【www.pindukj.com--发言稿】
珍惜机会，强化认识
习近平总书记指出，“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”被选为挂职干部，是组织对我的信任，也是我难得的学习机遇。首先，积极融入盟委组织部机关支部组织生活，参加部机关支部举办的“初心、使命、担当主题演讲比赛”“廉政教育现场体验”“与信仰对话”等主题党日活动及部机关支部委员会召开的“贯彻全国组织工作会议精神”等学习研讨交流会，进一步强化自身党性修养，提高政治理论水平、工作能力和综合素质。其次，深刻认识到组织部是“党员之家、干部之家和人才之家”，是一个集能力、责任、认真于一身的部门，组工干部是一群淡泊名利、甘为人梯的人。深知“挂职”是一种特殊身份，代表的不光是自己的形象，更是组织的形象。再次，严格按照组织部相关制度要求，摆正自身位置，以做事不做“客”的态度认真开展工作，在实践中摔打磨炼自己，适应挂职工作节奏和氛围。
主动融入，虚心请教
初到挂职单位，由于不了解不熟悉挂职单位的工作流程、工作业务，加之挂职期限的限制，很多挂职干部容易产生“过客”心理。如何突破这一心理，是决定挂职能否有所收获的关键。这就需要我摒弃“做客”心态，真正融入到组织工作中。首先我调整了挂职态度，来到新岗位后，我从零做起，主动融入、虚心学习，从思想上把自己置身于组工系统，虚心向领导、同事学习，学习他们丰富的工作经验和领导艺术，在交谈中汲取营养，在交流中积累经验。其次是从实践中提高自己。一方面主动熟悉人才相关政策和业务知识，另一方面坚持多听、多看、多学、多记、多想，做到边学习、边交流、边思考。经过一段时间的学习和积累后，我对组织工作的相关专业术语、基础常识、职能职责和工作运行情况有了认识，工作中，无论交办的事项大小，我都事无巨细，一律积极主动完成。
真挂实干，认真履职
交流挂职制度旨在激发干部活力、丰富干部经验、促进干部成长。如何通过挂职对比正视自己的缺点，找到差距，获取经验，是我挂职后一直在思索的问题。挂职前，曾有人和我说过这样一句话：“组织部里无闲人”。来到组织部后，看到各科室虽然工作繁忙，却各司其职、相互配合，总能用超高效率、有条不紊地完成一项项工作。这要归功于这里科学有效的管理制度、踏实做事的工作氛围和素质过硬的人才队伍。通过对比，认识到自己尤其缺少的是一种认知能力、思维尺度和对待工作的情怀，认识到首先需要学习同事们认真负责的工作态度和和善严谨的处世之道。通过一段时间的努力，我先后起草人才科部分信息、报告等文字材料，参于阿拉善盟《人才引进和流动管理实施办法》的制订，组织“百名专业技术人员联系服务基层活动”、第九批“草原英才”等项目的申报，策划了人才联络服务站LOGO，制作阿拉善人才工作宣传册，阿拉善人才地图展示，统计全盟人才数据，策划改革开放40年人才工作的宣传报道等一系列重要工作，通过不断打磨，自身业务素质、组织协调、开拓创新能力得到进一步提升。
提高素质，开拓创新
挂职时间已过半，在剩下的时间里，首先，我要努力提高自己的统筹工作水平和对外协调能力。通过学习，不断提高工作水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，要善于透过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题。其次，要以“忘我”的敬业精神和“细致”的工作态度，做到政治上绝对忠诚于党的事业，作风上坚持公道正派，能力上不断学习提高，精神上甘为人梯、无私奉献。再次，我将立足本职，开拓创新，与科室同事一道，筹划打造一个集搜索、汇总与分析为一体的综合“驼乡智库”人才信息库平台，以弥补这方面的空缺，为人才事业的发展奉献自己微薄的力量。
通过学习和亲身体会，我感到收获很大，我对组织工作有了更新的认识，组织部有效的工作机制、成熟的工作模式、务实的工作作风、饱满的工作激情，不仅源自于敢为人先、自我加压、保持先进、敢于领先的锐气，更源自于职工干部争当榜样的担当，这正是我需要学习的精髓。接下来，我必须始终保持奋发有为的精神状态，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，将压力转换为动力，按照“敬、净、静、精、警”的要求,在工作中不断探索，积极思考，求真务实，争做组织标兵，争当模范党员。