欢迎词

新员工欢迎词范文(精选4篇)

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员工,是指企事业单位中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。现代企事业单位的员工跟以往比较有很大的不同,他们的素质相对比较高,知识性强。以下是小编整理的新员工欢迎词范文(精选4篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。

第一篇: 新员工欢迎词

  尊敬的各位领导,各位新员工们,大家上午好!

首先非常真诚地欢迎各位新员工加入xxx这个正在成长中的大团队。我是来自人力资源部的xx,非常荣幸,今天的培训由我来主持,希望能得到大家的支持与配合!谢谢大家!

从今天起,你们已成为xxx集团的重要成员,你们是注入公司的新鲜血液,你们也是公司的未来。希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学习。在这里,公司各项培训也不断推进,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。xxx为优秀的员工提供良好的平台及发展空间,自豪交织着这份重任,激情萦绕着这份事业,我们共同投身在本次新员工培训的学习中,让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习,为未来的工作打下坚实的基础。

我们集团要求每一个人以高度认真负责的态度,高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫,积极主动,多想办法,丢掉速成的幻想,脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手,耐下心来,持之以恒,积沙成塔,方成大器。

本公司永远追求客户满意,您在工作中的一言一行都代表了公司的形象,而不只是您自己!要以“积极、热情、主动、快捷、准确、安全”的行为准则去完成工作。

我们热切希望您有诚实的品质、热情的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神,在公司的大舞台上扮演好您的角色!

我们相信,公司因为您的加入而会更精彩、更美好!“xxx”将成为一个知名品牌,在社会上享有盛誉,与此同时,您也将会有所收获、有所提升!

让我们一起共同努力吧!

第二篇: 新员工欢迎词

各位新员工:

大家好!

我代表总经理范嘉桐女士热烈欢迎你门加入中天盛世房地产经纪公司,我们有幸共同参与中天盛世公司未来的发展,用一句现实最流行的说法是“缘分”,俗话说“百年修来同船渡,千年修来共枕眠”,在此衷心祝愿各位新员工工作顺利,生活愉快!

中天盛世过去的每一点成就,都有赖于中天盛世全体员工的共同努力。中天盛世的明天的每一个进步,从今天开始,都与各位新员工的努力密切相关。从现在起,你们就是北京中天盛世房地产经济有限公司中的一个成员,公司因为有各位的加盟而骄傲,大家也会因为在中天盛世工作的经历而自豪。

我们从事的是房地产中介服务,她是应市场经济发展的大环境而产生,更是因百姓的需求是而日益壮大,能够帮助别人是一项快乐的事情,常言说:送人玫瑰,手有余香!更何况我们的服务是有偿,大家在服务中为公司获得利益,同时也在赚取个人工资的组成部分。大家不要因为服务行业是第三产业而自卑,圣人孔夫子说过:“富而可求也,虽执鞭之士,吾亦为之,如不可求,则从吾所好。”

发挥你们的聪明才智,踏踏实实的工作,一份耕耘必然有一份收获,公司欢迎员工参加公司管理,员工提出合理化建议对公司发展有利只要建议被采纳,公司将会予以奖励!希望大家尽快融入公司的大家庭中,尽快适应工作需要,祝愿大家早日成功!

第三篇: 新员工欢迎词

在新入司人员岗前培训上的讲话

各位学员:

大家好!

在这万物复苏、春意盎然的季节,经过前期紧张、有序的准备工作,中国人寿保险股份有限公司XX分公司第一期新入司人员岗前培训班今天正式开班了。这是我公司加强员工队伍建设,提高全员素质,打造学习型企业的重要举措。本次培训旨在提高新入司员工素质,增强工作责任感,增强事业心、进取心,增强新入司员工执岗能力,以尽快适应工作。

首先,我要祝贺大家,因为加入中国人寿,成为一名世界500强企业的员工,你们的性格将得到塑造,你们的能力将得到提高,你们的才华将得到发挥,你们将拥有加速成功的机会。

作为一家世界500强的保险企业,中国人寿已经走过了58年的风雨历程,在中国寿险市场上占比高达51.3%,连续四年入选美国《财富》杂志全球500强企业,被《欧洲货币》杂志评为亚洲最好的保险公司,连续三年成为中国十大最具价值品牌,公司总市值已位列全球上市寿险公司第一。在XX这片风景秀丽的土地上,我们秉承“永不言败、永争第一”的拼搏精神和“听话照做、不折不扣、立即执行”的工作作风,高扬发展主旋律,励精图治,创新进取,不断在高平台上实现新的突破,一直领跑全省系统,连续四年被评为全省系统甲AAA类公司,成为全省系统的一面旗帜。在公司高速发展的过程中,我们充分认识到人才资源作为公司第一资源的作用,近年来,公司坚持“以人为本”的决策理念,实施“人才高地”战略。规范有效的员工培训与教育体系逐步成熟,培育了一大批岗位能手;不断建立和完善销售队伍和后援系统持证上岗制度,提高了队伍素质;推进“三项制度”改革,坚持以岗定薪,员工收入初步实现市场化;坚持靠机制引才、制度用才、培训育才、环境留才,建立长效激励约束机制增强干部职工对社会的诚信度和对公司的忠诚度;员工的劳动得到尊重,员工的权利得到保证,员工的创造性和积极性得到发挥,公司的核心竞争力不断提高。选择了中国人寿,你已经向成功迈进了坚实的一步。

作为一名老员工,作为公司的负责人,我想在这里特别嘱咐大家以下几点:

1、站更高、看更远,关注个人职业发展。

不管大家过去在学校的背景成绩多优秀,但是在中国人寿,都是从基础开始做起。中国人寿的人才理念就是让员工把个人追求融入到公司长远的发展之中。哪怕学习成绩再优秀,如果觉得中国人寿只是一个跳板,那他也不是我们最理想的人才。只有加入中国人寿,认同公司的文化,把公司的发展和他自己的个人发展结合在一起,才是我们最希望招到的员工。有的员工受不了在基层的锻炼,觉得自己大材小用,觉得太辛苦。我在这里想诚恳的告诉大家,这是公司在给你们一个深入学习业务的机会,是为你的将来职业发展打基础的好机会。如果你把握了这个,将来无论是薪酬还是你的职业生涯的发展,应该说是不可估量的。打一个很普通的比方,我们打地基,我们预备盖多高的楼决定了我们这个地基要打多深。如果你只预备盖两层楼,那么,这个地基比较简单,以后在这个基础上加高楼的可能性不大;而如果我们要盖20层,那么这个地基一定要好好的打,打得扎扎实实。

中国人寿的职称体系,是没有天花板的舞台。一个部门只有一个经理,是金字塔的形式,干部肯定少。怎么在没有天花板的舞台上发展?我们说“不当官也有奔头”。从最基层一步步逐渐提升,眼界也完全不一样,那种成就感是无法比拟的。另一方面,各个岗位,你做好了这个,可以再攻那个,从业务体系到行政体系,从行政体系到业务体系,有大量轮岗的机会。进来的新员工,各种专业的都有,都具有自己的特长,经过一段时间的锻炼很有可能迅速成长为能独挡一面的专业人士,在公司薪酬体系下,他们的薪资有可能比领导职位还高,我们通过这样的职位体系,提供给大家职业发展的舞台,最终培养公司自己的专业化员工队伍。

2、注重绩效。公司近3000名员工,可谓卧虎藏龙,这就有一个内部竞争的问题。现在参加培训的学员们,大家处于同一条起跑线上,但是三个月半年之后差距就出来了。一切取决于个人努力。公司员工深刻意识到竞争的必要,并通过不断的岗位学习来提升自己的岗位技能,从而增加自己的核心竞争力和在环境中的能见度。我们的季度考核与全年考核,所有的员工都不例外,都要参与到绩效考核中,有能力、有贡献,有绩效的员工,就会有升迁和发展,最后实现个人的理想。当出现岗位空缺的时候,机会属于那些有准备的人。

3、关于状态调整。我们在选拔的时候,其实更看重的是潜力,我们是希望选择适合我们的人。其中有两点是最关键的,一个是思维能力,这是大家在学校当中接受训练时应该养成的。你思维能力如果不是很强,你公司里工作是很难的。还有一样是非常重要的,这种能力也是被大家忽略的,就是学生的心态。从一个学校学生到一个企业员工有一个心态的转换。包括沟通能力、情绪控制能力、人际关系的处理能力、办事的意志力、对挫折的承受能力、对自我的了解程度以及对他人的理解和宽容。这也就是我们常说的“情商”,是一个人能否成功的关键。你要有一个终身不断学习不断变化自己的能力,也就是昨天的我和今天的我绝对应该是不一样的,这样才能跟上时代的步伐,跟上公司飞速扩张的要求。所以,现在大家一定要在各方面做一个全新的变化,来努力认识这个社会,认识企业。这是非常重要的。

从今天开始的三天学习培训,在某种意义上,这是我们公司培训、发现和发展人才的开始。您有多大的能耐,公司就给您多大的舞台,这也是一个展示自我的绝好机会,希望各位学员珍惜这次机会,服从公司安排,积极上进,扎实学习,高质量完成好培训任务,发挥不怕苦,不怕累,勇于领先的工作作风,学有所乐,学有所成。我和公司将以企盼的目光热切关注大家成长的足迹,并给大家提供足够多的机会!希望大家与中国人寿一同成长,祝大家成功!

谢谢!

第四篇: 新员工欢迎词

各位,新同事们,朋友们,你好!

今天我们在这里召开特别的会议,热烈欢迎新同事加入我们的平原工作器材这个大家庭,你们和我们一起合作,同德创造我们平原工作器材的美好明天。在此,我代表公司领导及全体员工对你们的加盟表示热烈的欢迎!向父母和家人表示亲切的问候和衷心的感谢!感谢您对我们公司的支持和信赖!

同志们,你们中有刚从学校毕业的学生,刚进入社会,经过慎重的选择,把人生的第一份工作和青春梦想交给了我们的企业,有些人在国外工作多年,为了有更稳定的工作和生活环境,为了更好地照顾家庭和回报家乡,选择我们的企业作为自己人生的新航标,开辟了自己人生的新航程非常感谢你

同志们,我们企业成立于1989年,至今已有22年的历史,我们公司有着悠久的辉煌历史背景,有着深厚的企业文化基础,有着独特的企业优秀传统,有着中国许多民营企业的共性,同时也有自己的企业特色您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,才能熟能生巧,取得成功。

现代社会,科学发展迅速,真正熟悉某项技术已经很难了。你什么都想做,什么都想做,意味着什么都不熟悉。你必须认真对待现在手里的任何工作,努力钻进去,兴趣自然。逐渐积累你的记录。有系统、分析的建议和意见。草率的提议,对您是不负责任,也浪费了别人的时间,特别是新来的员工,不要下。

 伊始,哇啦哇啦。

要深入具体地分析实际情况,发现了个环节的问题找到解决的办法,踏踏实实、一点一滴地去做,不要哗众取宠。

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