【www.pindukj.com--劳动用工合同】
篇一：任课教师聘用合同(B5)
小学任课教师聘用合同
甲方（聘用单位）名 称：小学 年级
乙方（受聘人员）姓 名：
根据有关教育法律法规和学校《双向选择教师聘任制度》甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。
第一条 岗位聘用合同期限
本合同期限为一年，自 2013 年 9 月 2 日起，至 2014 年 7 月4日止。
第二条 工作任务与目标
1、甲方聘用乙方担任教学岗位 年级 学科教学工作。
2、由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
（1）、遵守各项教育法规及学校各项规章制度，服从级部管理，配合级部做好各项教育教学工作，完成各项工作目标任务。
（2）、熟悉课程标准，掌握教材的内在联系，并根据课标要求和学生实际制定好学期授课计划。
(3)、按照教学常规和备课规程要求，认真进行单元备课、课时备课，写好教案，设计教法，指导学法，体现德育，全面贯彻教育方针。
(4)、精心搞好课堂教学，努力提高每一节课的教学质量。做到备教一致、教学目的明确、讲授正确、教法得当、语言清晰、板书工整、组织严密、理论联系实际，有效地利用课堂35分钟。
（5)、要重视课堂教学实效，掌握学生对知识的吸收率和巩固率，收集教学信息和反馈信息，做好课后反思。针对学生实际做好培优、补差工作，因材施教，加强教学的针对性，努力提高教学质量。
（6）、用先进的教育思想指导教学，寓思想教育于教学活动之中，有机地对学生进行思想教育，认真执行课堂教学常规和学校对学生管理的各项规章制度，执行教师施教行为规范，不断提高学生学习的自觉性、主动性。
（7）、精心布臵作业，对作业要及时收发、认真批改，讲求实效，搞好讲评活动。作业的留、收、改、评都要严格规范，要加强课堂练习、认真指导，努力做到当堂巩固，提高教学效果
（8）加强对学生平时的考核考查，期末前，一定要制定复习计划，认真上好复习课，后做好质量分析，制定改进措施。
（9）、要按时积极参加政治学习和教研活动、评优活动、教学大赛，努力提高政治、业务水平。
（10）、任课教师要及时向班主任反映本科学生学习情况，配合班主任工作，协助班主任抓好班集体建设，主动参加教学教研组会和学生家长会。
（11）、以身作则，为人师表。要热爱学生，尊重学生人格，切忌言行简单粗暴，禁止体罚或变相体罚学生。
（12）、不断自我提高，积极撰写教学随笔、案例，学期结束后，要对本学期教学工作做出书面总结，写好专题总结或论文，并交教务处存档。
（13）、搞好团结协作，发挥合力作用，主动听课，取人之长，补已之短。要善于听取不同意见，探索教改新路。关心学校工作，经常向各级领导反映情况和提出意见、建议。
（14）、积极参加并组织好丰富多彩的课外活动。认真完成学校交给的各项工作任务。
［科学教师〕重视实验教学，做好实验前的准备工作。重视通过课外兴趣小组活动（包括小制作、小发明），激发学生学习兴趣，培养学生观察、分析、解释自然现象的能力及动手能力。
［音乐教师」配合学校各部门积极开展学校文艺活动；组织好文艺汇演和各种文艺比赛，活跃师生生活。
[美术教师」配合学校做好学校的宣传工作，搞好学校室内外的布臵，指导黑板报、宣传栏的制作，做到思想健康，内容丰富，形式活泼，书写规范。
[体育教师」认真贯彻《学校体育工作条例》，搞好“4312”艺体普及活动，积极开展体育达标活动和群体活动，组织指导学校体育锻炼队，有计划地搞好训练；协助学校组织好学校运动会和提高各种体育比赛成绩；组织安排好体育课外活动，带好广播操；做好体育器材的保管、维修和使用工作；积累并保管好学校体育工作有关资料。
［英语课教师〕在校内创设良好的英语氛围，组织好各类英语竞赛，激发学生学习英语的兴趣和培养其能力；让学生有学习英语的实践机会。
[微机课教师」充分利用设备，精心设计课堂教学环节，培养学生的计算机兴趣和意识，开发学生智力，组织好学生各类电脑竞赛。配合任课教师，有目的地制作教学。负责计算机房管理维护。协助开展电教工作。
3、乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
4、在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
第三条 工资福利和社会保险待遇
1、享受国家规定的有关工资福利和社会保险待遇。
2、根据《教学教研制度》进行奖惩。
第四条 岗位聘用合同的变更、终止和解除
（一）甲乙双方协商同意不违反国家有关规定，可以变更本合同的相关内容，未达成一致意见的，原聘用合同继续有效。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
1、不能履行合同的； 2、患病或非因公负伤等原因，连续1个月不能正常工作的；
3、严重失职、渎职的；4、在聘期内工作变动，脱离现岗位的；5、不服从工作安排的；
6、违反工作纪律或本单位规章制度，经批评仍不改正的；
（三）有下列情形之一的，乙方可以提前解除合同：
1、学校不履行合同的；2、经批准调出的。
（四）合同的终止：
合同订立时依据的客观情况发生重大变化（指发生不可抗力或单位撤销、破产等情况），本合同自行终止；聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。
第五条 双方约定的其它事项
第六条 本合同经甲乙双方签章后生效。本合同一式三份,甲乙双方各执一份，学校留存一份备案，以便监督执行。
甲 方（年级总管签章）乙 方（签章）
学 校（章）2013年 8 月日 2
篇二：足球进课堂聘用足球教练合同
校园足球进课堂足球教师聘用合同
甲方：青阳区局
乙方：青阳大学体育学院
一、合同期限：
2014年2月1日～2014年7月4日，为期一学期。
二、甲方责任：
1.负责对乙方提供的实习教师的思想、作风、教学能力、教学成绩、劳动纪律等方面进行综合评价考核，制定相应的奖励约束机制。
2.发放乙方提供的实习教师实习补助30元/课时，按月发放，期末和其他教师一并量化考核兑现。
3.甲方负责对乙方提供的实习教师购买合同期间的人身意外伤害保险。
4.甲方负责对乙方提供的实习教师提供每人每月50元的交通补助。
三、乙方责任：
1.乙方要根据实际需求本着择优、精干、能胜任的原则对甲方提供实习人员，确保聘用人员的质量与数量。
2.乙方提供合同期内教学计划，经甲方同意后乙方提供的实习教师须严格按照计划，服从甲方安排，圆满完成各项工作任务。
3.乙方提供的实习教师要严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。
4. 乙方提供的实习教师要加强政治、业务学习，努力提高自身修养，严格遵守教师职业道德规范，认真履行岗位职责。
5.乙方提供的实习教师要积极搞好业务学习，不断提高业务素质。
6. 乙方提供的实习教师严格遵守学校的考勤制度，请假一天要扣除实习补贴10元。
四、乙方提供的实习教师有下列情况之一的，甲方可以要求乙方更换实习教师：
1.不能履行应负六项责任中的任意一项责任的。
2.经试用不能胜任教育教学工作的。
3.乙方提供的实习教师患病或非因工负伤，连续15天及其以上不能从事原工作的。
4.乙方提供的实习教师受到学校处分的。
五、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：
1.甲方违反本合同规定，侵害乙方提供的实习教师合法权益的。
2.经甲方同意或经有关部门裁决办理辞职手续的。
六、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
七、本合同经甲、乙双方签字盖章后即日生效，合同期满后即失效。
甲方（签字盖章）
乙方（签字盖章）
年 月日
篇三：中小学教师聘用合同
教师临时聘用合同书
甲 方(聘方)：
法定代表人：
甲方地址及电话：乙方(受聘方)：
文化程度： 性 别：
出生年月： 年月 日
居民身份证号码： 教师资格证号码：
现有职称： 邮政编码：
家庭住址： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》和《自治区事业人员聘用制试行办法》，经甲乙双方平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款并享有劳动法规定的权力和义务。
一、聘用合同期限
第一条 本合同期限类型为年期固定期限合同。
本学年度续聘教师，合同生效日期为 年 月 日，合同终止日期为 年 月日。
本学年度新聘教师，合同生效日期为 年 月 日，合同终止日期为 年 月日。其中试用期2个月，试用期满经所在学校考核合格者，聘用合同自动生成正式合同；试用期满经所在学校考核不合格者，由所在学校提出书面报告，甲方有权予以辞退，同时解除聘用合同。
起薪日从乙方到甲方人事科报到注册之日算起。
二、工作岗位和工作要求
第二条 乙方同意根据甲方需要，在 担任 年级 学科的教学工作及 工作。
第三条 乙方须按甲方所属学校要求，遵守学校规章，服从组织领导，接受工作安排，按时完成工作任务，达到所在学校规定的质量标准。
第四条 甲方所属学校负责将乙方列入教职工序列管理，对乙方进行政治思想、教学业务及有关规章制度的教育和培训，乙方须按学校要求参加和参与各项教研活动、
教师继续教育培训、各种学科竞赛辅导及赛教活动等，不断提高自身素质和教育教学能力。
三、劳动保护和劳动条件
第五条 甲方所属学校给乙方提供必要的办公条件。
第六条 甲方为乙方提供职工公寓住房，租金250元/间〃月，由乙方承担；需要家用单元住房者，甲方提供证明材料，费用全部由乙方自理。
第七条 乙方探亲路费由乙方自理。
第八条 甲方所属学校安排乙方执行定时工作制，享受同在册职工一样的国家法定节假日休假制度。甲方所属学校安排乙方节假日补课或担任教研组长、年级组长、班主任时应向乙方支付与该校正式职工标准相同的晚自习费、节假日补课费及相应津贴等。
第九条 乙方在学科竞赛及科研成果奖励、子女就学、评优选先、外出学习、业务进修等方面与甲方所属学校正式教师享受同等待遇。中高考奖励由所在学校决定。
第十条 乙方试用期满考核合格，可向甲方申请缴纳社会保险的方式、缴纳公积金意愿及比例。并提供相关证件，由甲方为乙方办理社会保险缴纳手续，建立公积金账户，享受相关待遇。
第十一条 乙方聘期满一年续签聘用合同的，在提供规定证件及相关资料的前提下，可与在职教师按同等条件参加职称评审。
第十二条 乙方聘期内如因公伤、残、亡，有关费用处理事宜由甲方参照有关标准和乙方协商解决；非因公伤、残、亡者费用自理。
四、工资报酬
第十三条 甲方按乙方的技术职务聘任文件及相关资料、所教学段、周工作量确定乙方的月薪酬标准，月薪酬标准实行易岗易薪。
第十四条 满工作量的月薪酬标准为：高中：高级、中级、助理级、员级(见习期)、试用期分别自3300、2650、2300、1800元/月起薪；初中：高级、中级、助理级、员级(见习期)、试用期分别自3000、2500、2000、1700元/月起薪；小学：中级、助理级、员级(见习期)、试用期分别自2400、1900、1600元/月起薪。
实行以满工作量月薪酬标准为依据的结构工资制，即：满工作量的月薪酬标准＝岗位职级工资＋课时工资。
工资结构比例为岗位职级工资∶课时工资＝5∶5
自2007年8月25日起，工资结构中增加工龄工资，工龄以甲方首次聘用时间计起，工龄按满年满月年计算。
工龄工资=工龄×年工工资
年工工资的确定：工龄≤5年，年工工资4元/年；5年＜工龄≤15年，年工工资8元/年；工龄＞15年，年工工资12元/年。
应发工资=岗位职级工资＋课时工资+工龄工资
第十五条 月工资计算办法：
1、岗位职级工资＝满工作量的月薪酬标准×岗位职级工资所占比例。
2、标准课时以内课时工资＝(周实际课时数×周数+月增减课时)×满工作量的月薪酬标准×课时工资所占比例/（周数×周满工作量标准）
周满工作量（进课表与学科教学相关的净课时数）标准为（单位：节）：
注：① *承担一个班教学任务兼班主任工作。
3、超工作量工资＝（超课时数＋兼职工作折算课时数）×10元/课时。
兼职工作量计算方法：
1）小学班主任、、高三教师每周增加2课时；
2）初中、高中语数外跨年级任教每周增加1.5课时，跨学科任教每周增加1课时；
3）小学语数外、初中其余科目、高中其余科目跨年级任教每周增加1课时，跨学科任教每周增加0.5课时；
4）跨学校任教每周增加2课时，跨学校、跨年级任教每周增加3课时；
5）年级组长每周增加1.5课时，教研组长每周增加1课时，备课组长每周增加0.5课时；
6）计算机机房维护人员兼职课时计算：机房学生用机每满10台，每周计1课时。如机房设备完好率≤85％者，取消兼职课时。在假期间不发放机房维护兼职课时。
7)学校部门兼职干事，根据每月实际兼职工作量，在月增减中体现; 学校部门定岗性兼职干事，根据岗位工作实际每周上报1～5课时。
1）、2）、3）项以学校课表为依据，4）、5）、6）、7）项学校核准后，以上报分局
备案为依据。
4、各种假期工资待遇
乙方各种假期须按甲方学校要求，履行正常的请假手续。
1）病假 乙方患病期间，岗位工资按如下办法计发：连续工龄不满两年的计发60%；已满两年不满四年的计发70%；已满四年不满六年的计发80%；已满六年不满八年的计发90%；已满八年以上的计发100%，课时工资按实际上课节数计发。
2）生育假 乙方为女职工的，享受正常的生育假，假期凭医院和甲方生育管理部门证明确定，乙方在生育假期享受除课时工资外的其他工资待遇。
3）事假 乙方事假期间工资按实际出勤天数计发。
4）优惠假 乙方可以参照甲方正式职工享受独生子女优护假、独生子女护理假、婚丧假等各种优惠假。课时工资按实际上课节数计发，岗位职级工资无影响。
5） 寒暑假 聘期每满一个学期的教师享受标准工资的带薪假期
5、职称认定：对于外单位获得教师技术职称人员，试用期内暂按获得职称执行，试用期满，经分局学术委员考评后确定相应的技术职称；凡参加甲方技术职称评聘的短聘教师由甲方依据评聘文件核准。
第十六条 月工资发放办法：
1、每月1～4日乙方所在学校统计上月实际工作量和兼职工作量并进行公示，准确无误后于5日上报甲方，甲方核准后，按岗位职级工资、课时工资、超工作量工资、工龄工资计发应发工资。
2、聘期内的国家法定节假日、开学前预备期、放假前结束期的工资按正常教学课时数计发。
五、劳动纪律
第十七条 乙方须遵守甲方所属学校依法制定的各项规章制度，严格遵守教师职业道德规范；爱护学校财产；积极参加甲方组织的培训活动，努力提高师德水平和教育教学能力。
第十八条 乙方违反甲方所属学校的规章制度和劳动纪律，造成不良后果或重大事故者，甲方可依据本单位相关规定或学校，给予纪律处分、经济处罚，直至解除本合同或追究法律责任。
六、聘用合同的生效、变更、解除、终止、续订
第十九条 订立本合同所依据的法律、行政法规，规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第二十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的， 双方协商后，可以变更本合同的相关内容或解除本合同。
第二十一条 合同期内乙方发生岗位变动，需改签新岗位聘用合同，本合同自行解除。
第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、试用期内被证明不符合录用条件的；
2、年度考核不合格者；
3、严重违反甲方劳动纪律或或在教育教学中发生责任事故者；
4、严重违反职业道德，对甲方利益造成损害、或产生恶劣社会影响者；
5、被依法追究刑事责任者。
第二十三条 有下列情形之一，甲方所属学校可以解除本，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方一味强调个人利益或困难，不愿承担班主任或临时性教育教学任务者；
2、乙方不服从甲方教学岗位安排者；
3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能胜任原工作者；
4、乙方不能胜任工作，所任课的班级成绩在原有基础上有明显退步；
5、家长、学生对乙方的教育教学工作反映强烈，满意率不足85％者。
第二十四条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方所属学校解除本：
1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十五条 乙方解除本合同，须提前三十日向甲方所属学校提交书面申请，学校同意并上报甲方批准后，双方方可解除合同。
如乙方未按上述程序办理正常离岗手续，乙方须承担违约责任，甲方沉没乙方当月工资，双方方可解除合同。
第二十六条 本合同期限届满，聘用合同即终止。双方当事人在本合同期满前40天向对方表示去留意向。甲乙双方经协商同意，可以续订下一期聘用合同。
第二十七条 本合同所约定的属事业单位临时用工性质，甲方每年发放第十三个月工资作为本年度工作年限的经济补偿。本合同期限届满，双方的各项约定即终止，乙方
上一篇：如何填写劳动合同范本
下一篇：幼儿园教师聘用合同范本