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与现在的“逢进必考”不一样，我属于六零后的尾巴，那个时代，大学毕业后就根据组织安排，在一个乡镇任了妇女主任(科员待遇)。在多少人眼中，对于一个农民家庭出身的女娃来说，手捧铁饭碗已是一个大的飞跃和进步!多少年过去了，我觉得既幸运也不幸。幸运的是，新中国妇女翻身得解放，女孩有了平等受教育的权利。更幸运的是，高考制度的恢复，我凭借自己的实力成为了我们村史上第一个本科大学生，毕业即分配，轻松走上了工作岗位。不幸的是，报考大学和参加工作都是两眼抹黑!没有充分发挥自己的特长。我的特长其实是基础数学研究和计算机编程!也许对国家对社会对个人都是一种损失吧。但是既来之则安之。工作两年以后，由于县委某部门严重缺少年轻干部，我被选中，调离了第一个工作乡镇。县直机关工作四年之后，被提拔到又一个乡镇任乡镇副职领导，走上了领导岗位。经过十二年的多个乡镇调动、奋战，被提拔到第六个乡镇任正科级领导，但不是党政一把手，只是工资待遇上了一个层次。直到去年乡镇人代会之际，县委考虑有年轻同志需要提拔，我的年龄已不在乡镇党政正职提拔之列，安排我回城待命。前前后后乡镇工作时间将近20年。
乡镇工作大体分两类，一类是中心工作，就是需要整合全乡的力量来做的工作。刚参加工作时的九十年代，计划生育和农业税征收是重点，特别是计划生育工作，上级采用“一票否决制”。当时有人戏称乡镇工作特色为“收粮收款割肚皮”。此外还有比如“引资”工作，口号是“打开山门，引进能人”，还有县乡公路建设，都是那个时代的特色工作。道路建设是县直部门的事，但涉及到与老百姓用地矛盾的事，都需要乡干部出面解决。
随着时代的变换，上级政策的不断调整，后来新增加环境保护取缔土焦工作;党支部、村委会换届工作等重点和难点，再后来又有安全生产、食品安全、环境卫生增加为的新的中心工作。就目前而言，经济发展和扶贫攻坚也增加为新的中心工作。此外，各级党组织自上而下开展的各种学习讨论活动，远的如“三讲”教育活动，“三个代表”教育活动，近的如“党的群众路线”教育活动......。全体干部参加学习，做笔记、写心得，领导干部写自查报告等等。另一类，就是部门工作，做为乡镇干部，各自手头有自己分管的日常工作，不需要全乡力量整合，按照对应的上级部门的安排和部署和村级的需要，由部门人员自己去完成。有多少个县直部门，便有多少项部门工作，只不过乡镇干部多是一人身兼数职，比如，农科员还得兼任保险员，民政助理员兼任老龄联络员，妇联主任兼任合作医疗承办员......，各乡镇根据现有人员进行调配，笔者所在的地方平均每个乡镇40多名乡干部，每名同志要身兼3到4项部门工作。如上所说，每个乡干部除完成自己的部门工作外，还有大量的中心工作需要协同作战，每个同志都是多面手，需要有各种专业常识，更需要具备与群众打交道的本领。计划生育年代需要懂得惩款标准，懂施术种类;支部村委换届就必须懂得《选举法》;取缔土焦你必须晓得什么是土焦炉......!乡级政府麻雀虽小，五脏俱全，上级政府具备的各项职能，乡一级都有对应，而村级所有的事情，乡级政府也不能袖手旁观。还要迎击上级各种检查观摩验收......，所以，乡镇干部的工作量可想而知。“乡镇生活是万花筒”，“乡镇干部是万金油”，这些话再贴切不过了。
每个乡镇都有正副职领导若干名，除党委书记、乡镇长是党政一把手、乡镇的一、二把手外，其他正副职之间也有职务排位的先后，各个历史时期职务排位也有变化，现今一般排位如下：乡镇人大主席(正科)、党委副书记兼政协组长(正科)、纪检书记(及以下都为副科)、综治办主任兼武装部长、副乡镇长若干(按照提拔时间长短排序)、组织委员等等，领导们每人分管工作若干，有对应部门的工作领着干，没有对应部门的工作，自己干，比如，村官工作由党委副书记分管，乡镇没有村官办。遇着中心工作，乡镇这些领导们既是指挥员，又是战斗员，分组包片包村干。比如村委会换届是当下乡镇工作第一难，三年一遇，乡干部被编为若干组，指定排位靠前的乡领导带队，制定时间表，逐村去完成。有的难点村需要全乡力量，便指定一名乡镇领导负责，全体乡干部分工合作去攻坚克难!在一些党支部领导比较薄弱的村，村民法律意识淡薄的村，选举工作异常艰难，乡干部驻村以后，经常会遇到刁难、谩骂，我们只能忍着，想方设法，把好程序关，完成党组织交给我们的任务。所以乡镇领导这个概念有别于其他领导概念，不仅是决策拍板、审核签字把关，更是冲锋陷阵、实干担当!
在不少文字表述和社会舆论中，乡镇干部群体由一些文化层次低、素质低下的人构成。人民公社是如今乡镇政府的前身，公社干部和前期乡镇干部主体是复转军队干部和村队集体抽调人员组成，或者从高中毕业的学生中招聘，如青年队员、计生专干等等，从八十年代后期开始，才逐步有大中专毕业生充实乡镇干部队伍。我被分配到乡镇时，是本乡第一位本科大学生，后来不断有大中专毕业生充实进来。在如今“逢进必考”的年代，大学生村干部这个群体成为乡镇干部的有效补充。就我接触的这些不同来历的乡镇干部来说，非科班出身的聘任制干部绝大多数素质很高，他们懂农村、懂农民、懂农业，与农民零距离、好沟通，即使会议讲话也是通俗易懂、切中要害、少有废话。而这些被分配来的大中专毕业生，本来同进入其他各级行政机关以及企事业单位的同学曾经是在一个平台上的，只是因为籍贯的不同和机会的不同，成为了最基层的乡镇干部。现在干部提拔的一个重要标准就是本科学历，有时候还要求第一学历是本科。所以乡镇干部的文凭和文化层次是随着全国的教育质量的不断改进和提高而提高的。是全国各级行政机关和企事业单位人员文化层次的缩影。他们不是一个独立的群体。
乡镇党委政府和上面各级党委政府不同，主要领导也没有配备专门的秘书人员，工作报告和工作总结以及各种汇报材料都是在现有的乡镇干部队伍中寻找“秀才”，能者多劳。我刚参加工作那会儿，乡镇机关还没有配备电脑和打印机之类的，都是抽调专人写，再找人用复写纸复写，需要多份的，再由专人专笔刻在蜡纸上，再油印出来。我就是那个负责把文章刻写在纸上的工作人员。后来得到提拔二次来到乡镇工作，就成为了所在乡镇的笔杆子，全乡的人代会《政府工作报告》和年中、年终工作总结，还有各种汇报材料都
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