管理部部长岗位职责

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综合管理部主要职能涉及：日常办公事务管理、行政管理、人力资源管理、固定资产管理、会议管理、涉外事务管理、后勤安保、车辆管理等
下设岗位：办公室主任、人力资源管理专员、行政管理专员、文员、保安主任、餐厅主管、司机班长等
1. 负责对公司各种日常事务进行计划、组织、协调和管理；
2. 建立健全公司各类行政管理制度，负责建立并完善绩效考核制度，并监督执行；
3. 负责组织制定人力资源各项管理制度，并依据公司人力需求，完成人员招募、培训等工作；
4. 负责建立和完善公司人才引进和晋升机制，提高员工综合素质水平；
5. 负责公司财产物资、办公设备（用品）的购买、发放和管理工作；
6. 负责各种办公会议的组织、通知，配合各部门做好重要会议的组织和召开工作；
7. 负责公司或部门各种文书、文件或文字材料的编写和下达工作；
8. 负责配合公司或各部门对外事务的联络、沟通和协调工作；
9. 负责做好公司后勤保障工作，包括食堂、宿舍、办公环境、卫生等；
10. 负责做好公司治安保卫工作，对安全保卫、消防等进行统一管理；
11. 负责车辆管理工作，制定用车制度，协调和管理各部门车辆的使用，安排做好车辆的维护保养工作，并做好驾驶员的管理工作；
12. 负责承担公司基建工作的沟通协调工作；
13. 负责对内各部门间的沟通、联络及协调，协助其他部门一起组织公司重大活动等；
14. 负责公司内部工伤、纠纷等突发事件的处理；
15. 加强公司企业文化建设，为公司发展提供持续有效的文化支撑；
16. 完成上级领导安排的其他事项。
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