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领导班子,由若干领导成员按照一定的结构组成的有机整体，是一个地区、部门或单位团结和带领干部群众进行改革开放和社会主义现代化建设的领导集体。以下是小编为大家收集的审计局领导班子2023年民主生活会对照检查材料精选五篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
自查自纠活动开展以来，我认真学习《中国共产党党员廉洁从政若干准则》，对照廉政准则对照检查，开展自查自纠，进一步明确了今后努力的方向。现自查报告如下：
一、加强学习，提高认识，增强廉洁从政的自觉性和坚定性。
党风廉政建设和反腐败斗争是关系党和国家生死存亡的一件大事。廉洁奉公、勤政为民是各级领导干部必备的品质，也是党和人民对党员领导干部最基本的要求。我认真记写学习笔记，撰写心得体会文章。
通过学习，使我更加深刻地认识到反腐倡廉教育的重要性和紧迫性，认识到廉洁从政，必须从我做起，从一点一滴的事情做起，而不能仅仅停留在文件上、口头上。牢固树立马克思列宁主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。通过参加本次干部廉洁自律自查自纠活动，我深刻地认识到：加强干部廉政勤政建设，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，是适应新形势新任务、推进反腐倡廉建设、全面履行行政职能的必然要求。充分认识开展廉政勤政、依法行政的重要性和必要性，决心把开展廉政勤政、依法从政自查自纠作为自己当前一项重要的政治任务，切实上心入脑、认真查找、自查自纠、抓出实效。
二、遵守纪律，廉洁从政。
进一步增强了纪律观念，严格遵守了党章和党的纪律。通过严格遵守政治纪律，加强党性修养，增强了自律意识，自觉遵守了《廉政准则》和廉洁从政的各项规定，坚决地做到了在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，保证政令畅通。坚决纠正有令不行、有禁不止，以权谋私，不给好处不办事，给了好处乱办事等不正之风。
三、勤政踏实，敬业工作。
进一步提高了贯彻落实党的理论和路线方针政策的能力和水平，提高推动科学发展、促进社会和谐的能力和水平，提高依法行政、依法办事的能力和水平，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为思考问题和开展工作的出发点和落脚点，切实加强勤政建设。同时把廉政建设的要求贯穿于勤政建设，通过加强勤政建设促进廉政建设。不断提高了工作效率和服务水平，在抓好落实上狠下功夫，在务求实效上狠下功夫，努力做出经得起实践检验的政绩。坚决纠正办事拖拉、推诿扯皮及群众反映强烈的冷、横、硬、推等不正之风。做到勤奋敬业、执政为民。
四、存在的问题与不足。
一是理论学习不深入不系统。有时忙于具体工作，学习有所放松，理论与实践的结合还不紧密。学习是个长期的过程与积累我仍要努力，尤其是对廉洁从政的理论学习仍要加强，仍要提高廉洁从政政治理论水平，总结不足积累经验，分析问题与解决问题的能力不够，把握工作的能力欠缺，导致出现有时穷于应付，工作重点不够突出，工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够突出。
二是对党的民主集中制的理解和贯彻还不到位。表现在比较注重自己的工作，不是自己范围的事考虑的少一些;开展批评与自我批评方面不够经常和深入。深入基层，调查研究不够，导致工作的针对性不足，在解决群众关心的热点、难点问题上存在一定差距。
五、整改措施及下步打算。
一是对政治理论，特别是廉洁从政的知识理论要坚持做到勤学、精学、终身学，做到自觉加强学习，接受教育，不断进步。要进一步提高政治素质，提高业务素质，以适应反腐倡廉工作不断发展的需要，真正体现与时俱进的要求。
二是切实加强理论学习，提高政治素质。正确处理工作和学习的关系，努力摆脱繁杂事务，挤出更多的时间学习政治理论、市场经济、科技文化等各种新知识，努力充实自己，以适应新形势的要求，适应本职工作的需要。要进一步加强对反腐倡廉工作、依法从政工作特点、规律的研究，增强工作的预见性、创新性和有效性，把纪检监察工作从事后查处转为事前查找、事中监督为主。
三是要进一步振奋精神，保持积极进取的心态。学习和发扬我党长期以来的不屈不挠，顽强坚持，决不放弃，决不抛弃、信念坚毅，以奋发向上的精神，在廉洁从政的道路上把国土资源管理工作做得更好，更出色，以实际行动抓好各项工作的落实。
尊敬的党支部：
根据中央、省、市及区委的安排布置，我局自上至下、广泛深入地开展了党的群众路线教育实践活动。我局严格按照上级指示精神，紧紧围绕“以为民务实清廉为主线，以反对‘四风’、服务群众为重点，着力解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的问题，努力提高做好新形势下群众工作的能力”这一主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，广泛征求群众意见，并对提出的意见和建议认真进行了梳理、分析和研究，认真展开了对比检查，查找了自身存在的不足和问题，特报告如下：
一、主要做法
1、会前准备环节充分到位。我局在召开民主生活会前，成立了“四先”工作领导小组，并且广泛征求各方面的意见。局党组书记同班子成员、班子成员之间相互开展了谈心活动，同时班子成员结合工作实际，广泛的与其他同志开展了谈心沟通活动;通过谈心沟通活动，营造了一种互相理解、互相支持、相互促进、团结和谐的良好氛围。
2、宣传发动环节充分到位。按照中央、省、市、区关于开展群众路线教育实践活动精神，我局先后召开了党组会、干部职工大会，认真学习了“十八大”会议文件及中央政治局进行工作作风密切联系群众八项规定，中央纪委八条禁令，中共湖南省委改进工作作风密切联系群众九项规定，xx区机关思想作风建设“六个严禁、二十个不准”的规定，进行了广泛的宣传发动，立足解决实际问题，促进各项工作富有成效。
3、自我剖析环节充分到位。所有班子成员根据民主生活会的主题，对照中央八项规定和党纪条规，结合党员、群众所提意见、建议，认真准备了书面剖析材料，仔细查找检查自身存在的问题，并剖析产生的思想根源，提出了切实可行的整改措施。
二、存在的主要问题
(一)理论学习有点务虚，缺乏务实。在理论学习上存在一定的形式主义现象，满足于完成上级的任务。学习方式往往以通读原文为主，个人的理论思考比较少。系统学习不够，学用结合不够，以理论来指导工作实际，提高思想行动的自觉性不够，学习的效果不是很好。
(二)领导班子有些暮气，缺乏活力。目前我局整个班子成员的年龄结构趋于老化，一些班子成员存在船到码头车到站、得过且过的思想，认为自己也有这么大的年龄，凡事只求平安无事、不求有功、但求无过，领导班子成员有些暮气，缺乏活力，缺乏生机勃勃、高昂向上的朝气。班子成员及中层干部主动创新意识不强，仍然靠惯性思维开展工作。审计思路着眼于微观的多，立足于宏观的少;着眼于求稳的多，立足于创新的少;着眼浅层次问题查处的多，立足于深层次问题的披露的少。
(三)审计观念有些守旧，缺乏进取。有些班子成员与审计人员还固守着传统的审计理念，围绕帐簿搞检查、围绕财务搞审计、围绕问题搞监督，缺乏与时俱进的进取心;没有从“服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的观念上开展科学审计，去努力创新审计技术方法、更新审计方式、狠抓审计质量、提升审计成效、提高审计权威、树立审计形象。
(四)工作作风有些散漫，守纪不严。有些班子成员工作作风有些自由散漫漂浮，存在形式主义现象，不深入一线了解审计人员的工作难处，不关心一线审计人员的工作艰辛与生活的疾苦，不能切实为审计人员排忧解难。有些班子成员工作干劲不足，对劳动纪律遵守不严，严重地影响审计工作顺利开展。
(五)深入一线基层不够，习惯指挥。有些班子成员喜欢在办公室用电话指挥一线审计人员，不深入一线切实有效地指导审计工作，对一线审计工作盲目不清;有时高高在上，脱离实际，甚至瞎指挥，存在官僚主义的作风。一些班子成员不能率先垂范、勇挑重担，而是凭借自己年纪大、资格老，习惯于指挥，习惯于指手画脚;不愿甘当孺子牛，不想担当较艰难的工作，出现了一般应付只求“过得去”，少说少做只求“不添乱”的心态，对审计事业的追求和激情逐渐淡化，阻碍了审计工作的科学发展。
(六)一线审计人员紧缺，缺乏后劲。我局审计人员大多年龄老化，目前从事一线审计的人员15人，其中退伍兵10人;这些退伍兵大多数文化素质不高，很难从事复杂性的审计工作，只能从事简单性的审计工作。随着社会经济发展的需求，审计项目越来越多，审计任务越来越重，我局审计人员专业知识不够的问题日益突显，制约了审计事业的兴旺发展。
三、产生问题的根源
(一)思想落伍。一是一些领导班子成员的思想，随着年龄的老化，产生了得过且过的思想;二是一些领导班子成员的思想跟不上新形势发展的需要，努力创新的思想逐步弱化;三是一些领导班子成员的思想跟不上审计事业发展的步伐，积极进取的思想不断退化。
(二)认识不足。一是对新形势下审计工作如何与时俱进的认识不足，二是对新形势下审计技术更新的认识不足，三是对新形势下审计方法创新的认识不足。
(三)学习不够。一是对新形势下的政策法律法规的学习不够，准确把握政策法律法规能力有限;二是对新形势下审计专业知识的学习不够，自身的专业素质有待提高。
(四)条件制约。目前我局存在领导班子年龄老化与审计业务人员严重不足这两个相当突出的问题，已严重制约了我局审计事业的科学发展。
四、整改措施
1、积极强化学习，努力提升素质。一是要不断提高认识，积极强化学习，进一步学习邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，学习唯物史观和领袖们关于群众路线的论述，充分认识人民群众的主体地位，牢固树立为人民服务的思想。在工作中要增强群众观念，坚持一切依靠群众，一切为了群众的理念。一是积极强化学习，努力提升整体素质;班子成员要带头学习专业知识及其它各种相关知识;不断扩大知识面，不断提高整体素质，努力建设学习型班子和学习型机关。
2、不断解放思想，努力创新思路。要不断解放思想，更新观念，与时俱进，创新思路;用科学审计理念自觉指导审计实践，积极探索和完善信息化环境下新的审计方式，创新审计技术方法;努力提升审计工作成果。
3、制定整改措施，建立长效机制。要对征求到的意见，进行认真全面地梳理，制订行之有效、具体清晰的整改措施;严格考勤制度，制订干部职工去向牌，严格内部制约与内部管理;建立长效机制，切实抓紧抓好，抓出成效。
4、改进工作作风，树立良好风尚。全体班子成员要切实改进工作作风，保证全年50%的时间深入审计第一线，深入了解审计人员的工作难处，关心一线审计人员的工作与生活，切实为审计人员排忧解难;认真当好指导员，杜绝盲目充当指挥员，切实搞好传帮带，主动掌握审计工作进程，帮促现场审计工作，将审计工作质量提高到一个新水平。同时所有班子成员要率先垂范，勇于担当，敢挑重担，积极主动地起到模范带头作用，树立良好风尚。
5、加强党性修养，弘扬优良传统。全体班子成员与全体党员干部要加强党性修养、增强党的意识、宗旨意识、政治意识、大局意识、使命意识，在思想作风方面要注重解放思想、实事求是、与时俱进;在学风方面要注重学以致用、理论联系实际;在工作作风方面要注重联系群众、深入实际;在领导作风方面要注重发扬民主、坚持民主集中制;在生活作风方面要注重艰苦朴素、厉行节约，弘扬情趣健康、清正廉洁的优良传统。
6、努力引进人才，加强队伍建设。一是要努力引进审计专业人才，补充新鲜血液，促进审计事业蓬勃发展。二是加强领导班子自身建设，提高领导班子工作水平;维护领导班子的团结，保障领导班子富有凝聚力;强化领导班子成员的廉洁自律意识，抓好自身作风建设，保障领导班子富有战斗力，不断开创审计工作新局面。
根据县委县政府对脱贫攻坚民主生活会要求，结合自己脱贫攻坚工作开展情况，进行了深刻的自我剖析，现将情况汇报如下:
一、存在的主要问题
1、政治站位不高，落实全面从严治党要求不严，认识不足，自上而下的压力传导不到位。
2、思想认识不到位，在打赢脱贫攻坚面临的困难和问题认识不足，在长期作战中产生松懈厌战情绪，对工作中存在的一些问题得过且过、拖而不决。
3、贫困户退出条件、程序宣传不到位，在实际的走访过程中，个别贫困户对自己退出的条件、程序不清楚。
4、对激发贫困户脱贫内生动力认识不足，重视不够，方法单一，措施不实。
5、走访贫困户次数较少，与贫困户交谈次数较少，解决他们实际困难方面还有一定差距。
二、产生问题的原因分析
1、宗旨意识有所弱化。工作中没有做到时刻把贫困户冷暖放在心上，主观上淡化了对贫困户的感情。深入实际，联系贫困户的时间少，尽管内心想为贫困户多做点事情，但在考虑工作时站在贫困户角度、体察贫困户的感受还不够，设身处地解决贫困户的困难做的还不够。
2、缺乏进取精神和责任意识。对脱贫工作热情有所减退，缺乏干劲，只求过得去，不求过得硬，放松了对自己的严格要求。学习有所放松，要求也有所降低。在思想上，自满松懈的想法多了。在工作中，考虑个人得失多，大局意识消减。得过且过、维持现状的想法多，开拓进取、勇于创新的意识不强，这些问题的存在，归根到底是缺乏进取精神和责任意识。
3、学习文件不够，思想上不够重视。平常除了脱贫攻坚，还有农业、林业、畜牧业、经济发展等工作，对脱贫攻坚重视程度不够，反思起来，还是没有把脱贫攻坚当做严肃的政治任务来抓、研究安排不够，落实责任不够。
4、脱贫攻坚政策了解不精准，宣传不到位。主要表现在部分政策只知道个大概，一遇到具体问题就要打电话，临时询问。导致贫困户对政策也不了解，有时只知道卡上多了一些钱，但问具体的就说不清。
5、脱贫攻坚缺乏主动性，习惯于会议开了、要求提了、文件发了、材料报了日常业务工作，缺乏创新扶贫方式，贫困户内生动力不足，脱贫没有建立起长效机制。
三、今后努力的方向和改进措施
根据中省市最新脱贫攻坚精神，对存在问题认真反思、找准症结、突出重点、抓紧解决。
1、认真学习，提高思想认识。始终做到从大局出发，在富平县脱贫摘帽的关键时刻，必须认真学习，提高思想认识，强化自我党性意识，尽快把近期中省市有关脱贫攻坚的精神学习领会，反复学习脱贫攻坚各项政策，掌握精准脱贫政策，坚决贯彻落实中省市县的各项脱贫攻坚决策部署。
2、端正脱贫攻坚工作态度。以良好的心态对待脱贫工作，以饱满的热情开展脱贫工作，端正好工作态度，建立真切的干群关系，做到行动上自觉、措施上明确，切实解决脱贫不精准等问题，力争把扶贫工作做到更精准。
3、进一步做好宣传工作。认真开展走访调研，深入贫困第一线，与贫困户面对面谈心，想群众所想，急群众所急，有针对性的把脱贫政策宣传到每家每户，切实帮助贫困户解决实际困难。
按照县纪委、县委组织部关于开好民主生活会的统一部署和要求，我办班子成员在认真学习十九大精神的基础上，带着责任，带着感情，带着问题，认真开展了调查研究、广泛征求意见，班子成员之间、班子与机关党员干部之间进行了深入谈心和广泛征求意见活动，以实事求是、严肃认真的态度，对照检查材料汇报如下：
一、存在的问题
(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。
一是学习的广度不够。把理论学习简单的理解为读读报纸、听听报告、做做笔记、写写心得体会，存在着一定的实用主义，学习内容缺乏系统性、全面性。尤其是新的专业知识没有深层次学习，对专业中的一些新情况、新问题，缺乏从理论层面上进行深入研究思考。反映到工作中，就是看问题、做事情眼光不远、视野不宽，对当前做好专业工作的前瞻性不够强。二是学习的深度不够。没有在理论研究上下功夫，学习中通读文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得不多。三是理论联系实际不够。在政治理论学习中存在走形式、走过场现象，看得多思考少、浏览多记住少，不能从更深层次去研究、去理解、去运用，去指导工作，存在联系工作实际不足，学用脱节的情况。
(二)认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。
一是深入基层调研不够。二是工作重形式，轻实效。突出表现在“以会议落实会议，以文件落实文件”，把布置当落实，把开会当执行。三是落实上级精神和部署有机械照搬照套现象。有时结合单位实际不够，同时解决执行过程中解决问题不够，督促检查不严，使工作得不到较好落实。
(三)对党忠诚老实不做两面人方面。
一是政治敏锐性不强。比如，对微博、微信等朋友圈中的一些有损党的形象和威信的谣言、“段子”虽然不信，但没有旗帜鲜明的反驳、斗争。二是存在老好人思想。在检查指导工作中，对存在的问题和不足，总是避重就轻，对不良现象也是睁只眼、闭只眼，甘当老好人的思想在作怪。
(四)担当负责攻坚克难方面。
一是创新不够。在具体的工作中，开展工作的方式方法过于保守，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败;二是考核指标单一。多以听汇报、看资料、搞测评为主，侧重是否贯彻上级政策，开展理论学习等一些规定的指标，德能勤绩廉也只是笼统概括，没有量化的数据支撑。三是存在放松懈怠心态。随着年龄的增大，逐渐出现安于现状、按部就班的思想苗头，进一步挤出时间钻研业务知识的精神弱化了，干事创业精气神不足了。四是抓落实的力度不够。对有些工作，仅仅满足于安排了、部署了，对落实情况也是简单的过问一下，没有全要素、全过程的督查。
(五)纠正“四风”不止步方面。
作风建设永远在路上，没有休止符。2017年，结合自身实际，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。但也发现一些问题。比如，在机关管理上，还存在着薄弱环节。在政治理论学习方面，还存在要求学什么、就学什么，要求学多少，就学多少的问题，没有多学一些、学深一些的积极性、主动性。
(六)严格执行廉洁自律准则方面。
在党风廉政建设工作中，我始终坚持“抓不好党风廉政建设就是不称职，党风廉政建设出了问题就是渎职”的原则，深化党风廉政建设责任制的落实。但还是存在一些不足之处。一是落实党风廉政建设“一岗双责”还不够到位。对分管工作强调抓好落实的多，对党风廉政建设强调少、要求少、过问少。二是落实党风廉政建设主体责任还存在不够主动的问题，把落实主体责任等同于召开会议、签订责任书，直接过问、具体研究和推动党风廉政建设工作少，具体指导和检查落实不够。三是廉政教育形式单一。在党风廉政建设与反腐倡廉教育中，采取集中学习的形式较多，缺乏其他丰富多彩的教育方式，造成学习教育形式呆板，手段单一，对党员的学习教育缺乏影响力，教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记的肤浅、表面现象，形成一种以完成任务为目的的低层次循环，以致一些党员对党风廉政教育的不重视。
二、问题原因
对于以上存在的突出问题，我在深入学习党章党规、廉政准则、习近平总书记系列重要讲话的基础上，对照党章要求，对照“四铁”干部标准，深入反思存在问题的根源，产生问题的原因主要有以下几个方面：
(一)思想认识不够到位。
一方面，没有正确处理好学习和工作的关系，被动学习多，积极、主动学习少，在学习上不深入、不系统，不能深刻掌握、理解一些理论的、实质，没能很好的将学习与实践工作相结合。另一方面，对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，有松懈思想，对纪律规矩缺少足够的敬畏之心。
(二)宗旨意识不够牢靠。
因平时工作任务繁重，同基层群众的联系有所减少，为人民服务的宗旨意识有所淡化，存在“松口气”的念头，致使某些细小工作做的不够实，不够深入，不够细致。
(三)担当精神不够强烈。
创造性开展工作能力不足，有时过于机械的按惯例和领导意见办事，有些求稳怕乱，往往顾虑风险、瞻前顾后、踌躇不前，思想还不够解放，敢为人先的闯劲还不足，攻坚克难的力度还不大。制度落实抓得不到位，有时存在“大差不差”的错误思想或者“老好人”的无原则思想，不愿不敢动真碰硬，对发现的问题制止不力、问责不严，使一些工作中存在的问题得不到及时纠正。
(四)艰苦奋斗意识不强。
随着物质条件的改善，“吃苦耐劳”的精神，“同甘共苦”的精神，“一不怕苦，二不怕死”的精神有所弱化。
三、整改措施
针对存在的问题，我将逐条认真梳理，采取针对性措施，加快进行整改。
(一)抓学习、提素质，努力提高综合能力。
坚持把学习作为提高政治思想水平、增强发展能力、创新工作理念的主要途径，不断创新方法，健全机制，提高学习的实效。一是丰富学习内容。在认真学习党的十九大报告等重要精神的基础上，深入学习专业新知识、新思想、新理念，用理论武装头脑，不断提高运用科学理论解决实际问题的能力和水平。二是改进学习方式。改变过去“一人念、众人听”、只啃书本、不重实践的枯燥、单调学习方式，采取集中学与自学相结合，通过网络学习、外出参加培训等形式不断提高学习成效。三是深化学习效果。凡是重要理论和会议精神，都进行反复“回笼”学习，写心得、谈体会、说感受，加深对重要知识点的理解和记忆。
(二)深入基层查实情、解民忧，办实事。
一要始终不渝的坚持共产主义理想信念和全心全意为人民服务的宗旨，加强党性修养，提高服务意识，切实做到站在前、行在先、做表率。二要始终保持清醒的头脑，注重摆正自己的位置，时刻警惕脱离群众的倾向，坚持身体力行、求真务实、开拓创新，脚踏实地的为民办实事、办好事，以自己的行动坚守理想信念，坚守为民服务宗旨。三要深入一线、深入基层，做好调查研究工作，突出了解情况，解决问题，密切与人民群众的血肉关系，真正把心思和精力用到为民发展、为民造福、为民服务上。
(三)抓班子、带队伍，不断增强班子向心力。
一是完善科学决策机制，认真贯彻执行民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责制度，加强班子成员之间的沟通衔接，共同营造团结和谐、群策群力的良好环境。二是完善监督约束机制，认真落实民主生活会制度，班子成员之间形成相互提醒、批评与自我批评的良好氛围，认真落实党风廉政建设责任制，建立“纪律、组织、群众”监督机制。三是狠抓作风建设，把纠“四风”、正作风作为严明党的纪律和规矩的重要任务，坚持刀口向内，保持狠劲韧劲，着力在解决深层次问题上下功夫，在防止反弹回潮上下功夫，在形成遵规守纪的政治自觉上下功夫，深耕厚植，久久为功，常态长效。四是建立健全学习制度。扎实开展理论学习活动，学习促进工作、工作推动学习，认真学习党的路线、方针和政策，学以致用，推动编办各项工作再上新台阶。
在县委活动办正确领导和县委第一督导组精心指导下，县审计局党组按照提出的“三严三实”要求，对照理论理想、党章党纪、民心民声、先进先辈“四面镜子”，坚持聚焦“四风”，认真查摆班子在作风建设上存在的突出问题，深刻剖析原因，明确了整改方向及措施。现将对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定情况
局党组一班人始终坚持把遵守党的政治纪律放在首位，在思想上行动上坚决同以为总书记的党中央保持高度一致。但是严格对照党的政治纪律要求和中央八项规定精神，还存在一定差距：
（一）政治敏锐性不强。对上级重大决策部署，把握不全面、理解不深刻，联系审计工作实际创新贯彻落实的办法不多，执行起来跟进慢，没有做到雷厉风行。中央八项规定、省委市委县委若干规定出台后，一段时间还有等待和观望的心理，没有迅速跟进和拿出具体措施，来加大对落实八项规定情况的审计。比如，从20-年底出台八项规定，直到今年，才安排了对县直单位和部门的“三公经费”专项审计调查项目。
（二）大局意识不强。从政治上观察问题和解决问题的能力有待提高，审计服务县委县政府中心工作的水平还有欠缺。对县委县政府重点关注什么、对社会热点关注什么，思考和研究较少。审计工作与县委县政府的决策部署贴得不够紧密，为上级宏观决策提供有参考价值的意见建议比较少。比如，对部分部门、单位、行业存在的带有普遍性的问题，查找分析原因，有针对性地提出意见和建议做得不够。
（三）思想不够解放。改革创新精神不强，我县审计工作创新发展成效不明显。有时以审计机关不直接管理经济社会发展具体工作为由，习惯于做虚功，对新形势不愿意研究，对新变化不愿意适应，对新要求不愿意执行，在审计理念上存有偏差，思想认识不到位。比如，虽然在及时发现和依法查处腐败方面具有自身的独特优势，但在加强勤俭节约监督检查，推进廉洁政府建设，发挥反腐“尖兵”的作用方面，与其他部门相比，还有一定的差距。
（四）民主集中制落实不好。班子成员之间开展积极健康的党内斗争不够，还不善于运用批评和自我批评的武器来提高班子及其成员解决自身问题的能力；班子成员未坚持以普通党员身份过双重组织生活。有的“三重一大”事项未上会研究，或议得不深不透。比如，评比评选先进等事项有的没有上会研究，有的则讨论不充分。有个别股级干部任免没有请纪工委同志参加。
（五）贯彻落实中央八项规定精神不严格。中央八项规定、省委市委县委若干规定出台后，虽然认识到中央八项规定等一系列新制度有利于加强作风建设，促进改革发展，但在一段时间里，认识上还存在偏差，有集体观望、从众意识和侥幸心理。抓落实有时紧时松现象，节假日时强调的较多，平时日常督促检查少，党员领导带头落实的表率作用发挥得不够，在整治“人情消费”、“职务消费”、“三公经费”支出等方面有阶段性成果，但巩固的措施不到位，还存在执行规定不严的情况。比如，办公室面积超标，公务接待超标。
二、存在的突出问题及具体表现
（一）形式主义方面
1.工作有主观臆断、脱离实际的情况。一是工作计划安排有脱离实际、“闭门造车”情况。比如，年初安排的审计项目计划，凭主观意想安排多，基本上没有充分认证和广泛听取相关部门的意见和建议。二是工作实施上重点不突出。工作中常常出现“蜻蜓点水”和“虎头蛇尾”的情况，对问题查得不深不透。三是审计结果运用上，存在“两张皮”的现象。审计提出意见建议可操作性不强，对查出问题的，督促落实整改还不到位。比如，许多审计报告空话套话多，指出的问题大同小异，提出的意见建议千篇一律。
2.谋事不实，政绩观存在偏差。一是工作上存在重形式轻实效，重数量轻质量的现象，存在为完成计划项目而去开展审计的情况，比如，基本上每年都要硬性安排多个项目，在人员少、任务重、时间紧的条件下，审计工作质量很难保证。二是对上级看得见的事情舍得使劲，对其他工作有应付了事的情况，没有把关注人民群众切身利益作为审计监督依法履职的工作取向和价值追求，在助推民生保障工作上做得不够多、不够实。比如，对每年需要向县人大作报告的县本级预算执行审计项目比较重视，而对情况复杂，问题较多的民生资金审计项目关注不够。三是工作中存在摆花架子，应付上级要求和检查的事，有时片面追求在“包装精品”项目上下力气，把罚没收缴多少、评先评奖多少当做工作的“指挥棒”，把考核成绩当为政绩。
3.浮在上面，存在脱离群众，不接地气的现象。在上面听汇报多，下基层面对面了解情况少，对县委县政府在关注什么，人民群众在关注什么，社会在关注什么没有很好地思考，有时下去了也是走马观花，没有真正了解工作遇到的困难和问题，不求实效地扎扎实实走过场。真正带着问题下到审计一线指导不够，习惯“遥控指挥”，在办公室听到的很多是经过加工整理的“二手”、“三手”材料。
4.抓制度执行不力，有打折扣、搞变通的情况存在。有时把制度挂在墙上、放在桌上、讲在嘴上，不能严格按制度办事，搞例外、做选择。有些主动执行意识差，对己有利的就执行，不利的就搞变通；有些则对制度执行的监督不力，违反制度的现象没有得到相应惩戒，致使制度丧失威慑力。局领导班子成员带头贯彻执行的表率作用做得不够。
（二）官僚主义方面
1.敢于担当，勇于负责意识不强。缺乏敢于揭露问题，敢于反映问题特别是披露重大违规违纪问题的勇气和胆识，对审计当中查出的一些重大的违规违纪问题，在具体处理时，有大事化小、小事化了的现象。在审计监督中，怕得罪人，当“太平官”的好人主义思想。
2.抓工作不实，缺乏持之以恒、钉钉子的精神。一是经过局党组会、局长办公会研究确定的工作，虽然已找准了方位，勾勒出美好的“蓝图”，有的没有制定出切实可行的办法和措施，以钉钉子精神来抓落实。干部职工提出的一些合理化意见建议，虽然有时从思想上采纳了，但没有制定出具体的措施，真正将意见建议落到实处。二是工作落实起来“击鼓传花”，以文件落实文件，以会议贯彻会议。具体任务部署分解后，一级往一级交办，当“甩手掌柜”，工作落实越往下越衰减，执行力也层层递减，在执行中“照猫画虎”，应付了事。
3.关心爱护干部不够，积极向上的工作氛围不浓厚。在严格干部管理意识上存在偏差，局机关审计干部基本上都是学校毕业就在审计机关工作，年龄普遍偏大，有时强调要求干部自警自律多，忽视加强经常性的教育管理，对审计干部交工作、配任务、压担子较多，但在加强思想政治工作、开展人文关怀、活跃机关文化生活等方面还有欠缺。不重视平时与干部的谈心、沟通交流，对干部职工的思想动态、心理需求、家庭生活中的实际困难等情况了解、帮助少，有益的文体活动开展少，机关文化氛围不活跃。
（三）在享乐主义方面
1.开拓进取心不强，创新意识不浓。有精神懈怠，责任感和使命感不强的现象，工作主动性、敏锐性不够，满足并习惯于被动完成任务，有得过且过不求有大功，只求没大错；过多的关注和考虑防范审计风险的意识，工作标准定位不高，闯劲不足，满足于一般化，开拓创新意识不强，执行力不强，。对新情况、新问题不断出现的新形势下，审计监督工作怎么去主动跟进，谋划研究的少，就如何围绕县委、县政府中心工作，充分发挥好审计监督职能，办法不多，措施不实。比如，仍习惯于“事后审计”，没能有效发挥审计机关的“预防、揭示、抵御”功能；审计工作的威慑力不够，“警示”作用不明显；审计业务管理、审计组织方式、审计质量管理、审计技术方法、审计成果利用等方面探索创新举措不多，常常按老办法、老经验开展工作，审计干部队伍业务素质和能力水平有待进一步提升。
2.执纪不够严格，党风廉政方面有差距。在执行廉政纪律方面，领导班子的带头示范，模范表率作用有待进一步提升，落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”制度不到位，深入践行“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计人员核心价值观，坚持审计机关“实、高、新、严、细”的工作作风，保持昂扬斗志方面还有差距。
（四）奢靡之风方面
对社会上流传“接待也是生产力”这种错误说法的认识存在一点偏差，错误的认为把接待工作做好了，就能出生产力、促进生产力发展，能获得上级单位的资金支持或者项目支持；害怕接待不好，就会失去这些潜在资源和发展机会，甚至可能带来其它不良后果。八项规定出台之前，存在铺张浪费的现象，在公务接待中讲面子，不注意节俭，接待上级来人，常有超标准接待现象。存在攀比心理，讲究办公环境、用车条件，召开会议，注重场面布置，追求效果气氛。“三公经费”管理不够严格，有经费支出不规范的情况。
三、产生问题的原因分析
通过深入剖析，局领导班子产生上述“四风”方面存在突出问题的原因主要有以下几个方面：
（一）放松了主观世界改造，理想信念不坚定。班子“四风”问题的出现和形成，说到底是“总开关”出了问题。对政治理论学习的极端重要性认识还不到位，放松了对政治理论的学习。不能自觉运用党的理论创新成果武装头脑，对中国特色社会主义理论体系理解还不够深刻、掌握还不系统全面，自觉运用马克思主义立场、观点和方法武装头脑、指导审计实践、推动审计工作还有所欠缺，致使工作满足于现状，创新意识不强。放松了对个人主观世界的改造，没有牢固树立正确的政绩观、权力观、人生观和价值观，对“四风”问题的危害性认识不足，忧患意识、危机意识不强，虽然在大是大非面前，立场坚定，但是受周围大环境大气候影响，有时片面得认为办公用房超标、公务用车私用、公务接待大吃大喝等“小节”、“小事”，不但不旗帜鲜明地反对，有时还抱着“无所谓”的态度。
（二）宗旨意识淡化。反思班子存在的脱离群众、群众观念淡薄的各种表现，都是没有真正把为民务实作为践行党的宗旨的自觉行为，没有真正把维护群众利益作为谋事干事的出发点和落脚点。不善于做群众工作，不会群众语言，不善于听取群众的意见和建议，紧密联系群众的思想基础不够深。有时作决策、抓工作没有充分考虑群众意愿，存在主观主义、功利主义，立党为公、执政为民意识比较淡薄，“民本审计”意识不强，关注民生，注意反映群众呼声，自觉维护群众的合法权益方面重视不够，在围绕群众需求、解决群众困难方面研究得不深、不广。比如，审计的成果与群众的期望之间存在较大差距，维护和发展群众利益来开展审计工作、提供审计产品等方面，存在很多需要改进的地方，积极为被审计单位服务、帮助被审计单位规范财务管理和健全制度方面有欠缺。
（三）党性修养不过硬，党性锻炼松懈。随着职务的上升，岗位的变化和年龄的增长，出现了松懈的倾向。对党性修养、党性锻炼方面出现的问题没有引起足够警觉，审视班子作风建设存在问题，根源就是在党性严治强，导致行为追求上的迷失。忽视党的政治理论学习，放松自我教育、自我约束、自我改造、自我完善，在改革开放和深刻的社会变革面前，还不善于从党性的高度去观察和处理问题，对“官本位”思想、官场“厚黑学”等一些有悖于党性的错误言论、社会现象还缺乏敏锐的鉴别力，对思想上照成的冲击没有进行理直气壮的批判，对奢靡之风、搞特殊化的苗头倾向不能做到防微杜渐和坚决的抵制，缺乏批评和自我批评的勇气，缺乏廉洁自律的自觉性和密切联系群众的主动性，谦虚谨慎、不骄不躁的作风和艰苦奋斗的作风坚持不好，开拓创新、积极进取精神不足。
（四）遵守纪律不够严格，自律意识弱化。审视班子存在的“四风”种种问题，都能查找到遵守纪律方面的不足，都与律已要求不严密切相关。一是在遵守政治纪律方面。全局观念树得不牢，大局意识不强，有的执行上级决策部署不坚决，贯彻落实不够迅速，有时部门利益观念重，存在本位主义，不能很好地将审计工作融入全市经济社会发展大局中，紧紧围绕县委、县政府中心工作安排和开展审计工作，导致审计服务大局成效不明显、成果比较少。二是在遵守组织纪律方面。有的组织制度没有得到很好的落实，双重组织生活、“”、主题党日等组织生活制度抓得不紧，严格执行请示报告制度的组织观念、程序观念没有得到强化，有时该请示的没有请示，该报告的没有报告，有的我行我素、自行其是。敢于批评、善于批评的氛围不浓，坚持组织原则，敢抓敢管、敢于板起脸来开展批评不够，监督约束有时失之于宽、失之于软，对有的干部职工在抓工作落实、遵章守纪等方面存在的一些问题，有时重视不足，也没有及时进行纠正。三是在遵守财经纪律方面。虽能贯彻落实中央八项规定、省委市委县委若干规定和审计“八不准”纪律要求，坚决杜绝赠送节礼、违规消费等行为，但在确保每分钱都用在刀刃上，加强经费管理使用绩效方面，坚持用高于别人的标准要求自己，用严于别人的标准监督自己的底气不足。
（五）抓作风建设不扎实，践行“三严三实”要求差距大。按照“三严三实”这面镜子深入剖析，深感谋事不实、创业不实、做人不实，必然难以抵御“四风”滋扰。如好面子、讲排场、怕得罪人，根子上就是做人不实。由于践行“三严三实”要求存在的差距，没有真正搞明白履职尽责“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，没有真正在坚强党性、筑牢信念、提升境界、涵养情操方面下真功夫，没有真正清晰地认识正确的为官之道。
四、整改方向和措施
以此次党的群众路线教育实践活动为契机，对照“理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进”四面镜子，向先进典型看齐，积极践行“三严三实”要求，努力整改“四风”方面存在的突出问题，切实提升领导班子的凝聚力和战斗力。
（一）整改方向
1.进一步强化思想理论武装，坚定理想信念。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，深入学习系列讲话精神，提高政治敏锐性、政治鉴别力和政治定力，坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信；认真学习党章、严格遵守党章，按照党的组织原则和党内政治生活准则办事；学习党的光辉历史和优良传统，加强党性修养，提升道德素养和思想境界；科学安排和精心组织党组中心组学习，在提升学习质量和学习效果上下狠下功夫，增强问题意识，树立问题导向，联系工作实际开展学习，把学习成果转化为谋划工作、推动工作的重要举措。
2.坚持走群众路线，牢固树立宗旨意识。一是树立群众观点。摆正审计工作同人民群众的位置，正确把握审计监督同人民群众的关系，坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，将审计工作对党负责与对人民负责统一起来，把全心全意为人民服务的宗旨落实到审计监督之中。二是站稳群众立场。坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，在审计监督中为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，从维护最广大人民的根本利益出发来考虑问题，开展监督，查处重大违法违规问题，提出建设性的意见和建议。三是维护群众利益。增强审计工作的针对性、超前性和预见性。以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益为重点，坚决查处各种损害群众利益的案件和问题，当好人民群众利益的“保护神”。
3.着力提升领导班子整体能力建设。一是坚持民主集中制原则。切实把集体领导与个人分工负责结合起来，把统一意志与集思广益结合起来，畅所欲言开展民主讨论，充分听取大家的意见，对“三重一大”事项议深议透，对作出的决策，不折不扣加以落实。二开展批评和自我批评。克服“批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕失选票，批评自己怕丢脸面”的错误倾向，站在正确的政治立场上，坦诚相见，真正达到互相帮助、增进团结、促进工作的效果。三是严格党内生活。严格落实“”、谈心交心、民主评议党员、党员党性定期分析和党员领导干部民主生活会、双重组织生活等制度，切实增强党组织的活力。
4.改进作风，树立为民务实清廉的良好形象。认真落实党风廉政建设责任制，筑牢拒腐防变的思想防线，正确对待手中权力，敬畏权力、管好权力、慎用权力，真正把权力用到为群众办事上、用到推动审计事业发展上、用到党的崇高事业上。正确对待同志，严格教育、严格管理，出现苗头性、倾向性问题及时“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，早提醒、早纠正。正确对待人情世故，谨慎交友、从善交友、择廉交友，管好家里人、身边人。正确对待监督，自觉接受监督，常怀敬畏之心，常思贪欲之害，清清白白做人，干干净净做事。
（二）整改措施
1．加强政治理论和业务知识学习。认真落实党组中心组学习制度，切实加强思想政治理论学习，认真制定学习计划，科学合理安排学习内容，把提高理论水平同提高领导水平结合起来，真正把学习成果转化为指导工作的科学思维方法和工作方法；着力推进能力建设，加强审计业务知识学习。采取请进来、走出去，岗位练兵等多种形式开展业务学习，把学习培训作为提升人员素质和提高审计质量的有效途径；坚持理论联系实际，切实提高学习效果，围绕审计工作需求，注重学以致用，有针对性地做好急缺急用技能的培训。
2.深入审计一线，指导开展审计工作。审计工作的主阵地在一线，班子成员要多接地气，经常性地深入基层，深入实际，主动靠前，身体力行，了解审计工作安排及现场实施情况，掌握审计人员的思想动态、审计纪律执行情况，广泛听取被审计单位、一线审计人员的意见建议，帮助解决工作中遇到的问题和困难。真正做到“情况掌握在审计一线、问题解决在审计一线、矛盾化解在审计一线、工作推动在审计一线、感情融洽在审计一线”。
3.落实廉政责任，筑牢纪律防线。严格执行党风廉政建设“一岗双责”，落实“一把手”总负责，分管领导、科室负责人、审计组长各负其责、齐抓共管的“四级”廉政责任制；加强廉政教育，进一步增强廉洁自律的意识，不折不扣地贯彻执行中央八项规定、省委市委县委若干规定的要求，坚决禁止、严格防范在审计工作中利用职务之便，滥用职权，从被审计单位谋取不正当利益的行为；经常性组织局办公室对遵守审计“八不准”纪律情况进行明察暗访，认真实行审计回访制、廉政建设反馈函制，自觉接受被审计单位和广大群众的廉政监督。
4.积极参加审计质量提升年活动。进一步规范审计执法行为，完善审计工作机制，建立健全审计质量控制体系，提高审计监督水平。一是完善财政大格局审计。深化县本级预算执行审计和部门预算执行审计，重点关注“三公”经费、会议费和差旅费的管理使用，监督检查各部门、各单位对中央八项规定、省委市委县委若干要求的贯彻落实情况。二是加强政府重点投资项目审计。积极开展惠民工程项目、市容环境提升项目审计以及保障性安居工程审计，进一步提高政府建设资金的使用效益。三是深化经济责任审计。重点关注领导干部贯彻执行国家财经政策情况，促进领导干部依法履职，提高科学执政能力和管理水平。四是认真开展专项审计和审计调查。进一步加大对重点民生资金和民生项目的审计力度，促进民生资金发挥应有的效益，维护人民群众的切身利益。制定《县审计局民生资金审计办法》。五是强化审计质量控制。规范审计操作程序，落实各环节责任，确保审计结果真实可靠，审计定性实事求是，审计处理客观公正，有效防范审计风险。
5.抓好建章立制工作，坚持用制度管人、用制度管事。积极构建管用有效、配套完备的制度体系，形成反对“四风”、改进作风建设的长效机制，重点从以下3个方面着手：一是在规范审计行为方面，7月前，制定出台审计项目计划工作量核定办法。二是在干部管理监督方面，8月前，制定审计组廉政建设规定、干部谈心谈话、领导干部下基层调研制度。同时，对已出台的规章制度，特别是针对反“四风”方面的制度进行一次全面的梳理和健全完善。按照县委县政府的要求，进一步健全完善公务支出、公款消费方面的审计监督制度。
6.坚持边查边改、即知即改，及时巩固教育实践活动成果。教育实践活动开展以来，我局坚持把边学边改、边查边改、立行立改贯穿始终，取得明显实效。下步，我们将一些具体意见建议上下功夫，加强组织领导，集中精力，着重在办公室面积超标、加强审计业务培训、推进计算机审计应用、指导内审工作、提高聘用人员工资待遇、规范机关固定资产管理等具体事项的整改上见成效。比如，采取人员合并办公，解决办公室超标问题；建立整改工作台账，实行挂号督办、销号管理、跟踪问效、逐一落实，适时采取召开整改通报会等形式，接受群众监督，并对不具备条件办理的事情，作好具体解释说明工作。
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