【www.pindukj.com--工作总结】
工作总结(Job Summary/Work Summary)，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。以下是为大家整理的公安政治工作总结汇编3篇,欢迎品鉴!
今年以来，我们政治处全体民警在局党委的领导和市局政治部的指导下，紧紧围绕全局中心工作大局，团结协作，恪尽职守，辛勤工作，圆满完成了各项工作任务，为我县公安队伍正规化建设及各项公安工作顺利开展，做出了积极的贡献。一年来，我们主要做了以下几方面的工作：
一、服务中心工作，促进队伍正规化建设
1、按照局党委的安排部署，在全局集中开展“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿活动，制定了教育整顿活动方案，印发了教育活动日程安排表，并按照方案要求，有计划、有步骤地认真加以落实。确保了教育整顿活动动员学习阶段、查摆剖析阶段、整改提高阶段及各项工作有条不紊地开展。并坚持把理论学习贯穿于教育整顿活动的始终，做到边工作边学习，边学习边查摆，边查摆边整改。选优秀，树典型，激励先进，弘扬正气，比学赶超，凝聚警心，形成了争先创优的良好氛围。同时，按方案要求及时做好转段工作，总结上报教育整顿情况，做到了上呈下达。
2、按照局党委的安排，组织开展大练兵活动。出台岗位练兵活动方案及集中训练月活动方案。为检验教育整顿和大练兵活动中各基层单位思想理论练兵成果，促进练兵活动的深入开展，我们先后x次组织全局民警进行了xx基本知识、教育整顿、大练兵思想理论和法律知识考试，收到较好效果。在活动中，我们及时捕捉岗位练兵活动信息，好人好事、好的做法等，并及时上报市局。
3、我们在全局开展的xx专题活动中，按照市局部署，制定了关于向xx同志学习的《活动方案》，并将这一活动与教育整顿活动、岗位练兵活动相结合，狠抓检查落实，促进了这一活动的开展，并取得了较好的效果。在全局树立了xx好民警x人，用身边事，身边人教育激励干警，使大家学有榜样赶有目标。
4、按照市局等级化管理动员大会精神，我们认真贯彻落实我局的等级化管理工作。统一印发了《xx县公安局局长令》（第一号）、《关于在全县公安机关实行等级化管理的意见》、《xx县公安局等级化管理考核实施细则》等一整套材料。为每个民警制作了民警工作日志本和民警等级化管理档案，民警工作日志是一日一记，一周一自评，一月一考评，对单位进行半年和年终考核，民警等级化管理档案随民警的工作调动而调动。认真按照《实施细则》要求，坚持做到一月一考核，一月一汇总，一月一小结。在考核过程中，我们结合工作实际，不断对《实施细则》认真修改完善，使其更具有可操作性。及时对全局中心工作纳入等级化管理，促进了全局中心工作的开展。
二、积极做好全局的党组织工作、思想政治建设工作
1、进一步抓好了党建工作。今年我局对各支部进行了换届选举，通过选举，我们把政治性强，执行党的路线、方针、政策坚决，公道正派，勇于改革，勤政廉政的共产党员选进了班子。为全面推进各支部的自身建设，我处下发了《关于争创“五好”先进基层党组织的通知》。同时，做好了党员纳新工作，我们严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的指导思想，在基层所队发展了xx名新党员，为党组织输入了最好的新鲜血液。
2、按排部署了xx全会、xx公安会议和全县公安会议精神的贯彻落实。组织民警认真学习会议精神及xx总书记、xx部长在全国大练兵比武中的重要讲话精神，并发放了学习资料。通过学习，使每位民警都能深刻领会上级精神，写出了心得体会。
三、做好人事、宣传、老干等项工作
1、做好了我局的人事信息工作。按照市局政治部的安排，从去年x月份以来，我们就积极开展公安人事信息的建设工作，在局领导的支持和各单位的配合下，对全局民警的人事信息、照片信息录入完毕。申报警衔、实力统计及警衔统计工作均在网上进行。今年以来，我处共为xx余人调整了警衔和警衔工资，为xx余人调整了职务及级别工资。为了贯彻落实《中共中央关于进一步加强和改进公安工作决定》，逐步解决公安系统非执法主体清理后警力不足问题。按照局领导的安排，筹划了20xx年增编计划，已上报市局。同时，积极主动的为党委当好干部任用、提拔参谋。今年x月份，一次性提拔了xx名科级干部，充实到中层领导岗位，特别是新调整的各派出所长全部高配副科，切实加强了各基层单位的领导力量。
2、做好全局宣传报道及信息上网工作。一年来，我们本着宣传公安形象的思想，深入一线，随警作战，采写新闻，捕捉信息。截至目前为止在省市级报刊、电视台、广播电台共发表篇目xx篇，简报xx篇。
3、认真做好了老干工作。在中秋节、九九老人节我们为每一位退休老干部发放了慰问礼品，并在局领导的带领下，对老干部一一进行了慰问。十月份我们组织老干部进行了体检，及时预防各类疾病的发生起到了很好的作用。
4、坚持落实从优待警措施，上半年为全体民警和离退休人员进行了一次体检，建立了民警健康档案，并为在职民警办理了意外伤亡保险，解除了民警的后顾之忧。
5、计生工作也按照上级部门要求，建立健全了计生台帐，完善、规范了工作档案，做到底数清、情况明，无违犯计生现象发生。同时，还完成了警官证、工作证的换证工作，部分民警记功嘉奖的申报及上呈下达工作等项工作的日常管理和迎检工作，为我局各项工作上台阶做出了一定的贡献。
一年来，我们在人员少、任务重的情况下，按照局党委制定的《20xx年政治工作要点》，加强政工调研，总结经验，推广先进典型。改变工作态度和工作方法，逐步去掉不良的工作作风，积极为广大民警办好事、办实事，真正使政治处成为民警之家。在做好全局教育整顿、岗位练兵及向xx学习活动的同时，时刻牢记加强自身建设，我们认真贯彻《公安机关政治工作条例》，探索新形势下做好思想工作的最佳途径，不断刻苦钻研本职业务，强化服务，参谋改革三个意识。切实加强自身学习，认真进行查摆剖析和整改，开展学xx和岗位练兵，学习政治业务知识，写心得笔记，努力提高自身的思想、工作水平，为下一步更好的做好政工工作打下了坚实的基础。
22年上半年，全市公安政治工作紧紧围绕公安中心工作，坚持以开展深入学习实践科学发展观活动为主线，以服务公安三项建设为着力点，以构建和谐警营为支撑，扎实践行“三个治安”理念，深入执行“政治建警、公正塑警、素质育警、宣传树警、关爱凝警、信息强警”要求，切实打造“敏锐政工、主动政工、效能政工”，有效提升了公安政治工作服务大局、服务实战、服务民警、服务群众的能力和水平。上半年，全市公安机关有7个集体、3名个人获得全国级荣誉，15个集体、12名个人获得省级荣誉，21个集体、63名个人获得市级荣誉；1名个人荣立一等功，3个集体、1名个人荣立二等功，85个集体、204名个人荣立三等功。
一、牢牢把握政治工作首要任务，切实推进深入学习实践科学发展观活动。始终把学习实践活动作为牵引公安政治工作、强化理论武装的首要任务，既高规格、高质量地完成规定动作，又高标准、高要求地推进自选动作，工作成效凸显，得到省委、市委指导检查组的充分肯定，市委学习实践活动简报6次刊载介绍我局经验。一是高起点落实组织保障。市局高度重视学习实践活动，超前谋划、精心组织、周密实施，市委常委、公安局长王惠敏亲自出席市局动员大会并作重要宣讲动员，市局5次召开党委会或工作推进会研究谋划，配套出台18个相关文件推动落实，建立党委成员联系指导工作制度。全体党委成员和各单位“一把手”以身作则、率先垂范，带头学习、带头调研、带头实践，并主动为民警作辅导宣讲，累计达120余场次。市局专门组建学习实践活动四个指导检查组，及时深入各单位开展督促指导，发现并整改存在的问题和薄弱环节，总结提炼工作中涌现出来的典型做法。二是高质量组织理论学习。按照“方法求活、形式求新、理解求深、效果求实”的思路，制定出台《机关学习制度》和整体学习安排计划，明确责任，严格要求，狠抓进度。积极创新学习形式，主动推出读本原著学、网上专栏学、电化教育学、周刊交流学、手机短信学等“五学”形式，开展以“经济发展公安干什么，我为公安发展做什么”为主题的解放思想讨论，举行微型党课授课、主题演讲、体会交流等系列活动，组织全局的理论知识测试。学习总体进度和深度达到预期目标，民警理论素质明显提高，理论测试成绩合格率100%。我局学习工作得到市委办公厅、市实践办充分肯定并向全市介绍推广。三是高要求突出实践特色。把突出实践、体现实效贯穿于学习实践活动始终，强化学习成果的运用转化。市局党委成员及各级领导干部围绕推进“三个治安”建设、社区警务建设、执法规范化建设等相关课题，深入基层开展调查研究，寻策问计、破解难题，累计调研达89人次，并形成了一批具有较高参考和应用价值的调研报告。在此基础上，市局相继制定出台关于加强城乡社区警务机制建设、执法规范化建设、大巡控体系建设、和谐警民关系建设等系列指导性文件，推出了一批实实在在便民利民工作举措。四是高标准做好查摆剖析。坚持内外结合、上下结合的原则，主动采取上门走访、召开各层面座谈会、书面信函征求、广场咨询、媒体网络交流互动等多种形式，广泛征求市直机关、乡镇、街道、社区、“两代表一委员”、警风监督员、新闻工作者代表、普通群众、基层公安机关和民警的意见建议。期间，累计走访相关单位60家，走访群众536人次，召开座谈会6个，共征集意见建议5方面316条。市局各单位也通过请进来、走出去等形式，认真征求服务对象、联系部门、普通干部群众等对本单位的意见建议，进一步查找在贯彻落实科学发展观方面存在的问题。局、处两级班子成员还主动开展谈心交心活动，积极开展批评和自我批评，找准自身在贯彻落实科学发展观和党风党纪党性方面存在的不足，并认真撰写生活会发言材料。
二、牢牢把握正确的选人用人导向，切实推进公安干部人事制度建设。深入贯彻落实《公安机关机关组织管理条例》，牢牢把握正确的选人用人导向，积极推进公安干部人事制度改革，干部管理的公信度明显提高。一是顺利完成处级干部竞聘工作。严格按照《干部选拔任用条例》有关规定，本着“靠实绩、重才干、凭民意、按程序”的思路，精心组织开展市局机关处级干部公开竞聘工作，通过笔试、计算机测试、面试、民主测评等一系列规范步骤，选拔了一批优秀同志充实到各级领导岗位。竞聘工作共提拔交流干部110名，有效加强了局机关领导班子建设，机关民警普遍反映积极。同时，根据机关领导干部的调整情况，同步启动并顺利完成机关党组织和分工会的改选工作。二是精心出台领导干部选拔任用工作若干规定。牢牢把握正确的选人用人工作导向，严格秉持“任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩”及“民主、公开、竞争、择优”原则，积极构筑符合公安实际的领导干部选拔任用工作机制。经充分调研论证，并经市局党委多次讨论研究，于5月初出台《市公安局领导干部选拔任用工作若干规定》，对领导干。
选拔任用的基本条件、选拔任用方式、后备干部管理等一一作出明确而细致规定，有效提升了干部选拔的规范化、科学化水平。公安部人事训练局网站全文刊登《若干规定》。三是调整完善城区公安管理体制。按照“理顺条块关系、提升管理效能、激发工作活力”的原则，主动协调市委组织部、市人事局、市编委和六区党委政府，积极探索城区公安管理体制调整思路，在多次协商基础上，稳妥落实城区公安分局体制完善工作。4月8日，以市两办名义下发《关于进一步完善市城区公安分局管理体制的实施意见》，对领导干部任免、人事编制管理、调配招录及党群管理、纪检监察等问题予以进一步明确和完善。意见既体现坚持条块相结合的公安管理体制，又充分发挥“条块”两个方面的积极性，得到六区党委政府和公安机关的普遍欢迎。
三、牢牢把握队伍思想现状，切实推进和谐警营建设。以“听警声、解警忧、暖警心、爱警营”活动为载体，牢固树立以民警为本理念，进一步创新公安思想政治工作方式，切实强化人文关怀，积极落实从优待警各项措施。一是注重对民警的思想关爱。严格落实队伍思想状况定期分析、重大事项报告、分级谈心谈话和动态预警制度，及时掌握队伍思想状况。特别是针对今年来工资改革、机构调整等对民警思想产生的影响，有针对性地做好一人一事的思想政治工作，确保队伍整体稳定。积极发挥机关党组织作用，全面组织开展核心价值观教育活动，大力弘扬“忠诚党的事业，履行为民职责，维护社会正义”的警察精神，着力培育民警的责任意识和爱岗敬业精神。大力发挥表彰奖励的导向作用，积极选树公安先进典型，继续施行立功受奖向基层单位和民警倾斜，基层一线占全局表彰奖励总数的93.3%。二是注重对民警的动力激发。按照市县联动、条块捆绑、讲究绩效、奖惩罚劣考核机制，在广泛听取各级公安机关意见建议、积极借鉴相关单位成功经验基础上，经市局党委充分讨论研究，制定下发《市局机关年度绩效考评办法》和《县级公安机关20年度综合考评办法》，对考评项目进一步予以整合归并，对部分项目予以调整完善，限度提高考评工作的科学性、针对性和可操作性。三是注重对民警的文化熏陶。依托前卫体协和工青妇等群体组织力量，大力加强具有公安特质的文化建设，积极发挥民警个人特长，多策并举开展各类娱乐活动，丰富警营文化生活。以自编自导自演的形式，成功举办“万家灯火平安夜”新年文艺晚会，赢得了民警和社会各界的普遍好评。认真组队参加市级机关体育、文化竞赛活动，积极筹建机关警官俱乐部，筹备国庆60周年歌舞创作表演大赛。四是注重对民警的健康保障。将心理调适作为思想政治工作的重要手段，进一步加强市、县两级心理健康服务中心和辅导员队伍建设，心理训练、咨询服务和危机干预三位一体工作体系日趋完善。制定出台《市公安局工会休养工作暂行规定（试行）》，严格落实民警带薪休假制度，定期通报休假情况。专门出台《关于进一步加强离退休干部工作的意见》，坚持从政治上重视、从生活上关注、从感情上沟通，切实做好各项离退休干部的服务保障工作，赢得了老干部的一致好评。五是注重对民警的信息化管理。积极推进全市公安队伍管理信息系统（县区版），专题制定深化运用公安队伍管理信息系统的计划，充分发挥该系统在队伍日常管理、监督考核、学习交流等方面的优势。
四、牢牢把握公安实战需求，切实推进公安教育培训工作建设。以构建大教育大培训工作体系为目标，坚持围绕中心、面向基层、服务实战的原则，进一步创新公安教育训练的机制、方法和内容，着力突出重点基本功的训练，教育培训质量得到一定提升，专业比赛取得丰硕成果。市局代表队在全国大城市警体三项比赛中囊括总团体、男团、女团、男子个人四项第一。一是主动探索构建大教育大培训体系。按照体制顺畅、层次分明、责任清晰、结构合理、功能齐全、内容广泛、效能突出的思路，积极探索符合公安实际的大教育大培训体系构建工作。市局政治部在认真总结梳理近年来公安教育训练工作的经验，多次召集基层民警代表和部分教育训练部门负责人座谈，广泛征求意见建议基础上，形成了大教育大培训的基本思路，致力于从创新集中教育培训机制、创新岗位练兵机制、创新素质提高机制、创新保障建设机制等四个方面，搭建大教育大培训体系基本架构。目前调研的部分成果已应用于公安教育训练的实践中。二是全面组织开展领导干部专题轮训。按照上级公安机关的总体安排，结合我市实际，市局于5月12日至6月11日，分8期精心组织开展领导干部专题轮训工作（局处长3期、科所队长5期），引导全市公安机关广大领导干部深入学习实践科学发展观，切实提升领导能力和执行能力。王惠敏局长亲自出席首期培训班开训仪式，提出要把学习成效体现五个方面的工作要求。专题轮训班以其高水平的师资力量、合理的课程安排、精心的管理服务，以及广大参训学员的积极配合，取得了成功。二是着力强化重点基本功训练。主动服从服务于公安三项建设，大力强化执法工作、群众工作、信息应用、警务实战等基本功训练。主动会同信通科技部门，精心制定出台《全市公安机关警种信息应用能力等级考核工作方案》，并切实加强经常性指导和督促。认真组织开展全市“群众工作”典型教学案例征集评比活动，并以此为蓝本，组织专门团队，认真编撰“群众工作沟通技巧”教材。将执法资格认证作为干部选拔任用的前置条件，组织全警开展法律法规的自学活动，有效掀起学法懂法的高潮。举办由全市公安机关41名警务实战教官参加的全市武器警械使用师资培训班，主动邀请公安大学、省警院权威专家授课辅导。
五、牢牢把握正确的舆论导向，切实推进公安“大宣传”格局构建。紧紧围绕公安中心工作、先进典型和民生问题的解决，继续强化公安正面宣传工作力度，切实加强公安舆论引导，公安宣传的“喉舌”和“风向标”作用得到进一步发挥。市局宣传处被评为全国公安宣传先进集体。一是深化公安正面宣传。坚持紧贴中心、随警而动，围绕学习实践活动、打击整治“两抢”犯罪大会战、打黑除恶等重点工作，不断拓展与媒体的沟通合作，创新工作载体，大张旗鼓地组织开展系列“新闻战”、“舆论战”，有效浓厚了工作氛围。同时，坚持宣传阵地精品化意识，大力加强《警周刊》改革，实行大图化、现场化、文学化措施，加大安全防范类宣传和案件预警宣传力度，进一步提高了可读性和吸引力。创新《警界纵横》栏目，增强与上级主流媒体的合作，调整播放时段，进一步扩大宣传覆盖率，提高收视率。二是推出金国民重大典型。积极培树金国民重大典型，认真总结提炼金国民“视公安事业如生命，爱岗敬业、勇于探索、锐意创新”的先进事迹和可贵精神，专门以市局党委的名义下发《向金国民同志学习的决定》，号召全体民警学习先进、争当模范。省委常委、政法委书记、公安厅长王辉忠，省委常委、市委书记巴音朝鲁，市委常委、公安局长王惠敏专题在金国民事迹材料上作出重要批示；省、市总工会先后将金国民同志的追逃工作经验命名为“金国民追逃法”。4月29日，市局与市总工会联合举行“金国民追逃法”命名仪式暨先进事迹报告会，有效激发各级民警深入践行科学发展观、争当先进模范的政治热情和工作活力。三是健全舆论引导和处置机制。专题出台《关于进一步加强新闻发布工作的意见》，进一步规范公安新闻发布的内容、组织形式、工作程序，着力通过权威渠道和途径发布公安重大信息动态，有效减少了部分媒体偏听偏信、主观臆断、肆意炒作等行为的发生。截止目前，市局已主动召开各类新闻发布会18次。按照“及时、主动、准确、统筹”的原则，出台《全市公安机关涉警舆情危机处置办法》，进一步明确市局、各地公安机关和基层单位在涉警舆情处置中的职责任务以及相关工作要求。公安机关整体舆论引导和涉警新闻快速反应能力得到显著增强。
六、牢牢把握公安工作根本标准，切实推进和谐警民关系构建。坚持以群众的安全感和满意度作为衡量公安工作的根本标准，主动拓展警民联系渠道，搭建警民沟通平台，强化常态化交流机制建设，有效密切了警民关系。一是主动开展公安民警大走访爱民实践活动。紧密结合实际，广泛开展以“五进五送五必访五个见真效”为标准的全警大走访活动，坚持领导干部带头，各警种联动，全警参与，主动深入企事业单位、深入社区、深入群众，听民声、察民情、知民意、解民忧、护民权，有效增进了与普通群众的感情，改善了警察公共关系建设。全市公安机关累计走访各类群众45622人（次），走访民警家属6245户，走访各类机关、企事业单位8495家，组织开展各类主题爱民实践活动912次，受理群众的意见诉求2144条，排摸掌握各种不稳定因素2893条，帮助解决属公安职能范围内事项1763件。二是精心制定出台加强和谐警民关系制度。深入开展和谐警民关系建设的调研，认真研究谋划符合公安实际的警民关系长效化、常态化、制度化工作机制。2月中旬，根据公安部和省厅意见总体要求，制定出台《关于进一步加强和谐警民关系建设的意见》，从10个方面对构建和谐警民关系提出指导性意见。认真总结归纳全市公安民警大走访工作的典型做法，结合已有的“警民恳谈”等相关工作机制，制定公安民警大走访15条长效机制。出台《关于加强城乡社区警务建设的意见》，化大力气推进城乡社区警务专职化工作，有效提高社区见警率，密切与广大群众的联系和沟通。三是强化与社会各界常态化联系。积极探索建立市局机关中层领导联系“两代表一委员”和警风监督员的常态化工作机制。明确由每位中层领导联系一个人大代表或党代表、政协委员、警风监督员，并规定每季度每名领导干部要上门走访一次，汇报交流公安工作情况。4月12日，专门召开“两代表一委员”会议，就常态化制度的建立进行进一步的磋商和沟通，初步形成互动合作的工作共识。
上半年，全市公安政治工作取得较好的成效，但还存在一些不足和问题。比如，如何有效开展针对性思想政治工作，进一步提高民警的责任意识和敬业精神，提高警察职业认同感，还需进一步研究落实；如何进一步增强规范意识，强化制度建设，形成以制度管人、用制度管事的机制，还有待于进一步加强；如何全面推进公安大教育大培训体系等建设，增强公安政治工作内在实力，提升队伍整体素质和形象，还需进一步加快工作步伐。以上工作中存在的薄弱环节，需要在下半年的工作中重点予以加强。
面对各种不稳定因素叠加的挑战，全市公安队伍在市局党委统一领导指挥下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实上级党委、政府和公安机关的部署要求，认真学习习近平总书记重要训词精神，以党建为统领、以改革为动力、以问题为导向，为全市公安机关各项工作任务圆满完成提供了强有力的政治保证。
一、2020年全市公安机关政治工作成效显著
经过一年的努力，全市公安机关政治工作取得了明显成效，概括起来就是“五个明显提升”：
(一)市局党委的掌舵力度明显提升。市局党委坚持把落实管党治警主体责任摆在重要位置，带头加强政治建设，落实第一议题制度，召开X次中心组学习会、X次党委会，全面从严管理党委事务。先后研究制定加强派出所队伍建设的意见，专题听取全市公安队伍存在风险问题的调研报告和关心关爱民警的调研报告，始终以科学的精神、严谨的态度，研究部署政治工作。研究制定并全面实施政治工作目标管理责任制，统筹结果和过程两个维度，对政治工作进行量化评估，成为全市公安机关政治工作的“指挥棒”，引领各项工作扎实开展。
(二)党建工作的引领作用明显提升。坚持将上级部署的“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作以及学习宣传贯彻习近平总书记重要训词精神与实际紧密结合，以市委专项巡察、意识形态督导检查等为契机，推动政治工作落实。同时，市局党委将开展党支部建设攻坚战纳入重要工作范畴，以基层党建为重点突破口，制定出台加强和规范党小组建设的意见，开展基层党支部副书记和党务干部集中轮训、政治轮训、党组织结对共建，重点打造X个优秀党建阵地，评选并培育了X个“三会一课”示范点，选取X个优秀主题党日向全市公安机关推广，“七一”前在全市公安机关评选表彰了X个“星级党支部”，进一步打通基层触角，实现了“组织建设全面规范、支部作用充分发挥、组织生活全面提质、党建促业务效能凸显、党建带队建到点到位、阵地建设全方位覆盖”的预期目标。
(三)深化改革的动力转换明显提升。坚持紧紧围绕治安形势和警务形态变化，加强公安重点领域、新兴业务的机构建设和警力资源动态调整，深入推进两个职务序列改革，全部完成了改革任务，队伍士气明显提升。新组建XX等X个机构，强力推动重点领域工作开展;完成X个机构的改革，进一步优化了职能结构;优化X个部门的内部设置;充实X个单位警力，进一步提升了工作效能;开展X批次民警选调选拔，对存量警力进行重构、挖掘，促进新型战斗力生成。深入开展全警实战大练兵活动，完善X项练兵、考核、问效机制，研发X门专项课程，精准推进X个重点培训项目，开展执法一线送教X批次，以更加务实有效的警务训练推动队伍素质提升。
(四)队伍管理的精准程度明显提升。依托大监督格局，完善队伍建设联席会议机制，开展队伍动态分析、基层调度，形成齐抓共管、上下联动的队伍管理新模式。落实建立干部表现动态档案、离任交接等制度，出台辅警管理“五个文件”，进行谈心家访、规范警容风纪、执行战时纪律等针对性部署，有效将队伍管理融入到经常性思想政治工作。完善抓早抓小体系，编撰4大类27项常见风险防控工作指引，对排查出来的风险问题采取“一人一策、一事一策”的跟进帮扶措施，对X人次进行提醒谈话、批评教育，队伍风险防控更加精准扎实。
(五)激励关爱的效能明显提升。深入开展先进典型选树培养工作，规范化举办民警退休、新警入警和高级警官授衔等仪式活动，精品文化创作、基层警营文化示范点建设等工作稳步推进，工资调标、福利发放、优抚慰问、开通医疗救治“绿色通道”、建设心理咨询中心等从优待警工作顺利落实，同时积极争取优秀辅警入户等辅警关爱措施。特别是在疫情防控、社会面管控等重点工作中，快速启动战时思想政治工作机制，全力整合干部考察、立功嘉奖、表扬宣传、优抚慰问等措施，全面统筹福利费、民警基金、工会费、党费等资源，全覆盖开展战地送奖、慰问等活动，为保证中心工作任务完成提供了有力支持。
二、当前全市公安机关政治工作面临的形势分析
2021年全市公安机关政治工作面临着更为严峻的形势和更加繁重的任务，主要体现为“五个更加”：
(一)形势任务更加严峻。2021年是建党100周年，是党中央“两个百年”宏伟目标的第一个百年之期，是向第二个百年目标迈进的开局之年，是“十四五”规划全面实施的开局之年，可以说是党和国家发展历史上具有特殊意义的年份。全面深化巩固、提炼升华加强党的领导和党的建设工作经验，对今年而言具有特殊的意义。同时，今年也是“四强”党支部创建活动的关键之年，是“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿在全国铺开的重要一年。2021年，意义重大、形势严峻、工作繁重，对全市公安机关政治工作提出了更高要求。
(二)能力提升更加迫切。习近平总书记要求“着力推进政法领域全面深化改革，提高政法工作现代化水平”。政法工作现代化必然要求队伍能力素质的现代化。当前，违法犯罪活动出现了新的形态，队伍的能力素质与应对新型犯罪的需要存在一定的不适应，有的民警把传统的工作方法抛弃了，新的知识技能又没跟上，科技手段掌握运用能力和网络社会管控能力不强。对此，各级政工部门要切实加强对队伍能力建设的前瞻规划，需要从机构职能、警力配置、人员招录、干部培养、业务培训等各个方面进行统筹研究、积极应对。
(三)从严治警更加严格。近年来，市局党委坚决落实全面从严管党治警主体责任，队伍违纪违法等情况有所好转，但体量仍然比较大，同时还呈现出一些新动向，包括：领导干部落实主体责任不力，基层民警失职渎职及滥用职权问题居高不下，民警“八小时外”生活出现了一些新情况，要进一步纳入视线加强管理，反映当前队伍管理仍然存在不实不细的问题。涉酒欠债等显性问题比较多，而对失职渎职、违反廉洁纪律等深层次问题的风险苗头排查不够，抓早抓小队伍风险防控工作仍需进一步向“严、紧、实”转变。
(四)思想教育更加急切。近期全警问卷调查显示，价值追求方面，民警建功立业、实现理想抱负的意愿有所弱化;对承担挑战性工作、担任领导职务的意愿有所下降，队伍积极性方面出现了一些负面的情形。履职态度方面，不少民警认为最影响工作积极性的是任务太重、要求太高;提高工作积极性则要从“避免做多错多”、“确保考核奖惩、提拔晋升公平公正”、“改进工作考核指标”等“软环境”入手。关爱措施方面，民警需求集中于就医、就学、就业以及休假外出、岗位调整等方面。适应队伍思想的发展变化，及时调整政策导向，合理引导和回应民警需求，把民警的智慧、力量进一步凝聚到各项公安工作中，是当前重点课题。
(五)自身建设更加迫切。当前，政治工作自身还存在不少短板，突出表现在党建工作规范化水平不高，各级党组织书记抓党建意识参差不齐;思想教育工作针对性不强，政治教员队伍素质急需提升;政治干部工作素质还有短板，思想认识、知识储备、能力素质与时代要求、形势需要还有一定差距。因此，补强短板是当前全市公安机关政治工作的重要努力方向，在接下来的工作中，要拿出具体的行动，不断进行改进。
三、2021年全市公安机关政治工作谋划安排
2021年全市公安机关政治工作主要是围绕贯彻落实上级部署、当前工作不足和短板、民警的需求来展开，重点做到“六个抓实抓深”：
(一)抓实抓深政治建警，进一步夯实思想建设
一是要切实抓好理论武装。要切实加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装队伍，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要严格落实意识形态工作责任制，构建党委统一领导、政工部门组织协调、有关单位分工负责的工作格局，进一步加强意识形态教育，提高队伍的政治敏感性，确保广大民警、辅警在政治立场、政治方向、政治原则等重大问题上不出偏差。
二是要切实抓好思想政治教育。要继续做好民辅警思想教育工作力，把握队伍思想规律，提高教育的质量和效果。年内评选一批优秀思想政治课程，培养一批基层政治宣讲员，推进“学习强国”学习平台的深度使用，并通过举办各类讲堂及专题宣讲等活动，推动全局思想教育和政治学习不断深入。
三是要切实抓好公安文化建设。把思想教育和公安文化载体有机结合起来，培育基层思想政治教育和警营文化示范点，继续开展好文艺演出进基层、基层文化建设现场会、公安文艺节目汇演等重点活动，发挥警营文化凝心聚力功能。要持续做好仪式教育，通过开展入警宣誓、授奖送奖、从警特定年限纪念、荣休仪式等活动，在潜移默化中提升队伍的凝聚力、向心力。
(二)要抓实抓深党建工作，进一步强化组织建设
一是要压实主体责任。认真落实“第一议题”学习制度，持续提升各级党组织政治能力建设。要制定出台党建工作责任清单，明确各级党组织、正副书记及班子成员的党建工作责任，切实做到分工明确、责任到人。要进一步完善党的建设及政治工作的考核评价体系，并将评价结果作为考察干部业绩的重要内容。各级政治主官要强化责任意识，持续发挥自身职能作用，切实做到守土有责、负责、尽责，发挥头雁效应，带动党建队建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。各级政工部门要指导相关单位主动向分管、联系领导汇报党建队建工作情况;要加强对各级各单位党建队建工作的分析研判，提升党建队建工作成效。
二是要提升党建成效。要以建党100周年为契机，紧紧抓住“四强党支部”创建、“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿等重点工作，全面提升全市公安机关党建工作成效。要开展“四强党支部”创建活动考评，严格创建标准，评选一批“标准化党支部”，彰显党建工作效能。要部署开展优秀党课、优秀党日评选活动，持续激发各级党组织自身建设活力，全面提升党建工作规范化水平。结合工作实际，部署开展“党内组织生活状况大调查”活动，深入掌握了解各级党组织落实组织生活状况，研究制定规范性文件，全面提升党组织生活正规化水平。部署开展党建与业务融合品牌创建活动，总结推广一批优秀支部“堡垒”“先锋”项目，全面提升党建工作成效。
三是要加大党务培训力度。要按照《2021—2023年全国党员教育培训工作规划》，拓宽教育培训取得，培养一批师资队伍，建立较为完备的课程体系，将党员教育培训纳入入警、警衔晋升、战训合一训练，推进党员教育系统化。要出台党建培训工作指引，年内完成对所有党委书记、党支部书记、支部委员、党小组长、党务干部培训任务。要释放基层党务培训活力，各级党组织要对党员学习教育作出统筹安排，创新研讨式、案例式、体验式等教学方法，加强对党员民警的经常性教育培训。
(三)要抓实抓深培养管理，进一步深化队伍建设
一是干部选配要科学。加强对领导班子和领导干部的分析研判，在用好各年龄段干部的同时，优先大胆使用综合素质高、发展潜力大、实绩突出的优秀年轻干部，不断优化干部年龄、学历、经历、专业结构，提高干部综合素质和能力。要改进干部考察工作，深入了解干部专业能力和政治素质，进一步强化专业素养考察。要加强对领导班子和领导干部的平时考核、年度考核和战时考核，发挥考核工作“指挥棒”作用，鼓励干部忠诚履职、担当作为。
二是警力配置要优化。加强机构职能优化、整合，积极稳妥地推动大部门、大警种制改革落地，完成跨军地改革后续工作，确保改革政策全部落地。要完善人民警察分类招录改革，以各警种急用急需人才为重点，统筹规划招警专业需求，完善招警心理素质测评应用，通过专业设置和特招补齐人才短板。同时，优化存量警力资源调配，推进民警定期交流轮岗，探索在轮岗工作中实施专业考试考核机制，进一步提高人岗匹配度。
三是拔尖人才要做强。公安人才是队伍中的重要财富，要管理好、使用好。要加强与业务部门联系，探索建立警务专家调用等机制，组织警务专家参与到重大案事件处置等警务活动中。要以服务实战为出发点和落脚点，积极创造条件，搭建专家会诊、专家咨询等平台，加强对警务专家管理、使用和激励。要加大拔尖人才的培养，组织骨干人才走上讲台，开展传帮带工作，不断做大做强拔尖人才队伍。
(四)要抓实抓深练兵比武，进一步抓好素质建设
一是要推进全警实战练兵。要严格落实公安部、省厅以及市局全警实战大练兵三年规划，进一步细化练兵内容，全面考核评估各地各单位练兵成效，找准关键，提升练兵工作针对性。要创新练兵平台，丰富练兵形式，搭建理论授课、现场教学、一线指导、实地送教等多种形式，开展针对性、专业性培训。要加大比武竞赛力度，组织多科目、多警种、多样化比武竞赛活动，以赛促训，全面提升练兵工作成效。要加强领导干部专业知识、专业能力培训，突出抓好危机管理应对、舆情管控等专项培训。
二是要建立核心课程体系。年内将组织以提升警务必备知识技能为重点，开展训练大纲、警务核心课程建设。着力完善涵盖入警训练、警衔晋升训练、一线民警实战必训以及应急处突等专项训练的核心课程体系。要着力加强教官队伍建设，推进领导干部和警务专家上讲台;分市局、警种、分局三类开展教官评聘工作，打造“战训研”一体化教官团队;开展教学骨干提升培训和新任教官教学技能基础培训，有针对性地提高教官教学水平。
三是加强训练工作考核。部署开展练兵比武和积分制考核工作，建立考核负面清单，对大练兵积分制考核排名靠后、警务实战技能抽测考评不达标、应训未训率排名靠前的单位，及时进行通报，督促整改。要改变训而不考的问题，实行“逢训必考”制度，端正民警参训态度，切实把培训的目的定位到提高民警实战技能上来，确保培训效果。
(五)要抓实抓深暖心惠警，进一步优化从优待警
一是要着力解决民警困难。各地区各单位要研究制定从优待警具体工作，针对民警的痛点难点关注点问题，出台党委为民警办实事项目，切实将从优待警措施落地落实。探索开展“暖警团聚计划”，最大程度解决民警子女就学、家属就业等问题。要用足用好现有的从优待警资源，发挥工会、共青团等群团组织职能，统筹福利费、工会费、民警基金，落实好抚恤、医疗救助、保险、工伤评定、慰问等优抚保障政策。
二是要着力强化正向引导。各单位要结合队伍实际，提前思考谋划，坚持注重现实表现和工作实绩，研究制定竞争择优办法，科学做好两个序列改革工作。要进一步细化完善负面清单，将职级晋升与干部现实表现和业绩挂钩，加强党委把关作用。对慵、懒、散，不作为、慢作为、乱作为的民警，要采取相应措施，防止出现“平均主义”不良倾向，要通过警员、警务技术职级序列改革等改革措施，进一步激励民警的工作积极性。
三是要着力加大精神激励。要进一步优化奖励指标、领导干部奖励条件和标准、表彰奖励审核审批流程，研发表彰奖励与典型选树信息系统，完善表彰奖励工作运行机制，把表彰奖励工作做得更加精准。要加强表彰奖励、典型选树工作与业务融合，善于从业务数据、突出事件处理、社会治理等日常公安业务中，发现表现突出的培树对象。要坚持以业绩说话，提高评优评奖等工作的公信力，切实发挥表彰奖励、典型选树的导向作用。
(六)要抓实抓深风险防控，进一步强化党风廉政建设
一是要强化监督执纪。要加强选人用人监督，严格任前“凡提四必”制度，严格政治审查和廉洁把关，对政治上不合格的“一票否决”，坚决防止干部“带病提拔”。要抓好干部选拔任用工作纪实全覆盖，认真开展“一报告两评议”，结合日常工作，强化选人用人过程的动态监督，发现群众意见集中的干部要进行倒查。要加强日常管理，突出抓好干部离任责任交接、个人事项报告、外出请示报告等制度落实，进一步严明工作纪律。
二是要强化风险防控。要以压实基层党组织主体责任为重点，落实队伍分析制度，全面开展家访慰问、谈心谈话等经常性思想政治工作，切实掌握队伍情况。要以完善风险排查管控机制为抓手，以问题为导向，落实责任单位和责任人，抓好“找问题、抓整改、促提升”等环节，定期滚动排查，定期督促检查，定期约谈整改，推动排查整改工作落实。同时，要按照公安部、省公安厅关于构建新时代公安特色大监督格局的意见，加强与纪检监察、督察、审计等部门的对接协作，创新“一个体系五个方面”工作格局，形成队伍管理监督整体合力。
三是要强化重点监督。深化政治监督，深入推进“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿，进一步筑牢忠诚警魂、强化党的领导、优化政治生态、严明纪律作风。在重要节点及日常工作中，紧盯“四风”问题新动向新表现，加强廉洁教育提醒，严肃查处顶风违纪行为。向发生党员干部违纪问题的单位党组织下发纪律检查建议书，抓好以案促改。
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