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??没有任何法律效应，人家看了你的简历后让你过来面试，并不表示他们接受了五险一金的要求，也许是看你简历反应的情况比较符合他们，具体有没有五险一金还得看签约合同。并不是所有保障条款都需要在简历里注明，也没有必要在简历里提这类要求。按照惯例来说我们在简历里就不会写这类东西，简历里也没有关于保障条款的栏目，那你还加这些东西做什么?五险一金是相当重要的，但是你在简历里做要求并不合乎场所，简历又不是合同，不谈及待遇方面的东西，你把合同上的任何东西写进来都是不合适的，即使是薪水也不适合在简历里出现当然如果对方要求你写。
如果在简历里去讲五险一金也会显得过急，对方都没有同意你面试，就算面试了也不表示你能够签约是不是?所以你提前两个阶段去讲述五险一金就没有任何必要了。你在这么急着讲这种东西，也会给人造成一种不好的印象，好像谁是骗子公司或者不正规的公司要坑你这些东西，也就是造成了一种小心眼的印象，这对于你来说也是不利的。记住做简历不能提前提及一些东西，也不能在不该提到某个东西的地方提某个东西。
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