心转移到经济建设上来、实行改革开放的历史性决策，明确提出走自己的路、建设中国特色社会主义，制定“三步走”发展战略，确立社会主义初级阶段基本路线，深刻揭示社会主义本质，创立邓小平理论，科学回答了建设中国特色社会主义的一系列基本问题，在拨乱反正和改革开放中成功开创了中国特色社会主义。
1989年党的十三届四中全会后，以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体，面对国内外纷繁复杂的形势，在世界社会主义出现严重曲折的严峻考验面前，团结带领全党全国各族人民，坚持党的基本理论、基本路线，坚定捍卫中国特色社会主义，依据新的实践确立党的基本纲领、基本经验，确立社会主义市场经济体制的改革目标和基本框架，确立社会主义初级阶段的基本经济制度和分配制度，提出依法治国基本方略，推进党的建设新的伟大工程，形成“三个代表”重要思想，开创了全面改革开放新局面，成功把中国特色社会主义推向21世纪。
2002年党的十六大后，以胡锦涛同志为总书记的党中央，紧紧抓住和用好重要战略机遇期，团结带领全党全国各族人民，积极推进实践创新、理论创新、制度创新，坚持以人为本、全面协调可持续发展，构建社会主义和谐社会，加快生态文明建设，着力保障和改善民生，促进社会公平正义，推动建设和谐世界，推进党的执政能力建设和先进性建设，形成科学发展观，在全面建设小康社会的伟大实践中，成功坚持和发展了中国特色社会主义。
改革开放和社会主义现代化建设新时期，我国经济得到快速发展，社会保持长期稳定。从1978年至2012年，我国经济高速增长，国内生产总值先后超过意大利、法国、英国、德国，2010年超过日本，成为世界第二大经济体。同时，出口超过德国，成为世界第一大出口国。成为18世纪工业革命以来继英国、美国、日本、德国之后的“世界工厂”，并于2010年跨入上中等收入国家的行列。
中国共产党在改革开放和社会主义现代化建设新时期团结带领中国人民实现了中华民族从站起来到富起来的伟大飞跃。
改革开放的论文1500字2
党的十四大明确了我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。大会要求，围绕社会主义市场经济体制的建立，要抓紧制定总体规划，有计划、有步骤地进行相应的体制改革和政策调整。
1993年6月，中央决定加强宏观调控力度，突出抓金融工作，并颁布了一系列加强和改善宏观调控的措施。这主要包括实行适度从紧的财政政策和货币政策，整顿金融秩序和流通环节，控制投资规模，加强价格监督等。
这次宏观调控，除采取必要的行政手段和组织措施外，主要着眼于从加快新旧体制转换中找出路，运用经济办法把改进和加强宏观调控、解决经济中的突出问题，变成加快改革、建立社会主义市场经济体制的动力。
1993年11月，党的十四届三中全会通过关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定，使党的十四大提出的经济体制改革目标和基本原则具体化。决定指出：社会主义市场经济是同社会主义基本制度结合在一起的，建立社会主义市场经济体制，就是要使市场在国家宏观调控下对资源配置起基础性作用。为实现这个目标，必须坚持以公有制为主体、多种经济成分共同发展的方针，进一步转换国有企业经营机制，建立适应市场经济要求，产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。这个决定勾画了社会主义市场经济体制的基本框架，规定了国有企业改革的基本方向，是90年代进行经济体制改革的行动纲领。
按照建立社会主义市场经济体制的要求，从1994年起，国有企业改革从以往的放权让利、政策调整进入到转换机制、制度创新阶段。国务院和各地先后选择2700多户国有企业进行建立现代企业制度试点，同时推出公司制、股份制改革，为建立现代企业制度进行了有益探索。同时，党中央和国务院还大力推进财政、税收、金融、外贸、外汇、计划、投资、价格、流通、住房和社会保障等方面体制改革。广大干部群众情绪高涨，中国大地呈现改革开放全面推进、经济建设迅猛发展的蓬勃景象。
1995年9月，党的十四届五中全会通过关于制定国民经济和社会发展第九个五年计划和2010年远景目标的建议，并提出要实现从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制、从粗放型增长向集约型方式的两个根本转变。
改革开放的论文1500字3
摘要：自从改革开放以来，我国经济取得了巨大进步，国民经济与人们生活水平得到了显著提高，企业管理的重要性在这一过程中得到凸显，尤其是在当前的大背景下，更新企业管理思想、提高企业管理水平，与增强综合国力息息相关。企业想要顺利的发展，应不断创新管理方式，完善企业资本结构，提高员工综合素养，了解企业特征精准把握市场动向，以推动企业今后健康稳定发展。
关键词：改革开放；企业管理；创新思想
一、改革开放以来我国企业管理的基本经验
（一）注重成本与效益
我国原材料与劳动力价格在上世纪就是年代初期迅猛上升，钢材市场出现滞销情况，相关地区经济效益大幅下降，企业出现入不敷出这一局面，整体情况不容乐观。面对这一复杂的局面，部分企业对内部方案进行改革，对相关技术进行创新，选择先进的经营管理理念，使生产与管理向着集约化道路发展。最终，企业获得明显的经济效益，向着全新的方向发展。以邯钢为例，经过一系列改革之后，所获得经济效益是以往的数倍，由地方中型企业向着大型钢铁企业过度。
（二）注重集中化发展
为研究一个企业的集中程度，单纯的看职权是远远不够的，还应考察业务工作方面的集中度。我国改革开放以来，宝钢是通过依靠政策扶持迅速发展的大型企业，在发展的过程中，宝钢根据自身实际情况大力引入国外先进技术，学习先进的管理经验，以现有的情况作为基础创新，逐渐形成具有特色的企业管理模式。首先，宝钢采取管理方式较为先进，将企业中最主要的管理权集中到总部，制定严格的规章制度，加强各部分之间的沟通交流，全方位支持一线的生产。其次，将具体的生产流程管理权限分配给基层管理人员，采取多元化的方式进行相互协调，并促进内部信息的沟通。
（三）注重领导者能力
无论是未来的发展战略，还是人力资源管理，企业都需要专业能力过硬的领导者。领导者决策的科学合理性与企业各项基本管理活动息息相关，因此，综合考虑领导者的能力与品德，进而保证企业战略的顺利实施。企业的管理者在企业当中具备核心作用，企业制定好发展战略后，需要组织相关工作人员，将责任落实到实处，领导者加强与工作人员的交流，综合考虑大众的意见，保证讨论方案的可实施性，并在科学民主的决策中树立领导的权威。
二、我国企业管理的有效对策
（一）制定明确的发展目标
做任何事情都应有明确的目标与方向，企业管理也是如此，企业管理者应为企业的发展做好长期打算，对于企业内部的陈旧观念进行摒弃，转变并创新自身思想，站在战略角度考虑问题，掌握市场变化方向，提高决策的精准度。另外，根据企业的实际情况做好未来规划，企业长远规划能够为企业今后的发展起到指导作用，向着一个目标奋力前进，所指定的目标应根据企业自身实际情况，对未来的发展进行规划时，不仅要考虑企业的综合能力，还应考虑周边情况的变化，进行综合规划研究，所指定的目标应符合企业今后的长久发展。
（二）加强企业文化建设
企业加强文化建设，能够增强员工的归属感，更是企业前进的动力与源泉，进而提高员工的工作效率，加强企业文化在企业内部的影响力，提升企业整体形象。第一，应将企业文化建设当做企业战略发展的组成部分，让员工从思想层面上加深对企业文化的认识，了解企业文化的作用与对企业发展的意义，同时，企业管理者深层次挖掘企业成长历程中企业精神，提高企业形象与知名度。第二，加大企业文化宣传，以此拉近企业与员工之间的距离，增强员工工作动力，实现员工个人与企业共同进步。
（三）健全企业管理体制
企业想要在激烈的市场竞争中长久发展，应健全管理机制，采取科学有效的管理方式，在企业发展的过程中将管理的作用凸显出来。首先，管理者在管理的过程中应取其精华弃其糟粕，向其他企业、部分学习先进的管理制度，根据自身实际情况加以改进，总结归纳原有的规章制度，建立符合企业发展的规章制度。其次，采取科学的管理方式，完善企业劳动规则，管理者在制定相关制度的过程中考虑众多因素，例如自身发展情况、未来发展趋势、相关行业的地位等，尽力满足各部门的实际需求，建立健全相关规章制度。
（四）重视人才储备培养
企业在市场竞争当中的主要力量就是管理人才，因此，企业应拓展企业人才选拔渠道，组建一支优秀的管理队伍。第一，建立合理的用人标准体系，不仅挖掘内部人员的潜力，还应为社会中的贤才提供岗位机会，扩大人才选拔渠道。同时，完善人才选拔标准，对于竞聘者，不仅要看其专业能力，还应考察其综合能力，认同企业价值理念的管理者择优录取。第二，注重人才发展中的储备工作，提高管理人员综合素养，内部工作人员团结协作，注重对团队的管理，采取培训、模拟等方式，提高管理者的综合能力，保证决策的科学合理性，为企业今后的健康发展打下基础。
三、结语
总而言之，科学合理的企业管理方式，是企业成功的关键，为满足社会的发展，应不断创新企业发展方式。转变传统管理思想，提高员工专业能力与综合素养，使其充分展现出自身长处，为企业带来更多经济效益。另外，根据企业实际情况制定合理的发展目标，树立良好的企业形象，为企业今后的发展奠定基础。
参考文献：
[1].我国企业管理理论发展的系统归纳与总结——基于历史的视角[J].吴红卫，应雯.中国证券期货.2013（02）
[2].中国企业管理创新的最新进展——首届中国企业管理创新案例研究前沿论坛观点综述[J].戚依南，李自杰，肖雯娟.中国工业经济.2012（04）
[3].中国企业治理与发展战略模式创新研究——第四届“中国企业管理创新案例研究前沿论坛”观点综述[J].朱笑仪，戚依南.中国工业经济.2015（02）