【www.pindukj.com--岗位职责】
一、岗位基本信息: | |||||||||||||||||||||||||||||
岗位名称 | 安检科长 | 岗位编号 | 暂不填写,为数据库做准备 | ||||||||||||||||||||||||||
公司/ 部门 | 内蒙古蒙发煤炭有限责任公司 | 部门 | 呼和乌素煤矿安检科 | ||||||||||||||||||||||||||
制作人 | 制作日期 | ||||||||||||||||||||||||||||
审批人 | 审批日期 | ||||||||||||||||||||||||||||
二、岗位关系: | |||||||||||||||||||||||||||||
岗位职务关系 | 岗位名称及在岗人数 | ||||||||||||||||||||||||||||
直接上级 | 安全副矿长 | ||||||||||||||||||||||||||||
其他上级(如存在多重汇报,请写明) | 矿长 | ||||||||||||||||||||||||||||
直属下级 | 安检科副科长、技术员 | ||||||||||||||||||||||||||||
其他下级(指非直接汇报关系的下级岗位) | 技术员、安检员、检身员、火工管理员、火工保管员 | ||||||||||||||||||||||||||||
总辖人数 | 人 | ||||||||||||||||||||||||||||
岗位功能关系 | 填入名称 | 接受或提供的服务内容、资源、信息/文档名称等 | |||||||||||||||||||||||||||
内部客户 | 矿长/副矿长/总工程师 | 提供安全大检查工作报告和会议记录 | |||||||||||||||||||||||||||
安全副矿长 | 提供每日安全生产检查情况及问题处理措施及意见 提供煤矿隐患排查基本情况表(安监局)/隐患整改数据(煤炭局)/员工安全资格培训/特种作业证持证上岗及证件办理(培训中心)/提供职业安全防护措施及数据(职业疾病控制中心)/火工的批报相关手续(公安局)/安全奖罚通知 提供人员增补需求 | ||||||||||||||||||||||||||||
机运队/掘进队/机电科/通风队/综采队 | 提供安全作业指令、安全隐患整改通知书及奖罚决定 | ||||||||||||||||||||||||||||
调度主任及值班员 | 提供经安全矿长许可的安全生产情况、违规事项、处罚决定及安全生产要求 | ||||||||||||||||||||||||||||
外部客户 | 与煤炭有关的安监、煤管、公安局等部门 | 提供经安全矿长审批同意提供的数据和资料 | |||||||||||||||||||||||||||
内部供应商 | 矿长、安全矿长 | 接受工作指派、业务培训和指导 | |||||||||||||||||||||||||||
生产副矿长、总工程师、机电副矿长 | 接受安全检查问题整改情况、安全生产知识培训及监督检查需求 | ||||||||||||||||||||||||||||
生技科、安检技术员 | 接受技术资料/图纸/施工方作业规程、安全措施/安全相关数据 | ||||||||||||||||||||||||||||
调度室主任及值班员 | 井下生产掘进计划及工作安排 | ||||||||||||||||||||||||||||
外部供应商 | 安全培训中心 | 接受业务技能及资质培训及证书 | |||||||||||||||||||||||||||
三、岗位绩效与职责: | |||||||||||||||||||||||||||||
岗位设立目的概述 | |||||||||||||||||||||||||||||
协助安全副矿长完成煤矿安全生产管理工作,监督检查各科室、区队对安全制度、法规和上级政策的执行情况,确保无安全生产事故发生。 | |||||||||||||||||||||||||||||
关键绩效领域 | 关键绩效指标(参考) | ||||||||||||||||||||||||||||
l 业务管理 | 煤矿安全工作计划完成率/安全事故发生起数/安全隐患整改率/安全事故处理及时率/安全培训计划完成率/覆盖率/培训达标率/职业病发病起数 | ||||||||||||||||||||||||||||
l 费用管理 | 安全专项资金预算执行偏差率 | ||||||||||||||||||||||||||||
l 档案管理 | 档案完整率/档案建立及时率 | ||||||||||||||||||||||||||||
l 人员管理 | 关键员工离职率/后备人员培养计划完成率 | ||||||||||||||||||||||||||||
岗位重要职能与任务描述(总体不超过15项,依重要性排列) | |||||||||||||||||||||||||||||
业务职责 | 1、 负责根据国家,行业相关政策及上级主管单位要求,协助安全副矿长建立、完善煤矿安全管理相关规章制度。 2、 负责组织各部门、科室、区队完成岗位操作规程,安全措施,落实安全生产责任制。 3、 负责定期组织安全大检查,及时发现隐患,要求相关单位进行整改并对整改进行监督,确保煤矿安全生产。 4、 负责组织煤矿安全事故调查工作,对事故责任单位及个人提出处理意见。 5、 负责实地检查各工作场所情况,对不安全作业场所和危及人身安全行为责令其停止工作,撤出工作人员,并对“三违”人员进行相关处罚。 6、 负责组织落实煤矿各项安全培训工作。 7、 负责组织完成特殊工种的特种岗位作业证的办理及日常管理工作。 8、 负责煤矿职业病危害防治工作。 | ||||||||||||||||||||||||||||
组织及人员管理 | 1、 安检科组织架构的设计。 2、 安检人员的招聘,录用,培养及日常工作指导。 | ||||||||||||||||||||||||||||
费用管理 | 1、 协助安全矿长管理和使用安全专项资金。 2、合理使用办公用品(纸笔、电脑、打印复印机)及公共资源(水电)。 | ||||||||||||||||||||||||||||
四、岗位权限: | |||||||||||||||||||||||||||||
建议权 | 审核权 | 决策权 | |||||||||||||||||||||||||||
业务方面 | 煤矿安全管理考核工作 井下施工安全保护措施 | 重大安全隐患停工处理权 “三违”人员的处罚 安全事故责任者处理 | |||||||||||||||||||||||||||
人事方面 | 安检科员工的录用、调整、晋升和奖惩 | ||||||||||||||||||||||||||||
费用方面 | 日常行政办公费用使用 安全专项资金管理和使用 | ||||||||||||||||||||||||||||
五、岗位任职要求(上岗基本要求): | |||||||||||||||||||||||||||||
学历 | 高中 | 总工作经验年限 | 5年 | 管理年限 | (2)年,基层 中层 高层 | ||||||||||||||||||||||||
专业知识技能要求 | 专业知识技能 | 煤炭相关专业 | |||||||||||||||||||||||||||
资格考试 | 安全资格证、科队长证书 | ||||||||||||||||||||||||||||
行业或专业 经验要求 | 行业或专业 | 年限(年) | |||||||||||||||||||||||||||
煤矿井下工作经验 | 5年 | ||||||||||||||||||||||||||||
煤矿井下采掘一线副队长以上级别管理工作 | 2年 | ||||||||||||||||||||||||||||
其它要求 | |||||||||||||||||||||||||||||
六、岗位成功关键素质能力要求: | |||||||||||||||||||||||||||||
1 | 责任感 | 4 | 敏锐洞察能力 | ||||||||||||||||||||||||||
2 | 原则性 | 5 | 沟通协调能力 | ||||||||||||||||||||||||||
3 | 执行力 | 6 | 培养下属能力 | ||||||||||||||||||||||||||
七、工作条件及强度 | |||||||||||||||||||||||||||||
工作制 | 工作环境和条件 | ||||||||||||||||||||||||||||
□正常班 | 工作地点 | □室外 □室内 □室内外兼有 | |||||||||||||||||||||||||||
□长白班 | 工作环境影响程度(1-5) | 气味 | 温度 | 湿度 | 噪音 | 粉尘 | 辐射 | ||||||||||||||||||||||
□倒班(○两班倒 ○三班倒) | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | ||||||||||||||||||||||||
工作姿势(出现概率) | 站立 | 走动 | 70% | 坐 | 30% | ||||||||||||||||||||||||
精力 | 紧张程度 | 不紧张 1 2 3 4 5 非常紧张 | |||||||||||||||||||||||||||
发生频率 | 低 1 2 3 4 5 高 | ||||||||||||||||||||||||||||
体力消耗 | 小 1 2 3 4 5 大 | ||||||||||||||||||||||||||||
八、晋升与职务轮换 | |||||||||||||||||||||||||||||
晋升岗位 | 可直接升迁的职位 | ||||||||||||||||||||||||||||
轮换岗位 | 可相互转换的职位 | ||||||||||||||||||||||||||||
可升迁至此的职位 | |||||||||||||||||||||||||||||
九、其他说明: | |||||||||||||||||||||||||||||
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