幼儿园带班老师绩效考核办法

2010-07-07| 点击：

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幼儿园带班老师绩效考核办法

　　一、《班级管理考核办法》的有关考核结果作为一项重要指标共100分。按50%的分值计入总分。

　　二、其它方面。(5项占100分，每项20分。按50%计入)

　　1.以下要求每缺一项扣1分：

　　①按时完成班级工作计划、班级常规、班级工作总结;

　　②按时准确完成班级幼儿花名册的填写工作，按时上交各种资料，并且要填写完整，规范。少一次扣2分。

　　2.班级

　　①班级计划实施：认真执行班级工作计划，有措施，班级工作有条不紊;

　　②班级常规：各环节有秩序地进行，幼儿自觉遵守常规;

　　③班级环境卫生：班级周边环境清洁卫生、教玩具排列有序;

　　④班级财产的管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具;

　　⑤能认真处理好班级日常事务。

　　⑤.积极支持配合学园的各项活动，认真完成学园交办的各项任务(包括排练、艺术体操、文艺节目、体训工作等)

　　3.幼儿安全

　　班内发生安全事故，有明显管理责任的，由校委会研究决定，根据情节轻重，发生重大安全事故的，此项考核0分。

　　4.按时跟操，送路队，幼儿站队、跑操无打闹现象，秩序井然，否则发现一次扣2分。及时关锁门窗，做到人走灯熄(包括饮水机)，发现一次扣2分，学生按时到校，放学后能在30分钟内离校，(特殊情况除外)

　　5.无论任何情况，老师不得早于幼儿离校。按要求跟班参加大扫除，按时打扫教室及环境区卫生。大型活动集队准时，队伍整齐，保持会场安静及地面卫生干净。

　　三、加分因素

　　1. 凡被评为优秀班集体或班主任(辅导员的)，校级的考核中加3分，旗级5分，市级8分，区级10分。

　　2. 在集体活动中，工作有创新，有特色的经学校认定酌情加3——5分。

　　3. 凡承担观摩课、示范课的，校级加3分，旗级5分，市级8分，区级10分。

　　4. 德育获奖的，校级3分，旗级5分，市级8分，区、国家级10分。同一篇文章或同一学期的论文，按最高级别奖励，不重复计算。

　　5. 学校各类艺术类活动(校运会、队列队形，跳绳，艺术节，越野赛等)，本年级内第一名班主任加5分，第二名加3分，第三名加2分。

　　四、绩效分配办法

　　将每月班主任津贴的20%，作为绩效奖励，学期末将四个半月的班主任绩效按工作情况分配，分为优、良、中三类，分别占40%、40%、20%。

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