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人力资源部工作需要根据公司人力资源规划并结合各部门的招聘需求，协助部门主管制定相关的招聘策略及计划;以下是小编整理的人力资源部岗位职责2022集合4篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
1、负责开发与维护公司招聘渠道;
2、负责招聘实施过程，甄选合适人才;
3、负责新员工入职手续办理;
4、负责公司组织管理，对公司、各部门组织机构进行设置与调整。
1.负责了解分管业务部门的招聘需求，运用各类招聘渠道，获取匹配候选人，完成面试邀约与初试评估流程，完成录用流程，确保满足部门用人需求;
2.负责招聘数据的统计和报表分析。
1、负责公司人员招聘，从简历筛选，面试，到背景调查等环节;
2、负责员工关系管理：负责公司的员工入离转调等手续办理和员工管理;
2、负责处理公司员工日常社保公积金等需求;
4、协助上级进行公司的绩效考核等工作：
5、领导安排的其他工作
1、执行社会招聘与校园招聘
2、对招聘情况进行总结分析等数据处理
3、在各大网站，公司提供的各大招聘端口，公众场合进行招聘宣传
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